Définition de la portabilité du DIF
La portabilité du DIF correspond au droit d’un ancien salarié, dont le contrat de travail n’a pas été rompu pour faute grave ou est arrivé à échéance à partir du 26 novembre 2009, de profiter de ses heures de DIF converties en somme d’argent. Chaque heure acquise pour le DIF rapporte à l’ancien salarié 9,15 euros. « Cette somme peut être mobilisée, soit dans les 2 années suivant une embauche chez un nouvel employeur, soit pendant la recherche d’emploi. ». Le paiement en est assuré par l’Opca dont dépend la dernière entreprise où ont été acquis les droits.
Portabilité du DIF : aide financière du Pôle emploi
Si la « cagnotte DIF » ne couvre pas tout le financement de la formation professionnelle d’un demandeur d’emploi, le Pôle emploi propose une aide individuelle complémentaire au titre de la portabilité du DIF.
L’aide est accordée sur demande du demandeur d’emploi au plus tard 15 jours avant sa formation professionnelle, selon la pertinence du projet, elle est plafonnée à 1500 euros, versée directement à l’organisme de formation, et enfin, elle ouvre droit « à l’attribution des aides aux frais associés à la formation (AFAF) et à la rémunération de formation Pôle emploi (RFPE). ».
Les personnes intéressés par une reconversion ou une qualification professionnelle peuvent se diriger vers le site des Editions Tissot qui proposent de nombreuses formation professionnelle (cursus Responsable des ressources humaines, formation décompter le temps de travail, formation tableaux de bord de la fonction RH…).
