Aides à la formation en cas d’embauche d’un demandeur d’emploi : une expérimentation est en cours

Par , le 24/11/2016

Certaines formations peuvent être financées avant l’embauche par Pôle emploi, de façon à ce que le demandeur d’emploi ait les compétences nécessaires à l’emploi. Deux dispositifs coexistent : la POE individuelle et l’AFPR. Jusqu’en juillet 2017, l’AFPR est élargie à titre expérimental.

Aides à la formation en cas d’embauche d’un demandeur d’emploi : une expérimentation est en coursL’action de formation préalable au recrutement (AFPR) est l’un des deux dispositifs qui permettent à une entreprise recrutant un chômeur de faire financer une formation pré-embauche d’un chômeur par Pôle emploi.

Elle se distingue de la préparation opérationnelle à l’emploi (POE) individuelle qui vise des contrats plus durables.

 

 

AFPR : en quoi ça consiste ?

Il est possible de demander à bénéficier de l’AFPR pour les embauches en contrat à durée déterminée (CDD) d'une durée égale ou supérieure à 6 mois mais inférieure à 12 mois.

L’embauche peut, sous certaines conditions, se faire en contrat de professionnalisation ou en contrat de travail temporaire, mais pas en contrat d’apprentissage.

La formation réalisée par le biais de l’AFPR peut être faite :

  • par l’entreprise (dans le cadre d’un tutorat) ;
  • par un organisme de formation interne ou externe ;
  • à la fois par l’entreprise et par un organisme de formation.

Plusieurs conditions doivent être remplies pour utiliser l’AFPR. Il faut notamment signer, avant le début de la formation, une convention « AFPR » avec Pôle emploi, précisant notamment les modalités de la formation ainsi que la date prévisionnelle et la forme de l'embauche.

L’entreprise doit également élaborer un plan de formation personnalisé pour chaque demandeur d’emploi, conjointement avec Pôle emploi, décrivant les compétences que celui-ci doit acquérir pendant la formation, son contenu et ses conditions pratiques de réalisation.

AFPR : à combien s’élève l’aide ?

Le montant de l’aide est plafonné à 5 euros par heure de formation lorsque celle-ci est réalisée en interne, 8 euros si elle est réalisée en externe.

Seules 400 heures de formation peuvent être financées.

En pratique, l’aide est versée par Pôle emploi au terme de la formation et au plus tôt le jour de l’embauche.

AFPR : quelles sont les nouveautés ?

Dans plus d’une vingtaine de départements, il a été décidé, à titre expérimental, d’élargir l’AFPR pour les demandeurs d’emploi de longue durée (au moins 12 mois au cours des 15 derniers mois) ou non qualifiés. Cette expérimentation va être menée jusqu’au 27 juillet 2017.

Les deux nouveautés principales sont :

  • la possibilité de recourir à l’AFPR avec eux en vue de la conclusion d’un CDD de 4 à moins de 6 mois, pour un volume d’heures de formation de 200 heures maximum.
  • celle d’élargir le volume d’heures de formation à 600 heures au lieu de 400 en cas d’embauche dans un secteur en tension et pour suivre une formation à visée qualifiante.

Instruction Pôle emploi n° 2016-25 du 26 juillet 2016 (BOPE n° 2016-54)