Conseil et accompagnement

Missions de conseil

Tissot vous accompagne dans votre activité au quotidien : pratiques juridiques, dialogue social, négociation, vision stratégique, montée en compétences de vos équipes...

Comment un audit peut-il aider votre entreprise ?
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RPS, climat et conditions de travail

La prévention des risques psychosociaux et le développement du bien-être au travail passent par phase de diagnostic terrain : état des lieux de l'organisation du travail, de la structure hiérarchique, du cœur de métier ainsi que de l'analyse de l'environnement interne : ergonomie, aménagement des espaces de travail. Il en va de même pour les contraintes extérieures : flux d'informations, pressions des partenaires… Un plan d'actions efficace nécessite un audit clair et exploitable concrètement, des indicateurs fidèles et un tableau de bord personnalisé.

Tissot vous propose ses experts, psycho sociologues du travail, ergonomes, conseillers en organisation, juristes et vous accompagne tout au long de votre démarche : questionnaires et enquêtes quantitatives, conduite des entretiens individuels et des réunions, collecte et analyse des informations, recommandation et plan de prévention, négociation d'accord et communication…

 
 

Optimiser sa politique salariale

Comment motiver, challenger et fidéliser ses équipes ? Quels sont les leviers de la rémunération pour optimiser sa masse salariale tout en respectant la réglementation ?

Les experts de Tissot ont l'expérience des différentes pratiques en cours et de leur impact sur la productivité individuelle et collective. Fixe, variable, prime exceptionnelle, avantages en nature… Le choix des outils n'est pas anodin sur la masse salariale, la motivation et les priorités des équipes.
Selon vos spécificités, vos usages, la fonction des équipes (dirigeant, commerciaux, personnel saisonnier) et votre stratégie d'entreprise, les experts de Tissot vous recommandent les leviers les plus adaptés, vous assurent leur légalité (équité, discrimination…) puis vous accompagnent dans leur mise en place et leur prise en main par les équipes.

Tissot vous accompagne également dans le choix et la mise en place des outils pour valoriser l'atteinte d'objectif collectifs : l'intéressement, la participation, les primes de partage des profits ainsi que sur les outils d'épargne : plan d'épargne d'entreprise, plan d'épargne retraite collectif...
Tissot vous permet de gagner du temps et d'optimiser chaque étape tout en respectant les règles de consultation et de communication auprès des salariés et de leurs représentants.

 
 
 

Sécurisation de vos pratiques juridiques et process RH

La complexification de votre activité ou l'accumulation de différents usages au fil du temps ont rendu hétérogènes vos pratiques juridiques au sein de votre entreprise. L'intensification de l'actualité juridique ainsi que les dernières jurisprudences vous incitent à vérifier la conformité de certains de vos documents internes. Faites appel à Tissot pour sécuriser vos supports juridiques et fiabiliser vos pratiques RH. Après un premier diagnostic de vos documents : CDI, CDD, courriers d'embauche, accords collectifs avec les représentants du personnel… Tissot vous soumet des modèles en règle ou vous propose de rédiger les nouveaux documents : charte de confidentialité, règlement intérieur, accord sénior, accord de pénibilité, accord sur les RPS...

Les experts de Tissot vous accompagnent à chaque étape de votre gestion du personnel pour valider ensemble sa conformité : égalité de traitement (handicap, diversité, discrimination, salaire homme femme), gestion des absences et des congés… Et vous conseillent à des moments clé de votre développement : processus de recrutement, de mobilité, système d'évaluation et guide d'entretien, entretien de 2ème partie de carrière…

Il en va de même en droit des affaires et droit des sociétés pour s'assurer de la conformité de vos documents et limiter les litiges.

 
 
 

Optimiser son système de paie

Face au développement de votre activité ou à la nécessité de rationaliser vos process, vous devez sécuriser votre système de paie et vous assurer de sa conformité réglementaire. Profitez de l'expérience de Tissot et faites appel à nos experts pour clarifier vos besoins, les prioriser et rédiger votre cahier des charges. Tissot détermine les critères pour que vous puissiez exiger de votre logiciel une parfaite adaptation à vos spécificités, ainsi que toutes les questions à poser à votre prestataire pour faire évoluer les paramétrages en fonction des dernières exigences réglementaires et de vos conventions collectives.

BTP, transport, café, hôtel, restaurant, bureau d'études et référents des conventions Syntec CICF... à chaque métier ses exigences de conformité et ses outils pour simplifier et sécuriser ses process.

 
 
 

Fusion, acquisition / transmission d'entreprise

En amont des changements de statut de votre entreprise, Tissot vous accompagne dans vos démarches juridiques et dans votre plan d'actions pour être en règle dans les temps vis-à-vis de l'administration, des représentants du personnel et des salariés.

  • Première étape incontournable : l'analyse de la situation et la qualification de transfert d'entreprise.
  • Vient ensuite l'évaluation des conséquences du transfert : analyse des pratiques sociales au sein de l'entreprise cessionnaire et détermination des conséquences sur le statut individuel (contrat de travail des salariés transférés) et protection sociale.
  • Enfin, la mise en œuvre concrète des changements nécessite un plan de communication et un dialogue social étroit pour que le changement soit accepté et porteur d'une dynamique de succès.

Tout au long de ces trois étapes, les experts de Tissot et nos avocats partenaires vous accompagnent pour réaliser sereinement ces changements juridiquement sensibles et culturellement complexes pour l'ensemble des acteurs associés : équipes dirigeantes, équipes RH, propriétaires actionnaires, représentants et salariés de chaque entité.