Des objectifs à suivre pour une formation complète et efficace

Par , le 19/06/2014

La définition des objectifs fait partie des éléments clés pour mener à bien chaque session de formation. Ces critères doivent s’adapter aux stagiaires pour garantir l’efficacité de l’apprentissage et pour assurer une bonne réutilisation des nouvelles connaissances en entreprise.

Actualité : Des objectifs à suivre pour une formation complète et efficace - Tissot Formation Chaque formation professionnelle se doit d’être préparée en amont pour pouvoir atteindre les objectifs de formation souhaités. Pour cela, la définition des sujets à aborder avant le début de chaque session est un impératif, mais pas seulement. Si cette étape permet de préciser l’objectif vers lequel tendre, elle ne prend en revanche nullement en compte le niveau de connaissance de chaque participant ou du groupe dans sa globalité.

Aussi pour renforcer l’efficacité de chaque apprentissage, tout en développant les connaissances à acquérir, il est recommandé de commencer chaque nouvelle session par un tour de table des participants. Outre l’opportunité de faire connaissance avec chacun d’entre eux, c’est surtout l’occasion d’appréhender les formations déjà suivies et le niveau de compétences sur le sujet à aborder.

En fonction de ces éléments et tandis que la base reste inchangée, le contenu de la formation peut, lui, être modulé, par exemple en insistant sur certaines notions et moins sur d’autres déjà maîtrisées. Cela nécessite aussi de s’intéresser aux attentes de chaque stagiaire pour pouvoir y apporter des réponses concrètes et les impliquer d’autant plus dans cette démarche de formation en entreprise.

Une vérification des acquis et une évaluation de la formation sont bien sûr à mener en fin de chaque séance, à compléter par un bilan plus large en fin de formation. C’est alors l’assurance pour l'entreprise et le formateur de remplir pleinement les objectifs de formation et de s’assurer des nouvelles connaissances des participants.

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