L’Agefos PME, l’organisme de formation professionnelle a présenté le 30 novembre dernier, suite à son conseil d’administration exceptionnel, son nouveau projet courant jusqu’en 2016, « Impulsion 2016 ».

L’organisme a souhaité ainsi définir avec ces nouveaux axes, une campagne de développement pour la formation professionnelle, ainsi que pour la sécurisation des parcours professionnels des salariés en situation fragile ou des demandeurs d’emploi.

Trois nouveaux axes pour l’Agefos PME

Le projet stratégique de l’Agefos PME, « Impulsion 2016 », développe ainsi trois axes principaux. L’organisme de formation professionnelle souhaite travailler sur les marchés de l’emploi et prévoir les tendances au niveau régional, en utilisant encore plus les observatoires de branches, et en s’engageant dans la gestion territoriale des emplois.

Autre axe important du nouveau projet, le conseil et l’accompagnement des TPE PME, grâce aux antennes régionales de l’Agefos PME. L’équipe souhaite ainsi être présente pou chaque étape de leur développement, et offrir un service personnalisé. Enfin, l’Agefos PME veut, avec « Impulsion 2016 », favoriser l’accès à l’emploi et sécuriser les parcours professionnels, en encourageant les parcours individualisés de formation professionnelle.

Objectifs de la formation

Programme de la formation

Le DIF, le droit individuel à la formation, s’inscrit dans le droit à la formation tout au long de la vie professionnelle. Il permet à tous les salariés sous contrat de bénéficier d’heures de formation professionnelle, 20 h par an pendant 6 ans pour les salariés à temps plein. Si le salarié décide de ne pas en bénéficier pendant ce laps de temps, il ne pourra plus en cumuler d’avantage.

Suite à une demande de DIF faite par le salarié, l’employeur à un mois, à compter de la date de réception, pour communiquer sa réponse. Attention, une non-réponse est considérée comme une acceptation par omission.

Refus d’un employeur face à une demande de DIF

Un patron a tout à fait le droit de refuser la demande de DIF de son salarié. Il se doit cependant de notifier sa réponse par lettre avec accusé de réception ou remise directement en mains propres. Le droit du travail n’impose nullement à ce dernier de donner le motif de son désaccord. Il est cependant préférable d’indiquer au salarié la raison du refus de DIF, afin d’éviter les problèmes ultérieurs.

De plus, des conventions collectives, ou bien encore des accords d’entreprises, peuvent déjà déterminés certains motifs de refus de DIF, comme une formation professionnelle non indispensable ou encore en total désaccord avec la politique de l’entreprise.

Si le salarié subit un refus pour sa demande de DIF, deux années consécutives, il peut toujours faire une demande de CIF, congé individuel de formation.

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Jean-Philippe Leroy, un ingénieur de 38 ans, a été élu à l’unanimité président de l’Agefos PME, lors du conseil d’administration national du 30 novembre dernier. Il succède à ce poste, à Philippe Rosay, qui devient quant à lui, premier vice-président.

Diplômé de l’Ecole supérieure d’informatique électronique, l’ESIEA, Jean-Philippe Leroy a d’abord travaillé pour Paribas, avant de devenir directeur logistique dans un CFA. Délégué syndical pour la CFE CGC, il s’est impliqué très rapidement dans sa carrière, dans la formation professionnelle, au point de participer aux négociations sur la réforme de la formation en 2009.

Un vice-président d’expérience

L’ancien président de l’Agefos PME, Philippe Rosay, est devenu le 30 novembre 2011, le nouveau premier vice-président de l’organisme de formation professionnelle. Ancien ingénieur en génie climatique, l’homme de 65 ans a été président de l’Agefos PME en 2005, et vice-président en 2007.

Chevalier de la Légion d’honneur, il s’est longtemps impliqué dans sa région, la Haute-Normandie, en devenant membre de la CCPME, et en dirigeant la fédération du bâtiment et des travaux publics du Havre et du département entre 1996 et 2002.

La loi du 24 novembre 2009 sur la réforme de la formation professionnelle, l’Etat a déterminé plusieurs règles pour pallier à l’absence des salariés pour cause de formation professionnelle. Ainsi, à titre expérimental et pour les entreprises de moins de 10 salariés, l’OPCA correspondant à l’entreprise prendra en charge les frais de rémunération de la personne embauchée pour pallier à l’absence du salarié en formation.

Ce financement est cependant soumis à quelques règles. Le salaire ne doit pas dépasser le taux horaire du SMIC brut, et cela pour 150 heures de formation professionnelle maximum. A défaut de renouvellement, ce dispositif expérimental prendra fin le 31 décembre 2011.

Devoirs du salarié en cas de convocation à un jury d’examen

Lorsqu’un salarié est convoqué pour assister à un jury d’examen ou de VAE, validation des acquis d’expériences, il se doit de notifier son absence à son employeur selon un délai convenu par la loi du 24 novembre 2009 sur la réforme de la formation professionnelle Ainsi, le salarié doit envoyer une demande écrite d’absence au minimum quinze jours avant le début de l’examen. Cette demande doit contenir les dates et le lieu de tenue du jury, ainsi qu’une copie de la convocation au jury d’examen.

Le salarié doit cependant savoir, que cette demande d’absence peut être refusée, si le patron, appuyé par l’avis des représentants du personnel, considère qu’elle aurait un effet très préjudiciable sur le bon fonctionnement de l’entreprise.

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Depuis presque 25 ans, l’Agefos PME, organisme collecteur de fonds pour la formation professionnelle et l’Afpa, ont entamé un partenariat au service des salariés et des demandeurs de d’emploi. Les deux organismes ont annoncé le mois dernier leur volonté de renforcer cet accord pour un nouveau projet s’étalant de 2011 à 2014.

Les nouveaux axes de développement de l’accord entre l’Agefos PME et l’Afpa seront entièrement tournés vers le développement de l’alternance, et sur la sécurisation des parcours professionnels.

De nouveaux axes de travail pour l’Agefos PME et l’Afpa

L’Agefos PME et l’Afpa souhaite permettre aux salariés de s’investir dans la formation professionnelle, lorsque leurs qualifications sont jugées insuffisantes. Pour cela, l’Afpa organise des réunions d’information dans toutes les régions, et développe trois axes de travail : l’accès à la vie professionnelle, la collaboration avec l’Afpa Transitions, et le renforcement de la sécurisation du parcours professionnel.

Pour cela, le partenariat des deux organismes a pour but de promouvoir le contrat de professionnalisation, et de développer des prestations adaptées aux besoins des entreprises, des salariés, mais aussi des régions fragilisées économiquement. Ils prônent ainsi le développement du contrat de sécurisation professionnelle, le CSP, et de la POE, la préparation opérationnelle à l’emploi.