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Programme de la formation

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Fin 2009, le Credoc (Centre de recherches pour l’observation des conditions de vie) a réalisé l’étude « l’impact du CIF sur le parcours professionnel des franciliens ». Avec cette étude, le Credoc a souhaité montrer que «  la situation professionnelle a changé si au moins un des événements suivants s’est produit : changement d’établissement ou d’entreprise, métier différent, salaire différent, statut différent, temps de travail différent ».

Les bénéficiaires du CIF évoluent professionnellement

Les salariés en CDI profitent de plus en plus des bienfaits du CIF. En effet, l’étude précédente, qui date de 2006, avait démontré que seulement 51 % des salariés avaient évolué suite à leur formation professionnelle.

La nouvelle étude montre quant à elle, que « 44 % des salariés ayant bénéficié d’un CIF pris en charge par le Fongecif Île-de-France en 2007, ont changé d’entreprise dans les deux années qui ont suivi ». De plus, l’évolution professionnelle est la plus impressionnante chez les employés et les salariés de moins de 40 ans.

Pour les personnes intéressées, Tissot formation propose différents cursus de formation professionnelle : formation paie, formation droit social, formation droit du travail…

EDF emploie actuellement près de 3 000 salariés dans le secteur administratif (assistants de direction, secrétaires…). Le vieillissement progressif de cette population allié à l’évolution d’un métier qui requiert de plus en plus de compétences, notamment linguistiques, entraînent une grande difficulté de recrutement, ainsi qu’une certaine démotivation. Pour pallier à cette problématique, EDF a donc décidé de demander de l’aide à l’AFPA Ile-de-France, afin d’améliorer la formation professionnelle de ses employés.

L’AFPA Ile-de-France au service des employés d’EDF

Dernièrement, EDF a sollicité l’aide de l’AFPA Ile-de-France « pour réaliser des actions de professionnalisation par le biais de la VAE », afin de redynamiser les salariés administratifs de l’entreprise. Ainsi, le campus de Paris a organisé des VAE accès sur la revalorisation de l’image de soi, ainsi que sur l’apprentissage de nouvelles compétences.

Douze personnes ont donc été accompagnées durant trois mois, sur deux types de postes : assistant de direction et secrétaire assistant. Le taux de réussite est très encourageant (92 %), et d’autres promotions sont d’ores et déjà prévues. Cette action très encourageante pour le développement de la formation professionnelle, a valu à EDF, en juin dernier, la remise du prix « professionnalisation et sécurisation des parcours professionnels » par l’Agefos-Pme.

Spécialiste de la formation professionnelle, Tissot Formation propose également de nombreux cursus aidant à la valorisation des salariés : formation Développement personnel, formation droit social, ou encore formation Conseil d’Etat/Comité d’entreprise.

Les dirigeants, et plus particulièrement les dirigeants de PME, sont assez réticents à l’utilisation de Serious Games dans les cursus de formation professionnelle de leurs employés. Cependant, c’est le monde de la formation qui reste le plus grand obstacle à cette innovation technologique. Habitués aux méthodes plus traditionnelles et qui ont fait leur preuve, les formateurs ont peur de ce changement dans leurs habitudes.

Les concepteurs de ces nouveaux jeux vidéos sont donc dans l’obligation de développer tout un marketing pour séduire les maîtres de la formation professionnelle.

Les Serious Games tentent de séduire les dirigeants d’entreprises

Désireuses de séduire les entreprises et leurs responsables de formation professionnelle, les concepteurs de Serious Games s’adaptent à leur style. Ainsi, Orange par exemple, « a choisi la voie du teasing pour impliquer ses formateurs internes, en mettant en ligne dix saynètes interactives, qui suivent les étapes d’une formation ». A l’origine limité à 800 connexions, le jeu fait de plus en plus d’adeptes dans l’entreprise. Certains font également le choix de ne proposer les Serious Games qu’à des parcours en présentiel, comme Renault Academy, de manière à ne pas perturber les nouveaux utilisateurs de cette méthode de formation professionnelle.

Réticentes, les entreprises n’auront bientôt pas le choix et devront s’investir de plus en plus dans ces méthodes innovantes, en raison du changement des attentes des apprenants.

Tissot Formation propose aux personnes intéressées des cursus en formation professionnelle de très bon niveau : formation paie, formation comptabilité, formation droit social…

Entre février et mai 2010, le cabinet Tendance RH, en partenariat avec l’OPCALIA Ile-de-France, a réalisé une étude sur la réforme de la formation professionnelle auprès d’un panel d’entreprises. Le résultat en est assez alarmant ; la majorité des entreprises interrogées n’ont qu’une vague idée des nouvelles mesures de la réforme 2009-2010.

En tête des mesures peu comprises par les dirigeants d’entreprise, le Droit Individuel à la Formation (DIF) portable, et l’entretien professionnel des plus de 45 ans. Le cabinet remarque même que « les entreprises ont tendance à faire un amalgame entre entretien annuel, entretien de performance et entretien d’évaluation professionnelle ».

Les entreprises demandent l’aide de leur OPCA pour comprendre la réforme

Un peu perdues dans les différentes mesures de la réforme de la formation professionnelle 2009-2010, les entreprises se tournent vers leur OPCA pour essayer de mieux comprendre. « Elles comptent notamment sur lui pour récupérer les 13 % de leur obligation légale versée au FPSPP. ». Les OPCA prennent donc le temps d’expliquer la réforme aux dirigeants d’entreprises, et ont, contrairement aux années précédentes, passé près d’un quart d’heure avec chaque entreprise pour leur expliquer de manière plus claire, la réforme de la formation professionnelle de 2010.

Tissot formation propose aux nombreuses personnes intéressées par une nouvelle formation professionnelle, des cursus dans de nombreux domaines ; formation droit social, formation comptabilité ou formation Conseil d’Etat/Comité d’entreprise…

Le gouvernement encourage l’emploi des jeunes et finance grâce au Pôle emploi la formation de jeunes adultes dans l’informatique. Un appel d’offre a été lancé dans ce but en 2009 afin de former des jeunes au diplôme de Technicien de Maintenance Réseaux. SQLI aide désormais 120 jeunes de Seine Saint-Denis. Justine Never, directrice de l’école Aston Plaine (Groupe SQLI) précise que le projet correspond à la ligne de SQLI, « donner une chance aux jeunes qui ont pour diverses raisons quitté le système scolaire, très tôt pour certains. ».

Un soutien personnalisé pour les jeunes

« A l’issue d’un entretien de motivation, une soixantaine de jeunes ont été sélectionnés pour participer à ce programme, ». Ils suivent une formation professionnelle dans deux diplômes : technicien de Maintenance Informatique et Réseau (8 mois) et technicien supérieur en Maintenance Informatique et Réseau (10 mois).

Les jeunes suivent des cours techniques, mais bénéficient aussi d’une aide personnalisée : codes et culture d’entreprise, anglais spécialisé, atelier de recherche de stage et d’emploi…

Bilan positif du projet de formation des jeunes

SQLI est fier d’annoncer qu’aujourd’hui tous les jeunes ont trouvé un stage, et les premières promotions seront diplômées à la fin 2010. De plus, les élèves avec le plus fort potentiel pourront optimiser leur formation grâce à un contrat de professionnalisation avec cursus Microsoft de 12 mois en alternance amenant au titre d’administrateur Systèmes et Réseaux Microsoft par exemple. SQLI espère développer cette activité dans d’autres régions.

Tissot formation propose également de nombreuses formations professionnelles pour les jeunes souhaitant se reconvertir ou se perfectionner dans leur domaine : formation comptabilité, ou formation droit social.

Selon une enquête réalisée début 2010 par l’antenne francilienne d’Opcalia, « un tiers des entreprises a réduit son budget formation en 2009! ». De plus, l’enquête a révélé que 50 % des entreprises interrogées avaient gardé le même budget de formation professionnelle qu’en 2008. Seuls 17 % des dirigeants de sociétés ont prévu d’augmenter les dépenses de formation, « afin d’anticiper les dépenses de formation correspondant à la mise en œuvre de plans sociaux ».

Les dirigeants restent prudents pour les budgets de formation

Les dirigeants de société ne semblent pas souhaiter faire évoluer cette situation. En effet, 76 % des entreprises de plus de 50 salariés et 68 % de celles de 50 salariés ou moins, ne songent pas à une reprise de leurs plans de formation professionnelle. De plus, la nouvelle réforme de la formation ne fait pas évoluer les choses car près de 40 % des patrons ne connaissent pas les nouvelles modalités. Ainsi, la professionnalisation (« dispositif en faveur du maintien dans l’emploi des salariés les plus fragiles, comme les handicapés ou les moins qualifiés »), ne satisfait pas les entreprises qui n’apprécient pas la baisse des aides et la réduction de la durée des formations prises en charges, qu’elle entraîne.

Tissot formation propose aux entreprises intéressées un large choix de formations professionnelles : formation droit social, formation comptabilité, formation droit social…

L’enquête menée par Kelformation, le moteur de recherche Internet de la formation, a démontré que 73% des DRH privilégiaient pour 2010 des « formations permettant d’améliorer la compétitivité de l’entreprise à moindre coût ». Deux types de formations sont particulièrement cités ; l’utilisation ou l’apprentissage de logiciels informatiques et la sécurité ou l’hygiène, en majorité dans les entreprises de services.

« Le management d’équipe (15%) et les langues étrangères (11%) constituent des domaines de formation plus secondaires pour les responsables interrogés ». Ce type de formations professionnelles touche particulièrement les grandes entreprises, ainsi que celles dont la moyenne d’âge est inférieure à 35 ans. Les formations liées au développement personnel sont quant à elles très peu citées par les DRH (5%).

Les DRH préfèrent les méthodes de formation traditionnelles

Trois DRH sur dix ne sont pas convaincus par la formation en ligne, et 13 % des personnes sondées « déclarent que ce mode d’apprentissage n’est pas envisageable dans le cadre de l’activité de l’entreprise ». Certains (2%) donnent même une raison pratique à ce refus de la formation en ligne ; les salariés ne travaillent pas tous sur ordinateur, comme dans le secteur du BTP par exemple. « Parmi ceux parvenant à se projeter dans l’e-learning, les domaines de formations les plus envisagées sont l’informatique/bureautique (22%) et les langues étrangères (17%) ».

Pour les DRH ou les particuliers intéressés par des cursus plus traditionnels, Tissot formation propose de nombreuses formations professionnelles (formation comptabilité, formation CE/Comité d’entreprise, formation paie…).

Malgré la réforme de 2004, qui avait pour but de faciliter l’accès à la formation professionnelle, plus d’un salarié sur deux n’a pas bénéficié d’un projet de formation au cours de ces trois dernières années. « Parmi eux, près des trois quart des salariés et des ouvriers (respectivement 67 et 68 %). ». En revanche, point positif de cette étude, il n’existe aucune inégalité hommes/femmes en ce qui concerne ce sujet.

Les salariés ont envie d’accéder à la formation professionnelle

Les salariés sont cependant de plus en plus nombreux à vouloir accéder à la formation professionnelle. Un salarié sur deux connaît l’existence du DIF, et « 32 % souhaitent l’utiliser contre 16 % l’an dernier. ». De plus, ils voient dans la formation, une bonne occasion d’évoluer dans leur entreprise ou bien encore d’augmenter leur salaire (90 %). Les DRH souhaitent également voir les salariés se former à des compétences transverses de manière à augmenter la productivité de l’entreprise.

Tissot formation, grand professionnel de la formation pour les entreprises et les particuliers, propose de nombreux cursus permettant un perfectionnement professionnel : formation ce comité d’entreprises, formation paie…

Selon l’étude Cegos 2010, les salariés français, tous comme les allemands, anglais et espagnols interrogés, sont satisfaits des offres proposées en matière de formation professionnelle. Les taux de satisfaction sont sensiblement les mêmes, toutes nationalités confondues.

Les salariés français se démarquent en étant plus critiques vis-à-vis des entreprises et de leur gestion de la formation professionnelle. A la question « Considérez vous que votre entreprise met en œuvre tous les moyens » pour la formation professionnelle, 61 % des Français disent oui, contre 68 % d’Allemands, 71 % d’Espagnols ou encore 75 % d’Anglais.

Les salariés français demandent plus d’efforts de la part de leurs entreprises

Les Français, même si les taux de satisfaction aux questions concernant leurs entreprises sont au-dessus de 50 %, sont en retrait par rapport aux autres pays. « Malgré des durées moyennes de formation supérieures à celle des autres pays (13 heures en moyenne par salarié en France, contre 6 h en moyenne au Royaume Uni) », les salariés français considèrent que leurs patrons ne les accompagnent pas suffisamment.

Plusieurs raisons justifient ce désaveu, mais une en particulier se distingue. En effet, l’étude a démontré la passivité des salariés français par rapport à leurs voisins. Ils sont rarement à l’origine de leur projet de DIF ou de CIF et sont moins prêts à se former hors de leur temps de travail.

Spécialiste de la formation professionnelle, Tissot formation propose aux particuliers ou aux entreprises intéressés de nombreux cursus permettant de se perfectionner dans un domaine ; formation comptabilité, formation droit social…