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Objectifs de la formation
- Maitriser l'établissement d'un bulletin de paie simple
- Contrôler un bulletin de paie et les bordereaux de charges sociales
- Répondre aux interrogations des salariés et de l'employeur sur la lecture du bulletin de paie
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Programme de la formation
I/ Établir un bulletin de paie simple
1. Embauche : traiter le cas d'un salarié entrant
- Les premières formalités : Déclaration Unique d'Embauche
- Déclarations aux caisses de retraite et prévoyance
- Les spécificités du CDI* : période d'essai
- Les spécificités du CDD* : Période d'essai, motifs de recours aux CDD
2. Détailler le calcul du salaire : la composition du salaire brut
- Décompte du temps de travail : durée normale, heures supplémentaires, complémentaires
- Majorations d'heures spécifiques
- Passage du salaire brut au salaire net
- Composition du net à payer
3. Etablir le bulletin de salaire
- Mentions obligatoires
- Remise et conservation
- Date et mode de paiement
II/ Gérer les absences et les départs, calculer et régler les cotisations sociales
1. Comptabiliser les absences, CP, maladie
- Rémunérer les salariés en congés payés :
- calcul des droits
- versement de l'indemnité
- Calculer les retenues pour absence : les règles à suivre
- Faire le point sur les différentes indemnités : journalières, légales et conventionnelles
- Indemniser la maladie, accident du travail ou maternité
- Calculer les IJSS*, complément employeur et garantie sur le NET
2. Calculer et régler les cotisations sociales
- Faire le point sur les sommes soumises à cotisations et celles exonérées de charges
- Définir l'assiette en fonction de la nature de la cotisation et de l'importance de la rémunération
- CSG*, CRDS*,... : connaître les bases de calcul, les taux et le plafond applicable à chaque charge
- Le cas des cotisations de retraite complémentaire : la GMP*
- Appréhender périodicités et délais de paiement
3. Rupture du contrat : sécuriser la dernière paie
- Calculer les indemnités dues pour chaque type de rupture
- Remettre les documents obligatoires
*CDD : Contrat à Durée Déterminée
CDI : Contrat à Durée Indéterminée
CRDS : Contribution pour le Remboursement de la Dette Sociale
CSG : Contribution Sociale Généralisée
GMP : Garantie Minimale de Point
IJSS : Indemnités Journalières de Sécurité Sociale
