Formation gestion du personnel BTP : pratiques et actualités incontournables

Maîtrisez les spécificités des conventions collectives BTP et appliquez les dernières évolutions réglementaires

Formation gestion du personnel BTP : pratiques et actualités incontournables

Objectifs de la formation

  • Contrôler la conformité de vos pratiques actuelles : contrat, discipline, sécurité...
  • Appliquer les spécificités des conventions collectives BTP, ouvrier, ETAM, cadre
  • Intégrer les dernières évolutions réglementaires en BTP
  • Réagir face aux cas d'indiscipline : ce que vous pouvez faire et ne devez pas faire

Les + Tissot formation

  • Boite à outils : tableaux de synthèse, fiches récap, listing des  points de vigilance
  • Mises en situation : le cas d'un nouveau salarié est suivi tout au long de la formation
  • Programme actualisé en fonction des dernières actualités
  • Formation idéale en complément des formations Tissot « Paie BTP » et « Décompte du temps de travail »

 

Offert à chaque participant :

15 jours d'accès Internet à la solution « Gérer le personnel du BTP ».

A qui s'adresse cette formation ?

  • Dirigeant d'entreprise du BTP
  • Responsable RH, paie, comptabilité, juridique du BTP
  • Collaborateur en charge de la gestion du personnel du BTP
  • Collaborateur de cabinet d'expertise comptable
   

Programme de la formation

1. Sécuriser ses CDD, CDI, CDI de chantier, intérim...

  • Avantages, inconvénients de chaque contrat : sécuriser ses pratiques
  • Dans quel cas recourir à l'aide à l'embauche : critères et procédures à suivre
  • Intégrer les dernières évolutions du CDI de chantier
  • Le recours à l'intérim : respecter les obligations et faire face aux contrôles

 

2. Respecter les règles la période d'essai

  • Durée, décompte et prolongation : intégrer les spécificités propres à chaque catégorie, ouvrier, ETAM, IAC
  • Respecter la validité du renouvellement de la période d'essai
  • Rupture, délai de prévenance : limiter les risques de requalification en licenciement

 

3. Établir chaque partie du contrat de travail en toute sécurité

  • Mentions obligatoires, interdites, utiles et protectrices
  • Les fonctions : Intérêt des fiches de poste
  • La rémunération : classification et égalité de traitement
  • Le lieu de travail : siège, chantier et clause de mobilité
  • L'horaire de travail

 

4. Anticiper les points sensibles de l'exécution du contrat

  • Le prêt de main d'oeuvre : évolutions et sanctions
  • Le DIF : les obligations, la portabilité, les opportunités
  • Le harcèlement : évolution vers une protection encore plus forte du salarié
  • La pénibilité au travail : les obligations suite au décret n° 2011-823 du 07 juillet 2011
  • La sécurité : la faute inexcusable et ses conséquences
  • Temps de travail, absence, congés... : les points de vigilance à maîtriser

 

5. Sécuriser les modifications en cours de contrat

  • La décision de l'employeur : maîtriser les cas où l'employeur peut imposer
  • L'accord du salarié et le socle contractuel : comment prendre la décision à 2
  • Les évolutions jurisprudentielles incontournables : cour de cassation, chambre sociale...

 

6. Faire respecter la discipline : ce que vous pouvez faire et ne pas faire

  • La hiérarchie des sanctions et la place du règlement intérieur
  • L'ébriété sur le lieu de travail : les jurisprudences à connaître
  • Distinguer Insuffisance et discipline
  • Lister les moyens d'action de l'employeur et les limites à ne pas franchir

 

7. Les spécificités du BTP : la fin de chantier

  • La procédure de fin de contrat spécifique au BTP
  • Anticiper la date de fin : règles à suivre
Support pédagogique, petit déjeuner d’accueil, déjeuner du midi et pauses cafés inclus.

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