Formation gestion du personnel : sécuriser les aspects juridiques

Optimisez vos savoir-faire juridiques et pratiques

Formation RH : Cursus Responsable des ressources humaines

Objectifs de la formation

  • S'assurer de la conformité de sa gestion du personnel : absences, congés, embauche et fin de contrat…
  • Professionnaliser ses méthodes et mieux gérer les différentes situations rencontrées au quotidien
  • Mettre à jour ses connaissances en matière de réglementation sociale
  • Fiabiliser ses pratiques RH

Les + Tissot formation

  • Exercices pratiques : montage d'un dossier de recrutement, calcul et tenue des absences et CP...
  • Mises en situation : dépouillement d'élections professionnelles, affichage réglementaire...
  • Utilisation d'indicateurs de suivi
  • Quizz

A qui s'adresse cette formation ?

  • Assistants RH
  • Collaborateurs du service du personnel
  • Secrétaire et assistant de PME
   

Programme de la formation

 

1. Rappel du cadre juridique de la gestion du personnel

  • Les références au Code du Travail, convention collective, accords d'entreprise, règlement intérieur
  • Les obligations en matière d'affichage et de registres à tenir
  • Les droits et devoirs de l'employeur vis-à-vis des représentants du personnel (exercice de mise en place des élections professionnelles)

 

2. Les points de vigilance

  • Les différences entre CDD et CDI
  • Les contrats aidés, Temps partagé, temps partiel…

 

3. Les formalités liées à l'embauche et au contrat de travail

  • Les informations essentielles, les déclarations à établir dans le cadre de l'embauche : DUE, visite médicale…
  • Intégrer vos obligations en cas d'appel à du personnel intérimaire : les relations avec les organismes de placement
  • Les spécificités des embauches en contrat d'apprentissage, en contrat de professionnalisation, d'un travailleur handicapé

 

4. La gestion des absences

  • Les différents cas d'absences : maladie, maternité, accidents du travail, congés payés, congés sabbatiques
  • Les absences pour formation : plan, DIF, CIF, professionnalisation
  • La tenue des plannings
  • Les relations avec la sécurité sociale et les caisses de prévoyance : déclarations, remboursement
  • Les visites médicales et relation avec le médecin du travail : examens obligatoires, documents à conserver…

 

5. Le suivi des congés payés

  • L'information et la communication sur les droits et les départs en congés payés
  • L'élaboration et le contrôle du  planning de suivi
  • Dans quels cas le salarié malade peut-il reporter ses congés payés ? La gestion de la maladie durant les congés payés

 

6. La fin du contrat de travail

  • Les différents cas de rupture du contrat de travail
  • La gestion du préavis
  • Les documents obligatoires à remettre au salarié : certificat de travail, portabilité du DIF, attestation ASSEDIC,…

 

7. La gestion administrative du dossier salarié de son arrivée à son départ de l'entreprise

  • La création du dossier lors de l'embauche
  • Le suivi du dossier administratif et les pièces à conserver
  • La clôture et l'archivage à l'issue du contrat de travail
Support pédagogique, petit déjeuner d’accueil, déjeuner du midi et pauses cafés inclus.

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Formation gestion administrative du personnel, pour être efficace dans ses missions RH, suivre au quotidien les salariés, sécuriser ses pratiques de la gestion du personnel, appliquer la réglementation sociale : embauche, visite médicale, absence, congé, rupture du contrat de travail...
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