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Objectifs de la formation
- Établir une paie conforme à la réglementation et aux spécificités BTP
- Calculer les charges, abattement, déplacement... étape par étape
- Répondre aux interrogations des salariés et de l'employeur sur les bulletins de paie
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Programme de la formation
1. Les mentions obligatoires du bulletin de paie concernant le salarié et l'employeur
- Emploi, classification, convention collective…
- Cumul des heures supplémentaires, net imposable, net à payer…
2. Établir la rémunération mensuelle
- Le SMIC et les salaires conventionnels
- Les heures supplémentaires
- Les indemnités diverses et les avantages en nature
- Les primes
3. La réglementation des frais professionnels
- Petits déplacements : appliquer les indemnités obligatoires pour éviter toute contestation ou application de la jurisprudence
- Grands déplacements : les règles d'application
4. Le traitement des différents avantages en nature
- Les avantages en nature : application de la loi du 10/12/2002 : vêtement de travail, véhicule, téléphone portable, NTIC, nourriture, logement
- L'information obligatoire au salarié
5. Le calcul des absences selon les conventions collectives du BTP
- Avec des heures supplémentaires structurelles ou ponctuelles
- Pour un salarié à temps partiel
6. La rémunération du chômage partiel, du chômage intempéries : incidence sur la paie
- Les absences et indemnités
- Les charges sociales et le net imposable
7. L'abattement de 10 % pour déduction forfaitaire spécifique : choix, incidence et application
- L'incidence en fonction de la pratique ou non de l'abattement
- Le choix du salarié
- Les avantages de l'abattement
- Trouver des économies en analysant les cas selon le versement des indemnités de petits déplacements
8. Le calcul des charges sociales en fonction de la pratique ou non de l'abattement
- Le calcul des charges sociales et les taux de cotisations :
- URSSAF, Loi TEPA, Pôle emploi, PROBTP
- C.S.G./ R.D.S., Taxe de 8%
- Caisse Congés Payés
- La neutralisation du plafond pour les périodes de congés payés versés par la Caisse de Congés Payés et les intempéries
9. La gestion des arrêts de travail : ouvrier, etam, cadre
- Subrogation des indemnités journalières et le complément de salaire
'- Collaborateur service paie ou gestion du personnel
- Collaborateur de cabinet d'expertise comptable
Particulièrement adapté aux profils débutants dans le BTP
