Formation professionnelle continue : la réglementation et les nouveaux dispositifs à mettre en place

Optimisez votre plan et tirez partie des nouvelles exigences

Formation droit social : formation réforme formation professionnelle

Objectifs de la formation

  • Identifier les nouvelles obligations et conséquences de la réforme de la formation professionnelle
  • Optimiser le financement de son plan de formation grâce aux fonds FSPP*
  • Mettre en place les outils de sécurisation des parcours professionnels
  • Maitriser le DIF et sa portabilité

Les + Tissot formation

  • Modèles d'entretien professionnel, de 2ème partie de carrière, BEP…
  • Outils de recueil des besoins et de construction du plan de formation
  • Atelier de travail à partir de vos guides d'entretiens

Offert à chaque participant : 3 mois d'accès Internet à
« Le Droit individuel à la formation »

A qui s'adresse cette formation ?

  • Directeur d'établissement et manageur opérationnel
  • Responsable et collaborateur de la fonction RH
  • Responsable en charge de la formation
  • Expert comptable
   

Programme de la formation

 

1. Identifier les nouveautés incontournables de la réforme

  • Les obligations légales et les impacts financiers
  • La portabilité du DIF*
  • Le renforcement de la GPEC*
  • Les nouveaux outils de sécurisation des parcours professionnels
    • Le Bilan d'Etape Professionnel (BEP)
    • Les entretiens professionnels et de 2ème partie de carrière
    • Le Passeport Orientation Formation (POF)

 

2. Atelier pratique : comment construire les supports nécessaires à la sécurisation des parcours professionnels

  • La démarche à suivre au regard des obligations légales
  • Exploitation des meilleures pratiques
  • Check list pour construire des outils adaptés à ces nouveaux besoins

 

3. Adapter son plan de formation

  • Les nouveaux axes du plan de formation
  • Les nouvelles catégories d'actions de formation
  • Quels sont les leviers d'optimisation du plan ?

 

4. Optimiser le financement de la formation : nouvelles obligations et opportunités

  • Les dispositifs prévus par les OPCA* et le FSPP* : DIF, période de professionnalisation, VAE
  • Comment renforcer ses relations avec les OPCA
  • S'y retrouver entre les fonds étatiques, régionaux et communautaires FSE

 

5. Le DIF et sa portabilité : maîtriser les nouveaux droits des salariés et les obligations de l'entreprise

  • En quoi consiste la portabilité du DIF ?
  • Evaluer les impacts financiers de la portabilité du DIF
  • Répondre aux demandes de DIF des salariés et cas de démission, licenciement, départ à la retraite
  • Articuler CIF* et DIF : pour qui et dans quels contextes

 

* DIF / CIF / GPEC / OPCA / FPSPP : Droit Individuel à la Formation / Congé Individuel de Formation / Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences / Organismes Paritaires Collecteurs Agréés / Fonds Paritaires de Sécurisation des Parcours Professionnels

Support pédagogique, petit déjeuner d’accueil, déjeuner du midi et pauses cafés inclus.

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Pour vous accompagner, nous vous proposons d’effectuer cette formation directement dans vos locaux. La formation intra, c’est la garantie d’une formation personnalisée, réalisée chez vous et aux dates que vous souhaitez.

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Formation réforme de la formation professionnelle : DIF, CIF, financement… S'adapter aux nouveaux dispositifs de la formation professionnelle.
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