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Formation réforme de la formation : les nouveaux dispositifs à mettre en place

DIF, entretien professionnel et de 2ème partie de carrière, bilan d'étape, POF…

Formation droit social : formation réforme formation professionnelle

Objectifs de la formation

  • Identifier les nouvelles obligations et conséquences de la réforme de la formation professionnelle
  • Optimiser le financement de son plan de formation grâce aux fonds FSPP*
  • Mettre en place les outils de sécurisation des parcours professionnels
  • Maitriser le DIF et sa portabilité

Les + Tissot formation

  • Modèles d’entretien professionnel, de 2ème partie de carrière, BEP…
  • Outils de recueil des besoins et de construction du plan de formation
  • Atelier de travail à partir de vos guides d’entretiens

Offert à chaque participant : 3 mois d’accès Internet à      « Le Droit individuel à la formation »

A qui s’adresse cette formation ?

  • Directeur d’établissement et manageur opérationnel
  • Responsable et collaborateur de la fonction RH
  • Responsable en charge de la formation
  • Expert comptable

Programme de la formation

1. Identifier les nouveautés incontournables de la réforme

  • Les obligations légales et les impacts financiers
  • La portabilité du DIF*
  • Le renforcement de la GPEC*
  • Les nouveaux outils de sécurisation des parcours professionnels
    • Le Bilan d’Etape Professionnel (BEP)
    • Les entretiens professionnels et de 2ème partie de carrière
    • Le Passeport Orientation Formation (POF)

2. Atelier pratique : comment construire les supports nécessaires à la sécurisation des parcours professionnels

  • La démarche à suivre au regard des obligations légales
  • Exploitation des meilleures pratiques
  • Check list pour construire des outils adaptés à ces nouveaux besoins

3. Adapter son plan de formation

  • Les nouveaux axes du plan de formation
  • Les nouvelles catégories d’actions de formation
  • Quels sont les leviers d’optimisation du plan ?

4. Optimiser le financement de la formation : nouvelles obligations et opportunités

  • Les dispositifs prévus par les OPCA* et le FSPP* : DIF, période de professionnalisation, VAE
  • Comment renforcer ses relations avec les OPCA
  • S’y retrouver entre les fonds étatiques, régionaux et communautaires FSE

5. Le DIF et sa portabilité : maîtriser les nouveaux droits des salariés et les obligations de l’entreprise

  • En quoi consiste la portabilité du DIF ?
  • Evaluer les impacts financiers de la portabilité du DIF
  • Répondre aux demandes de DIF des salariés et cas de démission, licenciement, départ à la retraite
  • Articuler CIF* et DIF : pour qui et dans quels contextes

* DIF / CIF / GPEC / OPCA / FPSPP : Droit Individuel à la Formation / Congé Individuel de Formation / Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences / Organismes Paritaires Collecteurs Agréés / Fonds Paritaires de Sécurisation des Parcours Professionnels

 
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Formation réforme de la formation professionnelle : DIF, CIF, financement… S’adapter aux nouveaux dispositifs de la formation professionnelle.
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