Formation risques psychosociaux : repérez les souffrances au travail

Stress excessif, management "pathogène", harcèlement moral… Les premiers réflexes à avoir pour détecter, alerter et accompagner les salariés

Objectifs de la formation

  • Comprendre les causes de souffrance au travail
  • Identifier les risques psychosociaux dans son entreprise
  • Évaluer le degré de souffrance perçu par les salariés
  • Mettre en place une démarche de prévention collective

Les + Tissot formation

  • Apport d'une méthode et de critères d'évaluation
  • Comparaison d'expériences vécues
  • Exercices de mises en situation
  • Construction d'une démarche de prévention

 

Télécharger gratuitement le dossier spécial :

Risques psychosociaux: 6 points fondamentaux dans leur gestion.

A qui s'adresse cette formation ?

  • Responsable et collaborateur de la fonction RH
  • Chef d'établissement, manager opérationnel
  • Représentant du personnel : CE, DP, DUP, CHSCT
  • Médecin du travail, assistant social
   

Programme de la formation

 

1. De quoi parle-t-on ? Où sont les limites ?

  • Quelles sont les différentes formes de souffrance rencontrées ?
  • La santé psychique, la souffrance psychique et ses manifestations, le stress, le burn out…
  • Quelles sont les limites de tolérance et les seuils d'alerte ?
  • Quelles sont les différents risques psychosociaux au travail ?
    • Liés à l'histoire individuelle au travail : usure au travail…
    • Liés à l'organisation du travail : charge de travail, accroissement des responsabilités, exposition aux risques, flexibilité, précarité…
  • Quelles sont les conséquences sur la santé : somatisations, maladies….
  • Quelles sont les stratégies déployées par ceux qui ne « craquent » pas ?

 

2. Comment repérer les situations critiques ?

  • Lister les indicateurs "objectifs" sociaux et de santé au travail
  • S'appuyer sur le réseau de professionnels concernés : médecin du travail, CRAMIF…
  • Identifier les facteurs de risques
  • Les questions à poser pour détecter les risques le plus tôt possible

 

3. Que faire face à la souffrance au travail ?

  • Évaluer le plus finement possible les cas rencontrés ou à risque : critères, enquête et accompagnement
  • Impliquer les acteurs concernés : salarié, médecin du travail, encadrement, employeur…
  • Adapter les solutions à chaque cas, organisation, contexte
  • Mettre en place une série d'actions de prévention
  • Jusqu'où peut-on aller ?
Support pédagogique, petit déjeuner d’accueil, déjeuner du midi et pauses cafés inclus.

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Formation risques psychosociaux : Stress excessif, tendance suicidaire, harcèlement moral... Détecter, alerter, accompagner
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