Formation tableaux de bord de la fonction RH

Choisir et exploiter les indicateurs essentiels à la gestion du personnel et au bilan social

Formation RH : Tableaux de bord de la fonction RH

Objectifs de la formation

  • Choisir et suivre les indicateurs et ratios pertinents pour son activité
  • Bâtir des tableaux de bord accessibles et interpréter les informations les plus utiles
  • Préparer un bilan social attractif et parlant

Les + Tissot formation

  • Apportez vos propres tableaux de bord et bilan social
  • Utilisation de modèle de bilan social
  • Comparaison des indicateurs

A qui s'adresse cette formation ?

  • Directeur administratif
  • Responsable des Ressources Humaines
  • Contrôleur de gestion
  • Collaborateur en charge de la gestion RH et du bilan social
   

Programme de la formation

 

1. Recueillir les informations nécessaires et utiles

  • Utiliser le système de paie et de gestion du personnel
  • Exploiter les entretiens annuels, les bilans professionnels…

 

2. Choisir les indicateurs de gestion du personnel adaptés

  • Les indicateurs d'effectifs : pyramide des âges, turn over, égalité hommes/femmes
  • Les indicateurs de rémunération : salaires, masse salariale, charges sociales
  • Les indicateurs de recrutement : gestion prévisionnelle, compétences, qualifications
  • Les indicateurs de la formation : plan, DIF (Droit Individuel à la Formation), entretiens professionnels, professionnalisation
  • Les indicateurs d'absentéisme

 

3. Élaborer ses tableaux de bord sociaux étape par étape

  • Respecter la réglementation
  • Concevoir le tableau de bord en fonction des objectifs du destinataire
  • Suivre la méthodologie pour bâtir des tableaux de bord clairs et accessibles

 

4. Contrôler ses tableaux de bord sociaux dans la durée

  • Décrypter et analyser les indicateurs de performance choisis
  • Suivre les tableaux de bord dans le temps, en dégager des tendances
  • Comparer ses résultats avec ceux des entreprises de la branche

 

5. Constituer le bilan social et le communiquer

  • Faire le lien entre les indicateurs légaux et les pratiques de l'entreprise
  • Communiquer auprès des Représentants du Personnel sur le Bilan social
  • Faire évoluer le bilan social comme outil de pilotage de la gestion RH
Support pédagogique, petit déjeuner d’accueil, déjeuner du midi et pauses cafés inclus.

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Pour vous accompagner, nous vous proposons d’effectuer cette formation directement dans vos locaux. La formation intra, c’est la garantie d’une formation personnalisée, réalisée chez vous et aux dates que vous souhaitez.

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Formation tableaux de bord de la fonction RH pour maitriser les indicateurs essentiels à une bonne gestion du personnel et du bilan social, suivre les ratios pertinents pour son activité, bâtir des tableaux de bord accessibles, interpréter les informations, préparer un bilan social parlant.
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