Actualité formation

• La formation continue sa progression en 2008

  Selon un rapport du ministère du Travail, le marché de la formation, bien que moins encourageant qu’en 2007, continue sa forte progression en 2008.

• Près de 72 % des employés ayant suivis un CIF évoluent dans les deux ans

  D’après une étude réalisée par le CREDOC, sur des salariés en CDI ayant suivis un CIF achevé en 2007, 72 % de ces derniers ont vécu une évolution professionnelle dans les deux ans.

• EDF décide d’accompagner ses salariés dans leur validation des acquis de l’expérience

  Suite au vieillissement salarial et à la difficulté de faire monter son personnel administratif en compétences, EDF a décidé de demander à l’AFPA Ile-de-France d’aider ses salariés dans leur validation d’acquis de l’expérience (VAE).

• Les Serious Games ont du mal à convaincre

  Considéré comme un gadget, le Serious Game a du mal à convaincre de son utilité dans la formation professionnelle. Les dirigeants de PME sont cités comme les plus réticents à ses méthodes.

• Réforme de la formation professionnelle : les dirigeants d’entreprises souhaitent plus d’aide de la part de leur OPCA

  Les entreprises ne sont pas très au fait des nouvelles mesures de la réforme de la formation professionnelle, et 66 % d’entre elles souhaiteraient un meilleur soutien de la part de leur OPCA.

• Soutien personnalisé pour les jeunes de Seine Saint-Denis en formation

  Depuis février 2010, SQLI s’investit dans un programme de formation pour les 18-26 ans des quartiers populaires de Seine Saint-Denis. Il offre à une centaine de jeunes un accompagnement de la formation jusqu’au premier emploi.

• Impact de la crise sur les budgets de la formation professionnelle

  En 2009, les entreprises, suite à la crise financière, ont dû faire stagner, voire baisser, leurs budgets de formation professionnelle.

• Le développement des compétences, une priorité en 2010 pour la formation professionnelle

  Selon une étude publiée avant l’été, les DRH privilégient en 2010 les formations améliorant les performances des employés, afin d’augmenter la compétitivité de leurs entreprises.

• Toujours de grandes inégalités dans l’accès à la formation

  Suite à une étude sur la formation professionnelle effectuée en 2009, une profonde inégalité dans l’accès à la formation professionnelle a été confirmée.

• Les salariés français satisfaits de leur formation professionnelle et mécontents de leurs employeurs

  L’enquête Cegos 2010 menée sur 2 200 salariés français, espagnols, anglais et allemands, a démontré que les Français, bien que satisfaits de leurs projets de formation, étaient les plus critiques vis-à-vis de leurs employeurs.

• Norme ISO 29 990 pour la formation professionnelle début 2011

  La nouvelle norme internationale ISO 29 990 qui se rapporte à la formation professionnelle et ses différentes offres, va voir le jour fin 2010, début 2011.

• Examen grandeur nature pour les futurs professionnels du tourisme formés par l’AFPA

  Cet été, le campus AFPA de Chambéry qui forme aux métiers du tourisme a fait passé à ses stagiaires un examen grandeur nature à ses stagiaires, dans les rues de la ville.

• Le Fongecif : suivi individuel pour les salariés en CIF

  Les Fongecifs d’Alsace, de Bretagne et de Rhône-Alpes ont lancé une étude auprès de salariés au sujet de leur parcours de qualification ou de reconversion professionnelle. « Cette étude sans précédent montre les bénéfices de l’accompagnement individuel auprès de personnes exerçant des métiers courants, souvent peu qualifiés. ».

• Aide financière du Pôle emploi pour la portabilité du DIF

  Depuis 2010, le Pôle emploi a crée une aide individuelle à la formation professionnelle de manière à couvrir la totalité du financement de la formation suivie dans le cas où la « cagnotte DIF » ne serait pas suffisante.

• Dépenses du tutorat limitée à 230 euros par mois dans le cadre du plan de formation

  « Les dépenses correspondant à la rémunération et aux éventuels compléments de salaire versés aux salariés assurant le tutorat de jeunes peuvent être financées au titre de la participation des employeurs à la formation dans le cadre du plan de formation. », et ceci jusqu’à la fin du mois de décembre 2011.

• L’employeur peut-il refuser une demande de DIF ?

  L’employeur a la possible de refuser une demande de formation au titre du droit individuel à la formation (DIF). Il doit toutefois respecter la procédure, notamment répondre au salarié dans un délai limité.

• Les dirigeants de PME souhaitent développer la formation professionnelle

  En mai 2010, un sondage a révélé que 65 % des Petites et Moyennes Entreprises imaginaient l’avenir de leur activité positivement. 29 % des dirigeants interrogés sont même prêts à développer une meilleure politique de formation professionnelle.

• Révision du taux d’acceptation au Fongecif Ile-de-France

  Suite à la crise, le Fongecif, qui devrait dépasser le barre des 100 000 visites en 2010, a décidé de recentrer son travail sur les publics prioritaires. Les entreprises de la région qui financent le Fongecif Ile-de-France ont subi la crise de 2009, ainsi que la fin à la compensation du changement de statut de seuil de contribution pour les entreprises de 10 à 20 salariés (11 millions d’euros en moins).

• Mentionner le DIF dans la lettre de licenciement

  Au début du mois de juin, la Cour de cassation a réaffirmé que l’employeur avait l’obligation d’informer le salarié licencié de son droit à demander une action de bilan de compétences, de VAE ou de formation durant son préavis.

• Etude sur le DIF dans les entreprises

  Suite aux Trophées du DIF 2010, une enquête a été effectué sur le droit individuel à la formation, et la façon dont il est exercé au coeur des entreprises.

• Licenciement : informer le salarié de ses droits à la formation

  En cas de licenciement, sauf pour faute grave, l’employeur doit vérifier si le salarié a des droits au titre du DIF (Code du travail, art. L. 6323-19).
  En effet, le salarié titulaire d’un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) disposant d’une ancienneté minimale d’un an bénéficie chaque année d’un droit individuel à la formation (DIF) [...]

• Notoriété de la nouvelle réforme de la formation professionnelle

  En partenariat avec l’institut de sondages IPSOS, AGEFOS PME, Opca Interprofessionnel a publié les résultats de son baromètre annuel Perspectives au sujet de l’emploi et de la formation professionnelle.

• La formation professionnelle chez les intérimaires

  Selon une étude présentée par le Prisme et l’Observatoire des Métiers et de l’Emploi (OME), 25 % des intérimaires ont suivi une formation professionnelle en 2009.

• La France, mauvais élève de la formation professionnelle

  68 % d’Allemands, 67 % d’Espagnols, mais seulement 50 % des formations professionnelles françaises sont effectuées à l’initiative des salariés.

• 610 000 demandeurs d’emploi en formation professionnelle

  Selon une étude commandée par le ministère de l’économie, de l’industrie et de l’emploi, 610 000 demandeurs d’emploi ont suivi une formation professionnelle en 2008.

• Formation professionnelle : financement du tutorat des jeunes recrutés

  Vous venez de recruter un jeune de moins de 26 ans soit pour un stage, soit en contrat de travail déterminée (ou indéterminée). Savez-vous que certaines de vos dépenses peuvent être financées au titre de la participation au développement de la formation professionnelle continue ?

• La formation professionnelle en chiffres

  Selon le projet de Loi de Finances pour 2010, les dépenses globales en terme de formation professionnelle atteignent 28 milliards d’euros.

• Bilan de l’accord entre le Fongecif et le Cned

  Suite à leur convention de partenariat signée le 30 juin 2009, les sept Fongecif, le Cned et le Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels ont décidé d’établir un premier bilan de six mois.

• Formation trésorier du CE

  Les Editions Tissot vous proposent de former vos employés à la gestion du budget et à la comptabilité de votre CE.

• Evolution de la formation dans le bâtiment

  Touché par la crise, le bâtiment continue pourtant à embaucher et à investir dans une formation tournée vers l’environnement et la performance énergétique.

• Formation professionnelle dans la métallurgie

  L’accord du 7 décembre 2009 relatif à la formation professionnelle dans la métallurgie a été étendu par arrêté du 19 mai 2010 (Journal officiel du 27 mai 2010).
  Les signataires ont décidé notamment de maintenir leurs efforts pour la formation professionnelle des salariés titulaires d’un contrat de travail à durée déterminée, dans l’objectif de renforcer l’accès [...]

• La France en retard en matière de e-learning pour la formation professionnelle

  D’après une étude récente, la France reste encore timide en ce qui concerne l’utilisation du e-learning dans la formation professionnelle.

• La France, mauvais élève de la formation professionnelle

  68 % d’Allemands, 67 % d’Espagnols, mais seulement 50 % des formations professionnelles françaises sont effectuées à l’initiative des salariés.

• L’employeur peut-il refuser une demande de congé individuel de formation (CIF) ?

  Lorsqu’un employeur reçoit une demande de congé individuel de formation (CIF), il a un délai limité pour répondre au salarié. Précision sur cette procédure.

• 1er accord national entre l’Afpa et Opcalia pour une meilleure formation professionnelle

  L’Afpa (Association nationale pour la formation professionnelle des adultes) et Opcalia, 3ème collecteur français au titre de la formation professionnelle continue, signent leur 1er accord cadre national de partenariat d’une durée de deux ans.

• Formation professionnelle : l’AFPA lance la deuxième édition des trophées de la reconversion professionnelle

  L’AFPA qui a permis, grâce à ses formations professionnelles, à plus de 5 000 000 d’actifs de retrouver du travail, propose la 2e édition des « Trophées de la reconversion professionnelle ».

• Financement de la formation professionnelle : la date limite de dépôt des déclarations approche

  Quel que soit le nombre de salariés, l’entreprise participe au financement de la formation professionnelle. Dans les prochains jours, certaines entreprises devront déposer leur déclaration et pour d’autres, verser leur contribution à la formation professionnelle.

• Formation aux risques psychosociaux

  Risques psychosociaux : de quoi parle-t-on ? Comment identifier les pratiques à risque ? Comment prévenir et communiquer auprès de la Direction et des salariés ?
  Gautier BERNARD, responsable pédagogique, revient sur les premières questions à se poser face à la pression juridique et sociale actuelle.

• Formation à la sécurité des travailleurs : elle doit être pratique et appropriée

  Les employeurs doivent prendre toutes les mesures nécessaires pour protéger la santé et la sécurité de leurs salariés. C’est une obligation. Cela passe notamment par des formations à la sécurité qui ne se résument pas simplement à une remise de documents.

• Remplacement d’un salarié absent pour cause de formation : prise en charge

  La prise en charge par l’OPCA de l’entreprise du remplacement d’un salarié absent pour cause de formation a été mise en place par la loi du 24 novembre 2009 sur la réforme professionnelle.