Droit individuel à la formation
Retrouvez ici toutes les actualités sur le droit individuel à la formation (plus communément appelé DIF). Le DIF vous permet de suivre, en dehors ou pendant votre temps de travail, une formation professionnelle que vous aurez choisie auprès d’un organisme de formation. Chaque année, vous vous constituez un crédit d’heures de formation de 20 heures. Ce crédit est cumulable pendant six ans, dans la limite de 120 heures (sauf disposition conventionnelle plus favorable).
Les droits au DIF des salariés en CDD
Les salariés bénéficiant d’un contrat à durée déterminée ont, comme pour les CDI, droit à des heures de formation professionnelle sous forme de DIF. Les règles d’acquisition changent cependant, et il est n’est pas toujours évident de s’y retrouver lorsqu’on change régulièrement d’entreprise.
Le DIF en forte progression dans le domaine de la métallurgie
Selon l’OPCA de la métallurgie, le DIF est en forte progression dans ce domaine professionnel. Ce congé de formation professionnelle a augmenté de plus de 60 % en 2009, et a permis de relancer les entreprises de métallurgie suite à la crise économique.
Cumuler DIF et CIF, est-ce possible ?
Le monde de la formation professionnelle est souvent une jungle où il est difficile de se repérer. DIF, CIF, VAE… Les salariés sont souvent perdus au milieu de ces différents systèmes et ne savent pas toujours quels sont leurs droits en matière de formation. Tissot Formation est là pour les guider.
Que faire lorsque mon employeur refuse mon DIF ?
Vous souhaitez effectuer une formation professionnelle dans le cadre d’un DIF, mais votre patron vous la refuse ? Nous vous proposons de vous indiquer les différentes possibilités qui s’offrent à vous.
L’humanitaire en DIF ou en plan de formation
Grâce à Planète Urgence, il est désormais possible de vous engager dans un projet humanitaire financé par votre entreprise. Pour cela, il suffit de faire les démarches nécessaires auprès de votre employeur, et de vous renseigner sur vos droits en termes de congés de formation.
Une partie des salariés français pourraient perdre 20h de DIF pour 2010
Le DIF crée en 2004 permet aux salariés français, de cumuler vingt heures de formation professionnelle tous les ans jusqu’en 2010. Le maximum possible étant cent-vingt heures, l’immense majorité des salariés du privé en CDI ont donc atteint le plafond de leur compteur.
Le DIF intéresse moyennement les salariés français
Malgré son grand intérêt pour l’évolution de carrière, le DIF n’a pas réussi à séduire les salariés français. Ils sont encore peu nombreux à profiter de ses bienfaits, et ce dernier ne semble pas réussir à se démocratiser.
Le Fongecif : suivi individuel pour les salariés en CIF
Les Fongecifs d’Alsace, de Bretagne et de Rhône-Alpes ont lancé une étude auprès de salariés au sujet de leur parcours de qualification ou de reconversion professionnelle. « Cette étude sans précédent montre les bénéfices de l’accompagnement individuel auprès de personnes exerçant des métiers courants, souvent peu qualifiés. ».
Aide financière du Pôle emploi pour la portabilité du DIF
Depuis 2010, le Pôle emploi a crée une aide individuelle à la formation professionnelle de manière à couvrir la totalité du financement de la formation suivie dans le cas où la « cagnotte DIF » ne serait pas suffisante.
L’employeur peut-il refuser une demande de DIF ?
L’employeur a la possible de refuser une demande de formation au titre du droit individuel à la formation (DIF). Il doit toutefois respecter la procédure, notamment répondre au salarié dans un délai limité.
Etude sur le DIF dans les entreprises
Suite aux Trophées du DIF 2010, une enquête a été effectué sur le droit individuel à la formation, et la façon dont il est exercé au coeur des entreprises.
