Formation professionnelle et entreprise

• Un patron peut il refuser une demande de DIF ?

  Le droit individuel à la formation doit être demandé par le salarié lui-même, à son employeur. Quels sont les droits de la direction en cas de désaccord ? Un patron peut-il refuser à son salarié d’accéder une formation professionnelle spécifique en DIF ?

• Les modalités de remplacement d’un salarié en formation

  La loi du 24 novembre 2009 sur la réforme de la formation professionnelle a prévu de nouvelles modalités pour le remplacement des salariés absents pour cause de formation professionnelle ou pour participation à un jury d’examen. Dans certaines conditions, il est désormais possible d’être dédommagé de ces petits désagréments qui peuvent gêner le fonctionnement de l’entreprise.

• La crise ne touche pas les budgets de la formation professionnelle

  Contre toute attente, la crise économique de ces dernières années ne semble pas avoir touché les budgets de formation professionnelle des entreprises. L’Opcalia a mené une enquête auprès de 3 200 entreprises, qui ont révélé leur envie de miser encore plus sur les bienfaits de la formation pour leur avenir.

• La FFP souhaite valoriser les investissements dans la formation professionnelle

  La FFP a annoncé le six décembre dernier qu’elle souhaitait poursuivre ses efforts de valorisation de la formation professionnelle, et plus particulièrement des investissements financiers faits par les entreprises dans cette optique. Dans l’optique de la loi du Grenelle 2, la FFP va ainsi développer de nouveaux projets.

• Les salariés français sont préoccupés par leur vie dans l’entreprise

  Les éditions Tissot viennent de publier un sondage sur les préoccupations professionnelles des salariés français. Les résultats obtenus démontrent que ces derniers sont très intéressés par leur bien-être dans l’entreprise, et ainsi que par les discours liés au monde de l’entreprise par les hommes politiques en campagne actuellement.

• Les salariés aiment discuter politique au travail

  Les éditions Tissot ont publié dernièrement une étude sur la politique au travail. Les résultats ont démontré que ce sujet n’était plus un tabou dans l’entreprise, et les salariés français apprécient de diffuser leurs idées auprès de leurs collègues, et même de leurs supérieurs hiérarchiques.

• Dans quelle mesure peut-on parler de politique à son travail ?

  Les Éditions Tissot ont publié une enquête il y a quelques semaines, sur les inquiétudes des salariés en matière de politique. Si l’on parle de plus en plus facilement de sujets liés à la politique dans les bureaux, il reste cependant encore quelques tabous et quelques retenues face à ce domaine qui fait souvent polémique.

• La croissance verte, une priorité pour les entreprises

  Les entreprises s’impliquent de plus en plus dans la croissance verte. Cet intérêt pour l’environnement et sa protection devient peu à peu un critère de sélection lors de l’embauche de nouveaux salariés. De nombreuses formations sont organisées pour sensibiliser les salariés et les nouveaux embauchés à la croissance verte.

• Alinéa se lance dans le e-learning

  Pour faire face au grand turn-over de leur effectif, Alinéa, l’un des spécialistes de l’ameublement et de la décoration, a décidé de tout miser sur la formation professionnelle de ses salariés, et plus précisément sur le e-learning, module le plus approprié à leur configuration.

• Mention spéciale aux Trophées de la reconversion professionnelle 2010

  Le jury des derniers Trophées de la reconversion professionnelle ont attribué cette année une mention spéciale « Entreprise et reconversion » à une petite TPE des Pays-de-la-Loire, qui investit beaucoup dans la reconversion et la formation professionnelle de ses salariés.

• Apprendre à gérer une réunion de travail

  Tissot Formation, grand organisme de formation professionnelle, propose désormais aux entreprises de former leurs salariés à la gestion de réunion. Cette formation qui s’inscrit dans le thème du Management, donnera tous les atouts aux salariés pour mener une réunion avec succès.

• Entreprise formatrice ou pas ?

  Emploi.pro propose un dossier spécial sur la formation continue. Dans ces 24 pages, Emploi.pro explique comment reconnaître une entreprise formatrice ou non, tous les critères importants à vérifier avant une embauche sont décrits point par point.

• Une allocation pour les demandeurs d’emploi en fin de formation moins avantageuse

  Disparue au 1er janvier 2011, l’allocation pour les demandeurs d’emploi en formation a été remplacée en avril dernier, par la R2F. Cette nouvelle rémunération, valable jusqu’à la fin de cette année, est cependant beaucoup moins avantageuse pour les chômeurs, que son aînée.

• Signature d’une convention financière entre l’OPCA Fafiec et l’Etat

  L’OPCA Fafiec et l’Etat ont signé une convention financière afin de développer un EDEC, Engagement de Développement de l’Emploi et des Compétences. Cet accord a pour but d’accompagner les salariés et les entreprises dans le développement de leurs compétences.

• L’Opcalia globalement satisfaite du bilan de la Mission Handicap 2010 en Rhône-Alpes

  L’OPCALIA a publié le bilan de la Mission Handicap pour 2010, et se dit globalement satisfaite de l’intégration des salariés handicapés en Rhône-Alpes. L’année dernière, 234 entreprises ont intégré des personnes handicapées dans leurs effectifs, dont la moitié de moins de 20 salariés, non concernées par l’obligation légale.

• Dernières semaines pour le dépôt des déclarations de financement de la formation professionnelle

  Chaque année, les entreprises françaises versent une partie de leur chiffre d’affaires pour le financement de la formation continue. Obligatoire, ce versement est calculé en fonction de la taille de l’entreprise, qui module également le mode de déclaration.

• Etude sur l’impact de la taille des entreprises sur l’accès à l’emploi et à l’alternance

  L’AFPA a dévoilé les résultats de son enquête sur l’impact de la taille des entreprises sur l’accès à l’emploi et à l’alternance. Le dossier a révélé le manque de structures sur l’emploi adaptées à la mondialisation et à l’innovation technologique.

• Aidom Services, une entreprise qui prône l’emploi et la formation des séniors

  Aidom Services, société d’aide à domicile, a décidé de miser sur le travail des séniors et sur leur formation tout au long de leur carrière. Cette nouvelle vision de l’emploi des séniors a permis à cette entreprise de fidéliser ses employés et de leur offrir de vraies opportunités professionnelles.

• Les entreprises valorisent enfin les séniors

  La Darès a publié les résultats d’une étude engagée en septembre 2010 sur les séniors dans l’entreprise. Cette dernière révèle que les chefs d’entreprises sont conscients de la valeur des séniors pour leurs projets et qu’ils souhaitent développer la formation professionnelle pour ces derniers.

• La formation professionnelle très appréciée en Martinique

  L’OPCALIA a annoncé le 15 mars dernier les résultats de son étude conjoncture annuelle en Martinique. Cette étude menée auprès de 133 entreprises de l’île a montré le fort engouement des patrons pour la formation professionnelle vue comme un moyen de résoudre les problèmes de recrutement.

• Le travail à distance, libération ou aliénation ?

  Tissot Formation a effectué récemment une étude sur le travail à distance des cadres, afin d’évaluer l’impact des nouvelles technologies de connexion à distance sur leur vie privée. Aliénation ou libération, l’étude a tenté de résoudre la question.

• Que faire face au refus d’un salarié de suivre une formation professionnelle ?

  Un salarié a parfaitement le droit de refuser de suivre une formation professionnelle, s’il a des motifs légitimes. Dans le cas contraire, il existe plusieurs solutions pour l’employeur de faire respecter son autorité.

• Les auto-entrepreneurs devront désormais financer eux-mêmes leurs formations

  Pour répondre à la polémique de décembre dernier sur la CFE, l’Etat a décidé de faire payer en remplacement aux auto-entrepreneurs, la CFP : Contribution à la Formation Professionnelle. Ces derniers devront donc financer eux-mêmes leurs formations désormais.

• Les formations en développement personnel sont un grand bénéfice pour les entreprises

  Les entreprises font de plus en plus le choix d’envoyer leurs salariés suivre des formations professionnelles sur le développement personnel. Après ces cursus, ces derniers se sentent mieux dans leur peau, et plus à même de s’investir dans leur entreprise. Les deux partis sont donc gagnants.

• Quelles sont les conditions de refus d’un congé légal de formation en CHSCT

  L’employeur a la possibilité de reporter les congés légaux de formation en CHSCT, s’il respecte les justificatifs prévus par la loi à cet effet. Il existe pour cela différents motifs que l’employé en demande de formation, n’a aucunement le droit de contester.

• Création d’un kit méthodologique pour appréhender les VAE

  Au début du mois de novembre 2010, l’OPCALIA a annoncé la sortie d’un kit méthodologique afin d’appréhender au mieux la VAE ou Validation d’Acquis de l’Expérience. Ce kit a pour but d’accompagner les entreprises dans leurs démarches.

• La formation professionnelle au service de la croissance verte

  Le développement de l’écologie en France a fait naitre beaucoup d’espérance quant à la création de nouveaux emplois, la revalorisation de certains métiers, et la baisse du chômage. Cette évolution de l’emploi n’est possible que grâce à la formation professionnelle dans le domaine de la croissance verte.

• Les salariés français, très intéressés par la formation professionnelle, sont trop peu nombreux à l’utiliser

  Selon une étude Ifop/Kelformation de cette année, 80 % des salariés dressent un bilan positif des formations professionnelles suivies en 2009. Très intéressés par la formation professionnelle, qu’ils considèrent comme un excellent moyen de développer les compétences, les français sont cependant peu nombreux à en bénéficier.

• Etude sur les envies professionnelles des jeunes et sur les recherches des entreprises

  Une enquête a été lancée, afin de comparer les envies des DRH avec celles des jeunes. Les sondés ont ainsi été interrogés sur différents sujets, tels que la formation professionnelle, l’intégration en entreprise ou encore le « candidat idéal »

• La mobilité des salariés augmente toujours

  Un rapport du Conseil d’Analyse Economique (CAE), a démontré que la mobilité des salariés en France ne cesse d’augmenter depuis les années 1980. Cette flexibilité du travail est même allée en s’intensifiant ces dernières années.

• Près de 72 % des employés ayant suivis un CIF évoluent dans les deux ans

  D’après une étude réalisée par le CREDOC, sur des salariés en CDI ayant suivis un CIF achevé en 2007, 72 % de ces derniers ont vécu une évolution professionnelle dans les deux ans.

• EDF décide d’accompagner ses salariés dans leur validation des acquis de l’expérience

  Suite au vieillissement salarial et à la difficulté de faire monter son personnel administratif en compétences, EDF a décidé de demander à l’AFPA Ile-de-France d’aider ses salariés dans leur validation d’acquis de l’expérience (VAE).

• Impact de la crise sur les budgets de la formation professionnelle

  En 2009, les entreprises, suite à la crise financière, ont dû faire stagner, voire baisser, leurs budgets de formation professionnelle.

• Le développement des compétences, une priorité en 2010 pour la formation professionnelle

  Selon une étude publiée avant l’été, les DRH privilégient en 2010 les formations améliorant les performances des employés, afin d’augmenter la compétitivité de leurs entreprises.

• Toujours de grandes inégalités dans l’accès à la formation

  Suite à une étude sur la formation professionnelle effectuée en 2009, une profonde inégalité dans l’accès à la formation professionnelle a été confirmée.

• Les salariés français satisfaits de leur formation professionnelle et mécontents de leurs employeurs

  L’enquête Cegos 2010 menée sur 2 200 salariés français, espagnols, anglais et allemands, a démontré que les Français, bien que satisfaits de leurs projets de formation, étaient les plus critiques vis-à-vis de leurs employeurs.