Actualité formation
Trier, synthétiser, alerter : l’actualité formation pour retenir ce qui change concrètement. Les domaines à couvrir en droit social en général et concernant la formation en particulier sont nombreux, l’actualisation des textes comme les interprétations évoluent : portabilité du DIF, bilan d’étape professionnel, passeport formation, CIF, VAE, spécificités du BTP, aides financières… Le fil d’Actualité Formation réalisé par TISSOT permet de suivre l’évolution de la legislation et des dispositifs en cours, des opportunités financières et des moyens pédagogiques pour y répondre, tâche indispensable à votre mission. Lire la suite…
Notre e-newsletter sur l’actualité formation vous permet de rester à jour des réformes en cours et à venir, des nouvelles obligations et droits des employeurs comme des salariés, des modes de financement et des conséquences sur le budget formation ainsi que de profiter des conseils et bonnes pratiques de nos experts. L’actualité formation vous apporte une information pratique et claire pour vous aider à bâtir votre plan de formation en toute connaissance de cause, selon vos propres objectifs et contraintes.
Etude sur le DIF dans les entreprises
Suite aux Trophées du DIF 2010, une enquête a été effectué sur le droit individuel à la formation, et la façon dont il est exercé au coeur des entreprises.
Licenciement : informer le salarié de ses droits à la formation
En cas de licenciement, sauf pour faute grave, l’employeur doit vérifier si le salarié a des droits au titre du DIF (Code du travail, art. L. 6323-19). En effet, le salarié titulaire d’un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) disposant d’une ancienneté minimale d’un an bénéficie chaque année d’un droit individuel à la formation [...]
Notoriété de la nouvelle réforme de la formation professionnelle
En partenariat avec l’institut de sondages IPSOS, AGEFOS PME, Opca Interprofessionnel a publié les résultats de son baromètre annuel Perspectives au sujet de l’emploi et de la formation professionnelle.
La formation professionnelle chez les intérimaires
Selon une étude présentée par le Prisme et l’Observatoire des Métiers et de l’Emploi (OME), 25 % des intérimaires ont suivi une formation professionnelle en 2009.
La France, mauvais élève de la formation professionnelle
68 % d’Allemands, 67 % d’Espagnols, mais seulement 50 % des formations professionnelles françaises sont effectuées à l’initiative des salariés.
610 000 demandeurs d’emploi en formation professionnelle
Selon une étude commandée par le ministère de l’économie, de l’industrie et de l’emploi, 610 000 demandeurs d’emploi ont suivi une formation professionnelle en 2008.
Formation professionnelle : financement du tutorat des jeunes recrutés
Vous venez de recruter un jeune de moins de 26 ans soit pour un stage, soit en contrat de travail déterminée (ou indéterminée). Savez-vous que certaines de vos dépenses peuvent être financées au titre de la participation au développement de la formation professionnelle continue ?
La formation professionnelle en chiffres
Selon le projet de Loi de Finances pour 2010, les dépenses globales en terme de formation professionnelle atteignent 28 milliards d’euros.
Bilan de l’accord entre le Fongecif et le Cned
Suite à leur convention de partenariat signée le 30 juin 2009, les sept Fongecif, le Cned et le Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels ont décidé d’établir un premier bilan de six mois.
Formation trésorier du CE
Les Editions Tissot vous proposent de former vos employés à la gestion du budget et à la comptabilité de votre CE.
Evolution de la formation dans le bâtiment
Touché par la crise, le bâtiment continue pourtant à embaucher et à investir dans une formation tournée vers l’environnement et la performance énergétique.
Formation professionnelle dans la métallurgie
L’accord du 7 décembre 2009 relatif à la formation professionnelle dans la métallurgie a été étendu par arrêté du 19 mai 2010 (Journal officiel du 27 mai 2010). Les signataires ont décidé notamment de maintenir leurs efforts pour la formation professionnelle des salariés titulaires d’un contrat de travail à durée déterminée, dans l’objectif de renforcer [...]
La France en retard en matière de e-learning pour la formation professionnelle
D’après une étude récente, la France reste encore timide en ce qui concerne l’utilisation du e-learning dans la formation professionnelle.
La France, mauvais élève de la formation professionnelle
68 % d’Allemands, 67 % d’Espagnols, mais seulement 50 % des formations professionnelles françaises sont effectuées à l’initiative des salariés.
L’employeur peut-il refuser une demande de congé individuel de formation (CIF) ?
Lorsqu’un employeur reçoit une demande de congé individuel de formation (CIF), il a un délai limité pour répondre au salarié. Précision sur cette procédure.
1er accord national entre l’Afpa et Opcalia pour une meilleure formation professionnelle
L’Afpa (Association nationale pour la formation professionnelle des adultes) et Opcalia, 3ème collecteur français au titre de la formation professionnelle continue, signent leur 1er accord cadre national de partenariat d’une durée de deux ans.
Formation professionnelle : l’AFPA lance la deuxième édition des trophées de la reconversion professionnelle
L’AFPA qui a permis, grâce à ses formations professionnelles, à plus de 5 000 000 d’actifs de retrouver du travail, propose la 2e édition des « Trophées de la reconversion professionnelle ».
Financement de la formation professionnelle : la date limite de dépôt des déclarations approche
Quel que soit le nombre de salariés, l’entreprise participe au financement de la formation professionnelle. Dans les prochains jours, certaines entreprises devront déposer leur déclaration et pour d’autres, verser leur contribution à la formation professionnelle.
Formation aux risques psychosociaux
Risques psychosociaux : de quoi parle-t-on ? Comment identifier les pratiques à risque ? Comment prévenir et communiquer auprès de la Direction et des salariés ?
Gautier BERNARD, responsable pédagogique, revient sur les premières questions à se poser face à la pression juridique et sociale actuelle.Formation à la sécurité des travailleurs : elle doit être pratique et appropriée
Les employeurs doivent prendre toutes les mesures nécessaires pour protéger la santé et la sécurité de leurs salariés. C’est une obligation. Cela passe notamment par des formations à la sécurité qui ne se résument pas simplement à une remise de documents.
Remplacement d’un salarié absent pour cause de formation : prise en charge
La prise en charge par l’OPCA de l’entreprise du remplacement d’un salarié absent pour cause de formation a été mise en place par la loi du 24 novembre 2009 sur la réforme professionnelle.
Participation d’un salarié à un jury d’examen : délai de prévenance
Un salarié peut demander à s’absenter pour participer à un jury d’examen ou de validation des acquis de l’expérience (VAE). Pour cela, il doit respecter un délai pour informer son employeur.
Licenciement : informer le salarié de ses droits au titre du DIF
Dans le cadre d’un licenciement, la rédaction de la lettre de licenciement est un moment important. Hormis le motif du licenciement, le salarié doit être informé, s’il y a lieu, des droits qu’il a acquis au titre du droit individuel à la formation (DIF). Cet oubli peut coûter cher.
Portabilité du droit individuel à la formation (DIF) : les mentions complémentaires du certificat de travail
La portabilité du DIF est un des points majeurs de la réforme de la formation professionnelle. Des mentions complémentaires doivent être inscrites dans le certificat de travail remis au salarié lors de son départ de l’entreprise.
Formation professionnelle : le point sur les nouveautés
La loi « relative à l’orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie » a été publiée au Journal officiel du 25 novembre 2009. De nombreux aspects de la formation professionnelle font l’objet de modifications importantes : voici ce qu’il en faut en retenir du côté employeur.
Formation professionnelle : les entreprises s’engagent au-delà de leur obligation légale
Toutes les entreprises, quel que soit leur effectif, sont tenues de participer au financement de la formation professionnelle continue. Avez-vous une idée de ce que cette participation représente au niveau national ? Saviez-vous par exemple que, globalement, l’effort des entreprises est largement supérieur à leur obligation légale ?
Formation professionnelle : ne craignez plus de dépasser certains effectifs
Le dépassement de certains seuils d’effectif est souvent synonyme d’obligations ou de cotisations supplémentaires. Pour remédier au moins en partie à ces nouvelles contraintes, des dispositions transitoires ont été prises dans certains domaines. C’est le cas pour la participation due au titre de la formation professionnelle.
Formation professionnelle insuffisante : l’employeur peut être condamné
Un employeur peut être condamné à payer des dommages et intérêts s’il n’a pas fait suivre suffisamment de formations à ses salariés durant leur carrière…
Crédit d’impôt pour la formation du chef d’entreprise
Le chef d’entreprise, au même titre que ses salariés, peut suivre des actions de formation professionnelle. Cependant, certaines entreprises hésitent à faire cette démarche compte tenu du coût que cela représente. Il existe pourtant un système pour les aider : le crédit d’impôt.
