Réformes de la formation professionnelle

  • La formation professionnelle, en quête de renouveau

    La formation professionnelle cherche toujours à se renouveler. Source de développement et d’avancée pour les entreprises, elle envisage désormais son avenir, avec des techniques qui évoluent. Ces éléments sont mis [...]
  • Compte personnel de formation : de nombreux changements apportés par la loi travail

    A partir du 1er janvier 2017, le compte personnel de formation (CPF) va être modifié. Il sera ainsi intégré au compte personnel d’activité. De nouvelles formations y seront également éligibles et le crédit [...]
  • L’accord formation SYNTEC-CINOV

    CINOV et l'ensemble des partenaires sociaux de la branche des bureaux d'études techniques se dotent d'un Accord portant sur la Formation professionnelle et l'Apprentissage, et renforcent les instances paritaires de [...]
  • Rapport Mettling : la formation pour accompagner la transition numérique

    Bruno Mettling, le Directeur des ressources humaines du groupe Orange a remis mardi 15 septembre dernier un rapport sur le thème : "transformation numérique et vie au travail" à la Ministre du Travail, de l'Emploi, [...]
  • Le coaching arrive doucement dans les entreprises

    Parmi les différents outils de formation professionnelle, le coaching apparaît de plus en plus comme une solution d’avenir. Celui-ci se développe progressivement, accompagnant les évolutions des entreprises.
  • CPF : Le nombre de formations augmentent de jour en jour !

    La DGEFP a indiqué dans un communiqué récent qu’en juin dernier, 12 000 formations ont été validées contre 700 en avril 2015. Cette augmentation est due en grande partie à l’amélioration des dispositifs mis en place [...]
  • L’accompagnement et la formation, cœur de métier de Comundi [Vidéo]

    Depuis un an, Comundi Compétences s’est appliqué à faire évoluer sa structure pour être toujours au plus près des besoins des entreprises. Une avancée qui accompagne aussi la réforme de la formation professionnelle.
  • La formation, un enjeu vital et stratégique !

    Aujourd’hui, quelque soit le domaine, la réactivité est au cœur de toutes les actions et de tous les métiers. Les entreprises ont des objectifs de développement et de performance à atteindre. Face au rythme de [...]
  • La réforme et ses changements dans l’entreprise dans le baromètre de la formation professionnelle de Comundi

    Parmi les points clés de la réforme de la formation figure la nouvelle obligation concernant les entretiens professionnels. Une étape à laquelle réfléchissent les entreprises selon le baromètre publié par Comundi, [...]
  • Les formations pré-embauche

    Deux formules permettent de se préparer par la formation à la prise d’un poste chez un employeur qui a retenu une candidature. Il s’agit de l’action de formation préalable au recrutement (AFPR) et la préparation [...]
  • Le CPF : un intérêt commun ?

    Il semblerait que les entreprises ont l’intention de s’engager profondément pour faciliter l’accès des salariés au CPF et ainsi les rendre acteurs de leurs parcours professionnels. C’est en tous les cas ce qu’a [...]
  • Le CPF : l’insertion des 9 nouvelles certifications

    Le 7 juillet dernier, le Comité paritaire interprofessionnel national pour l’emploi et la formation (Copanef) a validé l’inscription de 9 nouvelles certifications sur la liste nationale interprofessionnelle des [...]
  • Le bilan de compétences : un enterrement discret ?

    Remis en question dans sa forme actuelle, le bilan de compétences ne fait pas partie des dispositifs de la réforme sur la formation professionnelle. Un coup dur pour les centres de bilan qui pensent devoir mettre [...]
  • Le tutorat en entreprise

    La fonction de tuteur ou maître d’apprentissage existe depuis Socrate. En effet, au regard des notions qu’il souhaitait diffuser très largement, il a formé et transmit à ses compagnons la capacité et les méthodes [...]
  • Le refus de l’employeur dans le cadre du CPF

    Le compte personnel de formation est un droit acquis et attaché à la personne. Il suit l’individu de son entrée sur le marché du travail jusqu’à son départ à la retraite. Lorsque le salarié décide de mobiliser son [...]