Formation Ressources Humaines
Les formations RH proposées par TISSOT sont centrées sur les bonnes pratiques des Ressources Humaines incontournables à l’exercice de la fonction RH et aux Directions opérationnelles directement en charge de la gestion des RH : recruter, évaluer, rémunérer et former les équipes, piloter le budget et faciliter le dialogue social, être Responsable des RH ou en charge de la gestion du personnel nécessite une palette large de compétences.
Ce que la formation RH vous apporte
Au-delà des bases techniques RH et de la gestion des Ressources Humaines au quotidien, TISSOT formation vous accompagne pour étoffer votre rôle de manager et de conseiller auprès des Directions opérationnelles, particulièrement en ce moment où l’actualité se complexifie et où les nouvelles pressions politiques et sociales se font sentir : égalité homme femme, respect de la diversité, gestion du stress et prévention des souffrances au travail…
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Formation Ressources Humaines : sécuriser vos pratiques !
Les formations Ressources Humaines de TISSOT sont conçues pour renforcer vos techniques RH et acquérir les bons reflexes du Responsable RH . Cette sélection de stage couvre les fondamentaux de la fonction Ressources Humaines : en premier lieu par un cursus Responsable des Ressources Humaines et une session spécifique pour faciliter le dialogue social. (exemple de formation : Faciliter le dialogue social en entreprise)
Développés par des professionnels à l’expérience reconnue auprès des services RH, et le plus souvent déjà auteurs pour les ouvrages TISSOT, les programmes des formations en management RH sont clairs, sans jargon juridique et opérationnels. Ils sont bâtis à partir de situations vécues sur le terrain, de simulation et de jurisprudences qui font référence. Pour échanger sur les bonnes pratiques RH et profiter d’un retour d’expérience concret, une DRH en exercice intervient également dans le cursus Responsable des Ressources Humaines… ancrant le cycle RH dans la réalité.
La Formation professionnelle par Tissot
Retrouvez nos autres domaines de formations professionnelles, claires et sans jardon juridique :
- formations droit social
- formations droit des affaires
- formations droit du travail
- formations santé sécurité au travail
- formations comptabilité
- formations paie
- formations CE – Comité d’Entreprise
- formations développement personnel
- formations management
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Formations gestion administrative du personnel
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Formation assistant(e) DRH : l’interlocuteur privilégié de la fonction RH
Les clés de l’administration du personnel, de la formation, du recrutement et des relations sociales
Formations pratiques RH
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Formation Réussir ses recrutements
Entretiens, sélections… Utilisez les meilleures techniques pour choisir les bons candidats
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Formation Rémunération : les outils RH pour motiver et fidéliser les salariés
Maîtrisez tous les leviers de la rémunération pour optimiser les résultats tout en respectant la réglementation
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Formation adapter le temps de travail à son activité
Réduisez ou augmentez la durée du travail dans votre entreprise en respectant la réglementation
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Cursus responsable des ressources humaines
Un cursus complet de 6 jours pour sécuriser vos pratiques et renforcer votre rôle auprès de la direction
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Formation aux outils pour simplifier les RH en PME
Gagnez du temps en utilisant les bons outils : modèles, trames, tableaux de bord, guides d’entretien, indicateurs et alertes…
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Formation gestion du personnel : sécuriser les aspects juridiques
Optimisez vos savoir-faire juridiques et pratiques
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Formation risques psychosociaux : mettre en œuvre un plan de prévention efficace
Évaluez et prévenez les RPS via la collecte des données, l’identification et la cartographie des risques.
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Formation aux pratiques RH pour managers opérationnels
Ce qu’il faut maîtriser du droit du travail et des ressources humaines pour être un manager efficace
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Formation à l’entretien d’évaluation annuel
Le rendez-vous incontournable du manager d’équipe
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Formation tableaux de bord de la fonction RH
Choisir et exploiter les indicateurs essentiels à la gestion du personnel et au bilan social
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Formation PME PMI : passer le cap des 50 salariés
S’assurer du respect des nouvelles obligations sociales et gérer des Instances Représentatives du Personnel renforcées (CE, DUP, CHSCT, syndicat)
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Formation pour devenir formateur occasionnel
Préparer et animer une session de formation
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Formation sanction disciplinaire : ce que vous pouvez faire et ne devez pas faire
Déterminez précisément l’étendue de vos droits, vos moyens d’action et les limites à ne pas franchir
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Formation GPEC : mode d’emploi pour la gestion des emplois et des compétences
De la cartographie des compétences au plan d’actions, maîtrisez toutes les étapes pour une mise en place efficace de la GPEC dans votre entreprise



