Formation : Elaborer et réussir la négociation annuelle obligatoire (NAO)

Préparer sereinement la NAO face à l'employeur après la loi Dialogue social Rebsamen

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Objectifs de la formation
  • Préparer chaque thématique pouvant ou devant être négociée lors de la NAO
  • Augmenter sa vigilance sur les propositions de l’employeur
  • Veiller au bon déroulement de la réunion et poser les bonnes questions
  • Acquérir une méthodologie de négociation
Les + Tissot formation
  • Points de vigilance pour chaque thème : les informations à demander, les questions à poser
  • Des explications simples et accessibles à tous
  • Des exemples concrets de bonnes pratiques en négociation
À qui s'adresse cette formation ?
  • Représentant et délégué syndical
  • Membre des délégations syndicales à la NAO
  • Elus des salariés

Programme de la formation

1- Préparer les NAO : réglementation et enjeux

  • Comment procéder à l’ouverture des NAO :  l’appel à négocier par l’employeur ou par un DS.
  • Quelles sanctions encourues en cas d’absence de négociation ? 
  • Comment et dans quels cas négocier un accord majoritaire au cours des négociations obligatoires
  • Clarifier la place de chaque participant : employeur, organisations syndicales et délégations syndicales
  • S’approprier les grandes étapes des NAO ou de la NTO et les planifications dédiées
  • Valider les éléments à fixer lors de la 1ère réunion :
    • les thèmes de la négociation
    • le calendrier des négociations
    • les documents obligatoires remis par l’employeur et la Base de Données Economiques et Sociales (BDES)
  • Comprendre l’obligation de négocier mais pas de conclure un accord

2- Dérouler chaque étape de la NAO : les clés juridiques de réussite

  • Quels thèmes négocier dans l’établissement, dans le groupe ?
  • Amorcer le dialogue avec l’employeur pour l’amener à négocier
  • Négociations annuelles, triennales : m
    aîtriser les thèmes à aborder par « bloc » (suite à la Loi Rebsamen)
    • Bloc 1 annuel: la rémunération, le temps de travail et la valeur ajoutée ;
    • Bloc 2 annuel : l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail ;
    • Négociation triennale : gestion des emplois et des parcours professionnels et mixité de métiers ;
    • Négociations spéciales : intéressement et autres
  • Connaître les documents obligatoirement remis par l’employeur et les réclamer si besoin

3- Négocier chaque thématique en toute sécurité

  • Veiller au bon déroulement des négociations
    • Loyauté et sérieux des négociations
    • Dresser un compte-rendu à la fin de chaque réunion : formaliser les points d’accord intermédiaire
    • Approches catégorielles : être vigilant à l’égalité de traitement
  • Conclure les négociations par un accord ou un échec. Savoir rebondir face à un échec de négociation
  • Maîtriser les process à suivre en cas d’accord (contenu de l’accord, clauses techniques et validation) et en cas de désaccord (la question du PV de désaccord)
Support pédagogique, petit déjeuner d’accueil, déjeuner du midi et pauses cafés inclus.
Formations sur-mesure Cette formation est disponible à vos dates et peut être dispensée dans vos locaux.
1 jour
Durée adaptable à vos besoins

Intervenants
Patrice PARTHENAY

Consultant-formateur en Droit social et Paie

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