Négocier un accord de Qualité de Vie au Travail

Réglementation, négociation et communication sur la QVT

Objectifs de la formation
  • Comprendre les repères et les enjeux de la Qualité de Vie au Travail
  • Adopter et structurer une stratégie de négociation QVT
  • Négocier un accord QVT et communiquer sur le sujet
Les + Tissot formation
  • Une journée complète sous format d’atelier consacrée à l’élaboration d’un accord : mise en situation de négociation, rédaction d’un plan type…
À qui s'adresse cette formation ?
  • Directeur RH
  • Responsable RH
  • Chargé RH
  • Dirigeants d’entreprise
  • Managers
  • Membre du CSE (ou CE)
  • Membre de la Commission Hygiène et sécurité,
  • Animateurs QVT

Programme de la formation

Journée 1 – Le cadre réglementaire et social de la qualité de vie au travail (QVT)

Qualité de Vie au Travail (QVT) : de quoi parle-t-on ?

  • Identifier les acteurs et leviers de la Qualité de Vie au Travail.
  • Repérer les évolutions du cadre légal en France sur les risques psychosociaux et la QVT
  • Impliquer les partenaires sociaux dans la démarche

Cadrer les objectifs et périmètre de votre négociation et accord

  • Réaliser l’analyse des données sociodémographiques :
  • Définir une politique de prévention des risques professionnels,
  • Mettre en place une démarche qualité de vie au travail : comprendre les causes de l’absentéisme, prévenir l’usure professionnelle, favoriser l’emploi des seniors et l’égalité professionnelle etc…
  • Repérer les zones d’accord possible : équilibre vie privée / vie professionnelle, égalité professionnelle, organisation et durée du travail, mobilité interne, conditions et relations de travail, prévention de la pénibilité, etc…
  • Préparer la négociation : 

Journée 2 – Atelier pratique : négocier un accord QVT

La 2 ème journée se déroule sous format d’ateliers pratiques. Elle est consacrée à l’élaboration d’un accord : mise en situation de négociation, rédaction d’un plan type… Les stagiaires pourront travailler sur leur propre cas d’entreprise.

Négocier son accord QVT

  • Définir ses objectifs, les enjeux et les opportunités
  • Diagnostiquer les points positifs pour l’organisation et les points de vigilance dans la négociation
  • Analyser des exemples d’accords QVT
  • Conduire efficacement ses négociations
  • Rédiger son accord

Communiquer sur l’accord et en faire un levier de sa politique sociale

  • Mettre en oeuvre son plan de communication
  • Impliquer l’ensemble des acteurs
  • Assurer le suivi de la réalisation de son accord avec des indicateurs
  • Faire de son accord un levier d’innovation sociale et d’attraction des talents : faire le lien lien avec l’ensemble des politiques RH, la marque employeur…
Support pédagogique, petit déjeuner d’accueil, déjeuner du midi et pauses cafés inclus.
Modalités Suivre cette formation en inter-entreprise
La formation présentielle

La formation présentielle se fait en présence d’un formateur qualifié et regroupe plusieurs participants dans un même lieu. La formation présentielle reste le format de formation le plus classique mais aussi le plus apprécié par les participants.

Les avantages :
  • Accompagnement du stagiaire dans ses apprentissages par un formateur expert
  • Format adaptable en fonction des rythmes d'apprentissage et du niveau de connaissances du groupe
Formation présentielle Réf: 4982
2 jours
1495 € HT
Voir toutes les dates et villes des prochaines sessions
Cette formation peut se faire en intra-entreprise
Cette formation peut :
  • être déclinée sur mesure
  • à vos dates
  • au sein de vos locaux
Formation intra-entreprise :
Informations et devis
Intervenants
Chantal BONVALET

Consultante Formatrice RH (Paris-Toulouse-Montpellier)

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