Formation: Métier Infirmier(e) de santé au travail

Responsabilités, prévention des risques, positionnement

Objectifs de la formation
  • Maîtriser ses devoirs et responsabilités
  • Prévenir les risques grâce à des outils adaptés et efficaces
  • Valoriser ses missions et définir son positionnement
Les + Tissot formation
  • Une formation qui aborde les problématiques actuelles et récurrentes du métier d’infirmier du travail.
À qui s'adresse cette formation ?
  • Tout infirmier(e) de santé au travail de service autonome ou de centre interentreprises, en poste ou nouvellement nommé(e).

Programme de la formation

Devoirs, responsabilités et compétences de l’infirmier de santé au travail

Maîtriser le cadre juridique de l’infirmier(e) de santé au travail

  • Code de la santé publique, code de déontologie, droit du travail… : quels textes vous concernent 
  • Que disent ces textes et que devez-vous en retenir 
  • Rappels des règles déontologiques : secret professionnel, devoirs envers les confrères…
  • Quel est le rôle du Conseil de l’Ordre Infirmier
  • Connaître les modifications liées à la Réforme de la Santé au Travail 2016

Les responsabilités de l’infirmier(e) de santé au travail

  • Rappel des responsabilités de l’employeur en matière de santé et sécurité au travail
  • Quelles précautions prendre pour éviter la mise en cause de sa responsabilité 
  • Cas de jurisprudence mettant en cause la responsabilité civile ou pénale de l’infirmier(e) du travail

Redéfinir les compétences de l’infirmier(e) de santé au travail

  • Les 5 compétences cliniques : transposer les outils de la culture infirmière en santé au travail et s’approprier le référentiel de compétences
  • Les diagnostics infirmiers en santé au travail : 
    • les 14 besoins de Virginia Henderson en santé au travail
    • le rôle propre/rôle prescrit en santé au travail

L’entretien infirmier en santé au travail

  • Définir l’objectif et le cadre de l’entretien infirmier
  • Entretien par risque, en urgence, à la demande du médecin du travail… : quels sont les différents cas ? Comment analyser la demande ?
  • Outils pour établir le diagnostic infirmier : analyse des besoins, grille d’entretien, questionnaire…
  • Comment se fait la synthèse de l’entretien

Cas pratique : savoir conduire un entretien avec un salarié fragilisé

De l’accompagnement individuel aux actions collectives

Comment intégrer la santé publique à vos missions

  • Quels sont les dispositifs de prévention et d’éducation à la santé
  • Où trouver les informations en matière de santé publique : les sources à retenir
  • Enquêtes, épidémiologie : les données utiles
  • Notions de gestion de projet

Participer à la mise à jour du Document Unique

  • Comment s’appuyer sur la surveillance médicale et les soins pour évaluer les risques
  • Définir et utiliser les notions de danger, risques et dommages
  • Comment observer le travail
  • La pénibilité

Définir le rôle de l’infirmier(e) de santé au travail dans la prévention des risques psychosociaux

Alcool et addictions : comment agir en tant qu’infirmier(e) de santé au travail

  • Personnes alcoolisées sur le lieu de travail : quelle prise en charge mettre en oeuvre 
  • Comment conseiller l’employeur : actions de prévention, règlement intérieur…
  • Quel doit être votre positionnement : comment se situer, en toute indépendance, dans l’intérêt du salarié malade

Cas pratique : réaliser une étude au poste de travail

La formatrice vous présente le cas d’un salarié qui rencontre des difficultés en lien avec son installation au poste de travail. Vous réfléchissez à la réalisation de l’étude au poste : comment vous organiser ? Qu’allez-vous observer ? Comment rédiger le rapport ? Quelle synthèse en faire et à qui transmettre les conclusions ?

Cas pratique : construire une fiche individuelle d’exposition

A partir du cas d’un salarié exposé à des produits chimiques et agents CMR, vous travaillez sur l’élaboration de sa fiche d’exposition.

Cas pratique : préparer une action de promotion de la santé au travail

Missions et positionnement de l’infirmier(e) de santé au travail 

La place de l’infirmier(e) de santé au travail au sein d’une équipe pluridisciplinaire

  • Les missions des médecin du travail, assistant social, psychologue, responsable prévention/HSE, responsable RH, employeur, membre du CHSCT…
  • Savoir sur quels experts vous appuyer : IPRP, ergonome, toxicologue…
  • Délégation de tâche : dans quelles conditions peut-on déléguer une tâche dans le cadre de la santé/sécurité au travail

Positionnement de l’infirmier(e) de santé au travail et valorisation de ses missions

  • Comment bien faire comprendre à vos interlocuteurs internes vos missions et le cadre déontologique de vos interventions 
  • Mettre en valeur vos différentes compétences : clinique infirmière, prévention, formation…
  • Infirmier(e) en service autonome ou en centre interentreprises : quelles spécificités

Redéfinir les différentes missions de l’infirmier(e) de santé au travail

  • Rappel de vos principales missions : prévention, soins d’urgence, surveillance médicale, gestion du dossier médical, formation, dotation des EPI…
  • Que pouvez-vous réaliser en termes d’actes médicaux : les soins dans le cadre des missions de l’infirmier(e) de santé au travail
  • Focus sur les vaccinations : ce que vous pouvez faire ou ne pas faire
  • Quels sont les moyens mis à disposition de l’infirmier(e) de santé au travail pour réaliser ses missions
  • Quel est votre rôle lors des CHSCT

Le rapport annuel infirmier

  • Les outils et bonnes pratiques pour élaborer votre rapport annuel d’activité
  • Quel est son objectif et à qui le communiquer

Echanges sur la collaboration médecin/infirmier

Vous échangez vos bonnes pratiques ou difficultés rencontrées dans le cadre de votre collaboration avec le médecin du travail. Le groupe travaillera sur les moyens d’optimiser ce travail de collaboration

Cas pratique : réalisation d’une fiche de poste type d’infirmier(e) de santé au travail

Support pédagogique, petit déjeuner d’accueil, déjeuner du midi et pauses cafés inclus.
Modalités Suivre cette formation en inter-entreprise
La formation présentielle

La formation présentielle se fait en présence d’un formateur qualifié et regroupe plusieurs participants dans un même lieu. La formation présentielle reste le format de formation le plus classique mais aussi le plus apprécié par les participants.

Les avantages :
  • Accompagnement du stagiaire dans ses apprentissages par un formateur expert
  • Format adaptable en fonction des rythmes d'apprentissage et du niveau de connaissances du groupe
Formation présentielle Réf: JR38
3 jours
1800 € HT
Voir toutes les dates et villes des prochaines sessions
Cette formation peut se faire en intra-entreprise
Cette formation peut :
  • être déclinée sur mesure
  • à vos dates
  • au sein de vos locaux
Formation intra-entreprise :
Informations et devis
Intervenants
Marie-Cécile FRANCOIS

Infirmière Santé au Travail

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