Formation Métier Infirmier(e) de santé au travail: maîtriser ses devoirs et missions

Responsabilités, prévention des risques professionnels, positionnement

Objectifs de la formation
  • Maîtriser ses devoirs et responsabilités
  • Prévenir les risques grâce à des outils adaptés et efficaces
  • Valoriser ses missions et définir son positionnement

Prérequis
  • Il est recommandé de se munir de sa fiche de poste et de ses projets de service actuels
Les + Tissot formation
  • Une formation qui aborde les problématiques actuelles et récurrentes du métier d’infirmier du travail
À qui s'adresse cette formation ?
  • Tout infirmier(e) de santé au travail de service autonome ou de centre interentreprises, en poste ou nouvellement nommé(e)

Programme de la formation

Devoirs, responsabilités et compétences de l’infirmier(e) de santé au travail

Maîtriser le cadre juridique de l’infirmier(e) de santé au travail

  • Code de la santé publique, code de déontologie, droit du travail… : quels textes vous concernent ? Que disent ces textes? Que devez-vous en retenir? 
  • Rappels des règles déontologiques : secret professionnel, devoirs envers les confrères…
  • Faire le point sur le rôle du Conseil de l’Ordre Infirmier et l’AFGSU (circulaire 2016)
  • Connaître les modifications en lien avec la Réforme de la santé au travail 2011 et 2016 : quelles sont les missions supplémentaires pour l’infirmier de santé au travail ?
  • Focus sur les responsabilités de l’infirmier(e) de santé au travail : rappel des responsabilités de l’employeur en matière de santé et sécurité au travail. Quelles précautions prendre pour éviter la mise en cause de votre responsabilité ?

Distinguer les différents modes d’exercice

  • La fonction publique d’état
  • La fonction publique hospitalière
  • La fonction publique territoriale
  • Le secteur privé

Cas pratique : réaliser un tableau comparatif des différents cadres d’exercice de la profession d’Infirmier(e) de santé au travail

Mettre en œuvre l’entretien infirmier santé au travail

  • Les 5 compétences cliniques : transposer les outils de la culture infirmière en santé au travail et s’approprier le référentiel des compétences
  • Définir l’objectif et le cadre de l’entretien infirmier
  • Entretien par risque, en urgence, à la demande du médecin du travail du travail, Visite d’Information et de Prévention… : quels sont les différents cas ? Comment analyser la demande ?
  • Connaître les conditions pour réussir un entretien infirmier
  • Focus sur le curriculum Labori : explorer et tracer les expositions passées

Cas pratique : concevoir une trame d’une VIP

 

De l’accompagnement individuel aux actions collectives : santé publique et santé au travail

Intégrer la santé publique à ses missions

  • Connaître les dispositifs de prévention et d’éducation à la santé
  • Savoir où trouver les informations en matière de santé publique : les sources à retenir
  • Faire le point sur les notions de gestion de projet en santé au travail

Participer à la mise à jour du Document Unique

  • Définir et utiliser les notions de danger, risques et dommages
  • S’appuyer sur la surveillance médicale et les soins pour évaluer les risques
  • Observer le travail afin d’évaluer la pénibilité 

Focus sur les risques psychosociaux (RPS)

Organiser des actions de prévention en milieu de travail (AMT)

  • Connaître les étapes de mise en place d’études de poste
  • Participer aux projets d’amélioration des conditions de travail
  • Réaliser une enquête d’accident du travail : outils et méthodes
  • Préparer sa participation au CSE

Alcool et addictions : comment agir en tant qu’infirmier(e) de santé au travail ?

  • Salariés alcoolisés sur le lieu de travail : quelle prise en charge mettre en œuvre ?
  • Conseiller l’employeur : actions de prévention, règlement intérieur…
  • Quel doit être votre positionnement : comment se situer, en toute indépendance, dans l’intérêt du salarié malade ?

Cas pratique : réaliser une étude du poste de travail d’un salarié régleur qui souffre de TMS

-La formatrice vous présente le cas d’un salarié qui rencontre des difficultés en lien avec son installation au poste de travail. Vous réfléchissez à la réalisation de l’étude au poste. A l’issue de ce cas pratique, vous saurez repérer les risques, donner les éléments clés de sécurité et d’économie d’effort et de renforcer les bonnes pratiques.

Réaliser des soins infirmiers en santé au travail

  • Plainte d’un salarié : qualifier la plainte et réaliser un diagnostic infirmier. Quelle est la place du soin en santé au travail ?
  • Connaître les différentes catégories de plaintes et les soins à promulguer : gêne oculaire, douleur articulaire, mal au dos, RPS…
  • Faire le point sur les limites et responsabilités professionnelles en matière de soins : dossier de soin, registre CARSAT, déclaration d’accident du travail, orientation médicale…

Réaliser des soins infirmiers en santé au travail

  • Plainte d’un salarié : qualifier la plainte et réaliser un diagnostic infirmier. Quelle est la place du soin en santé au travail ?
  • Connaître les différentes catégories de plaintes et les soins à promulguer : gêne oculaire, douleur articulaire, mal au dos, RPS…
  • Faire le point sur les limites et responsabilités professionnelles en matière de soins : dossier de soin, registre CARSAT, déclaration d’accident du travail, orientation médicale…

Redéfinir les différentes missions de l’infirmier(e) de santé au travail

  • Rappel de vos principales missions : prévention, soins d’urgence, surveillance médicale, gestion du dossier médical, formation, dotation des EPI…
  • Que pouvez-vous réaliser en termes d’actes médicaux : les soins dans le cadre des missions de l’infirmier(e) de santé au travail
  • Focus sur les vaccinations : ce que vous pouvez faire ou ne pas faire
  • Quels sont les moyens mis à disposition de l’infirmier(e) de santé au travail pour réaliser ses missions
  • Quel est votre rôle lors des CHSCT

Le rapport annuel infirmier

  • Les outils et bonnes pratiques pour élaborer votre rapport annuel d’activité
  • Quel est son objectif et à qui le communiquer

Echanges sur la collaboration médecin/infirmier

Vous échangez vos bonnes pratiques ou difficultés rencontrées dans le cadre de votre collaboration avec le médecin du travail. Le groupe travaillera sur les moyens d’optimiser ce travail de collaboration

Cas pratique : réalisation d’une fiche de poste type d’infirmier(e) de santé au travail

Support pédagogique, petit déjeuner d’accueil, déjeuner du midi et pauses cafés inclus.
Modalités Suivre cette formation en inter-entreprise
La formation présentielle

La formation présentielle se fait en présence d’un formateur qualifié et regroupe plusieurs participants dans un même lieu. La formation présentielle reste le format de formation le plus classique mais aussi le plus apprécié par les participants.

Les avantages :
  • Accompagnement du stagiaire dans ses apprentissages par un formateur expert
  • Format adaptable en fonction des rythmes d'apprentissage et du niveau de connaissances du groupe
Formation présentielle Réf: JR38
2 jours
1495 € HT
Voir toutes les dates et villes des prochaines sessions
Cette formation peut se faire en intra-entreprise
Cette formation peut :
  • être déclinée sur mesure
  • à vos dates
  • au sein de vos locaux
Formation intra-entreprise :
Informations et devis
Intervenants
Marie-Cécile FRANCOIS

Infirmière de santé au travail et consultante

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