Formation santé-sécurité au travail pour CSSCT (entreprise + de 300 salariés)

Fonctionnement, moyens d'action et outils de prévention

Objectifs de la formation
  • Maîtriser la nouvelle réglementation en santé sécurité au travail 
  • Assurer pleinement son mandat au sein d’une Comission Santé Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) en utilisant tous les moyens d’actions à disposition 
  • Améliorer la prévention des risques professionnels dans l’entreprise
  • Contribuer à l’amélioration des conditions de travail
Les + Tissot formation
  • Identifier les changements entre les mandats CHSCT et CSE/CSSCT
  • Pédagogie participative et expérience terrain du formateur
À qui s'adresse cette formation ?
  • Membre du CSE ayant la spécialité santé, sécurité et conditions de travail en entreprise de plus de 300 salariés
  • Membre du CSSCT en entreprise de plus de 300 salariés

Programme de la formation

Actualité : le nouveau régime des IRP avec le CSE et la CSSCT

  • Les spécificités des entreprises de +300 salariés 
  • Comment assurer la transition en matière de santé sécurité et conditions de travail entre le CHSCT et la CSSCT ?
  • Comprendre les changements majeurs suite aux ordonnances Macron et leurs impacts pour les IRP 

Appréhender la réglementation en santé et sécurité au travail

  • Connaître les principaux textes applicables en la matière 
  • Comprendre les obligations générales de sécurité de l’employeur et du salarié 
  • Cerner le cadre de la responsabilité civile et pénale de l’employeur.
  • Connaître les obligations légales en matière de coactivité des risques : Plan de prévention, protocole de sécurité
  • Focus sur les accidents du travail et des maladies professionnelles (AT/MP)

Etablir une collaboration efficace avec les interlocuteurs internes et externes

  • Identifier les acteurs internes et externes de la santé sécurité au travail et leur rôle
  • Comprendre le positionnement de la CSSCT par rapport à ces différents interlocuteurs

Maîtriser son rôle, ses missions et le fonctionnement général de la Comission

  • Distinguer clairement le rôle et les missions des membres du CSE et ceux d’une CSSCT : comprendre son positionnement au sein de la CSSCT
  • Maîtriser les moyens d’actions de la CSSCT : heure de délégation, statut des membres, liberté de déplacement, recours aux experts…
  • Les réunions santé sécurité au travail : sujets abordés, participants, fréquence, ordre du jour, procès-verbal…
  • Les moyens et informations mis à disposition. Focus sur la BDES
  • Droit d’alerte et de retrait : quand et comment l’utiliser ?

Procéder à une analyse des risques professionnels

  • Identifier les principaux risques professionnels
  • Déceler et analyse les facteurs de risques psychosociaux dans l’entreprise
  • La Méthodologie d’Evaluation des risques professionnels : quels outils d’analyse utiliser pour mesurer précisément les risques encourus ?
  • Focus sur la visite des locaux par la CSSCT : périodicité, structure, bilan, etc
  • Savoir proposer des mesures correctives et/ou préventives

Etablir un document unique, plan de prévention et protocole de sécurité

  • Cerner les différents risques professionnels possibles et identifier ceux impactant son entreprise
  • Distinguer le travail réel du travail prescrit : aspects humains, organisationnels, techniques et environnementaux
  • Analyser une situation de travail et ses risques et établir un ordre de notation et de priorité
  • Préconiser des mesures correctrices adaptées

Prévenir et agir en matière d’accident du travail

  • Étudier un accord du travail et se poser les bonnes questions en matière de prévention
  • Identifier les causes d’accident de travail : construire un arbre des causes
  • Savoir mener une enquête et déclencher le recours à l’expertise si besoin
  • Les clefs pour faire adhérer les différents acteurs au plan d’actions : direction, salariés, prestataires externes…

2 jours complémentaires sont proposés. Consacrés à des mises en situations, ateliers et cas pratiques, ils permettront un approfondissement des sujets abordés lors des 3 jours précédents.

Support pédagogique, petit déjeuner d’accueil, déjeuner du midi et pauses cafés inclus.
Modalités Suivre cette formation en inter-entreprise
La formation présentielle

La formation présentielle se fait en présence d’un formateur qualifié et regroupe plusieurs participants dans un même lieu. La formation présentielle reste le format de formation le plus classique mais aussi le plus apprécié par les participants.

Les avantages :
  • Accompagnement du stagiaire dans ses apprentissages par un formateur expert
  • Format adaptable en fonction des rythmes d'apprentissage et du niveau de connaissances du groupe
Formation présentielle Réf: 5172
3 jours
1450.00 € HT
Voir toutes les dates et villes des prochaines sessions
Cette formation peut se faire en intra-entreprise
Cette formation peut :
  • être déclinée sur mesure
  • à vos dates
  • au sein de vos locaux
Formation intra-entreprise :
Informations et devis
Intervenants
Myriam LIAOURACI

Formatrice et auditrice en Sécurité, Environnement

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