Formation risques psychosociaux : mettre en œuvre un plan de prévention efficace

Acquérir les outils pour prévenir durablement les risques psychosociaux

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Objectifs de la formation
  • Connaître les obligations de l’employeur
  • Comprendre les enjeux d’un projet de prévention des RPS
  • Intégrer les étapes clés d’une démarche de prévention collective
  • Connaître les outils concrets de mesure des RPS
Les + Tissot formation
  • Boîte à outils : des méthodes et idées d’actions concrètes et un livret pédagogique des notions abordées
  • Echanges de pratiques et d’expériences avec les autres participants
  • Une pédagogie active favorisant les exercices pratiques à la théorie
  • Les retours d’expérience du formateur dans la mise en place de démarche de prévention
À qui s'adresse cette formation ?
  • Chef de projet RPS
  • Dirigeant de PME
  • Responsable RH
  • Responsable du personnel

Programme de la formation

1. Définir les RPS et détecter les signaux faibles

  • Appréhender et repérer les situations de souffrance au travail
  • Prendre conscience des idées reçues liées aux RPS
  • Détecter les signes avant coureurs des RPS chez les collaborateurs

2. Connaître les contraintes à l’origine des situations de RPS en entreprise et appréhender le cadre légal

  • Etre capable de repérer les facteurs de risques dans l’organisation du travail et les pratiques managériales à risques
  • Identifier les différents acteurs des RPS et leur responsabilité
  • Connaître le cadre légal et les obligations de l’employeur

3. Mettre en place une démarche de prévention collective

  • Savoir lister les étapes clés d’une démarche de prévention
  • Connaître les avantages et inconvénients des trois niveaux de prévention : primaire, secondaire et tertiaire
  • Avoir conscience des facteurs de réussite d’une démarche de prévention

4. Utiliser des outils concrets pour mesurer et prévenir les RPS à long terme

  • Appréhender des outils et méthodes pour :
    • Mettre à jour le document unique en y intégrant les RPS
    • Sélectionner les indicateurs de santé au travail pertinents à suivre dans le temps
    • Réaliser un audit du climat et des conditions de travail

5. Mettre en place des actions complémentaires pour agir à court ou moyen terme

  • Mettre à jour le document unique en y intégrant les RPS
  • Sélectionner les indicateurs de santé au travail pertinents à suivre dans le temps
  • Réaliser un audit du climat et des conditions de travail
Support pédagogique, petit déjeuner d’accueil, déjeuner du midi et pauses cafés inclus.
Formations sur-mesure Cette formation est disponible à vos dates et peut être dispensée dans vos locaux.
2 jours
Durée adaptable à vos besoins

Intervenants
Psychologue du travail

Psychologue du travail et consultante dans les domaines de la souffrance au travail et des risques psychosociaux. Elle accompagne les entreprises dans l’amélioration de leur efficacité à travers la prévention des risques psychosociaux .

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