Formation BTP : gérer l’administration du personnel

Maîtrisez les spécificités des conventions collectives BTP pour sécuriser vos pratiques

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Objectifs de la formation
  • Appliquer les spécificités des conventions collectives BTP, ouvrier, ETAM, cadre
  • Contrôler la conformité de vos pratiques face à une réglementation en constante évolution
  • Prévenir les risques et fiabiliser les processus
Les + Tissot formation
  • Boite à outils : tableaux de synthèse, fiches récap, listing des  points de vigilance
  • Mises en situation : le cas d’un nouveau salarié est suivi tout au long de la formation
  • Programme actualisé en fonction des dernières actualités
À qui s'adresse cette formation ?
  • Dirigeant d’entreprise du BTP
  • Responsable RH, paie, comptabilité, juridique du BTP
  • Collaborateur en charge de la gestion du personnel du BTP
  • Collaborateur de cabinet d’expertise comptable

Programme de la formation

1. Établir le contrat de travail en toute sécurité

  • Choisir le contrat le plus adapté aux besoins et aux contraintes de l’entreprise : CDD, CDI, CDI de chantier, intérim
  • Respecter les règles la période d’essai : intégrer les spécificités ouvrier, ETAM, IAC
  • Rédiger les mentions obligatoires, interdites, utiles et protectrices
  • Les fonctions : Intérêt des fiches de poste
  • La rémunération : classification et égalité de traitement

2. Anticiper les points sensibles de l’exécution du contrat

  • Le prêt de main d’oeuvre : évolutions et sanctions
  • La pénibilité au travail : les suites du décret n° 2011823 du 07 juillet 2011
  • La sécurité : obligation de résultat, la faute inexcusable et ses conséquences

3. Modifier le contrat de travail en toute sécurité

  • Distinguer la modification du contrat de travail du changement des conditions de travail
  • Sécuriser la décision de modifier le contrat de travail et la procédure
  • Gérer les conséquences d’un refus d’un salarié

4. Sanctions disciplinaires : ce que vous pouvez faire et ne pas faire

  • Connaître la hiérarchie des sanctions et la place du règlement intérieur
  • Focus sur les jurisprudences relatives à l’ébriété sur le lieu de travail
  • Distinguer insuffisance et indiscipline
  • Lister les moyens d’action de l’employeur et les limites à ne pas franchir

5. Maîtriser les spécificités de fin de contrat BTP : CDI-C la fin de chantier

  • Respecter la procédure de fin de contrat spécifique au BTP
  • Anticiper la date de fin : les règles à suivre
  • Calculer les indemnités dues
Support pédagogique, petit déjeuner d’accueil, déjeuner du midi et pauses cafés inclus.
Formations sur-mesure Cette formation est disponible à vos dates et peut être dispensée dans vos locaux.
2 jours
Durée adaptable à vos besoins

Intervenants
Frédérique DOLBEAU

Juriste spécialisée en paie et droit du travail, ayant 15 ans d’expérience en gestion directe en paie et administration du personnel de 100 entreprises multisecteurs.

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