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Objectifs de la formation
- Respecter chaque étape réglementaire de la formation professionnelle
- Construire et mettre en œuvre le plan de formation
- Optimiser les financements
- Mettre en place les outils de la sécurisation des parcours professionnels
- Utiliser la formation comme levier de développement des compétences
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Programme de la formation
1. Maîtriser les fondamentaux de la formation professionnelle
- Clarifier les exigences liées à la formation professionnelle et à l'organisation de la formation
- Identifier les obligations de sécurisation des parcours professionnels individuels et collectifs: plan de formation, bilan de compétences, entretiens professionnels, DIF*, VAE*...
- Financer la formation : rappel des obligations de participation des employeurs
- Faire les liens avec les autres dispositifs réglementaires : GPEC, Séniors, égalité H/F...
- Construire et faire vivre les supports nécessaires à la sécurisation des parcours professionnels
- Obligations légales
- Organisation des démarches
- Outils à mettre en place : passeport de formation, guide d'entretien professionnel...
2. Organiser le plan de formation
- Recenser les besoins de formation : exploiter les informations des entretiens annuels
- Construire le plan de formation : les règles à respecter
- Répartir les besoins de formations dans les axes réglementaires du plan de formation
- Identifier les différents dispositifs d'actions de formation et leurs bénéfices
- Piloter le plan de formation : les indicateurs à suivre et à analyser
- Améliorer le plan : les leviers opérationnels et financiers
3. Optimiser le financement de la formation : obligations et opportunités
- Adapter les dispositifs prévus par les OPCA* et le FSPP* : DIF, CIF*, période de professionnalisation, VAE
- Appréhender la portabilité du DIF et ses impacts financiers
- Renforcer ses relations avec les OPCA
- Clarifier les spécificités entre les fonds étatiques, régionaux et communautaires FSE
4. Utiliser la formation comme levier de développement des compétences
- Impliquer et accompagner les managers de proximité
- Faciliter la remontée des besoins en formation : la définition d'objectifs opérationnels
- Intégrer les moments clés du plan de formation dans les processus de l'entreprise
- Exploiter les entretiens : suivi et partage de leur réalisation
- Améliorer le processus de management de la politique de formation
* CIF : Congé individuel de formation
DIF : Droit Individuel à la Formation
FSPP : Fonds de Sécurisation des parcours Professionnels
OPCA : Organisme Paritaire Collecteur Agrée
VAE : Validation des Acquis de l'Expérience
