Managers, respectez vos obligations en matière d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail

Ce que vous devez savoir et faire

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Objectifs de la formation
  • Comprendre les obligations en matière d’hygiène et de sécurité
  • Anticiper les risques
  • Devenir un interlocuteur crédible et efficace
  • Identifier des risques nouveaux
  • Déterminer et analyser les risques encourus
Les + Tissot formation
  • Formation pratique
  • Vision claire par l’analyse de cas concrets
  • Echanges d’expériences
À qui s'adresse cette formation ?
  • Managers
  • Directrice et Directeur des RH
  • Collaboratrices et Collaborateurs du service RH

Programme de la formation

Cerner l’obligation de sécurité et la décliner concrètement

  • Les fondements de l’obligation de prévention des risques professionnels

  • L’obligation de sécurité de l’employeur et la faute inexcusable

  • L’obligation de sécurité des salariés

  • Les obligations concrètes qui en découlent :

    • l’obligation d’information et de formation des salariés

    • les obligations managériales

    • le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUER)

    • Autres outils de formalisation de la politique de prévention de l’entreprise : bilan annuel et le programme annuel de prévention des risques professionnels l’obligation de sécurité de l’employeur et la faute inexcusable

S’assurer de la conformité des conditions de travail et prévenir les risques « classiques »

  • Les conditions de travail

    • Les lieux de travail (aération, éclairage, ambiance thermique, bruit..)

    • Les mesures générales de sécurité (EPI, électricité, explosions, incendie)

  • Les principaux risques physiques

    • Les risques liés aux manutentions manuelles

    • Les risques de chutes de plain-pied et de hauteur

    • Les risques de circulation dans l’entreprise

    • Les risques routiers

    • Les risques liés au travail sur écran

  • Les travaux effectués par une entreprise extérieure

Identifier et prévenir les risques « nouveaux »

  • Les troubles musculo-squelettiques (TMS)

  • Les risques psychosociaux (RPS) autres que le harcèlement

  • Le harcèlement moral au travail et le harcèlement sexuel

    NB : Autres risques (alcool et autres substances psychoactives ; pour mémoire : risques chimiques, biologiques, risque CMR, amiante 

Associer les représentants du personnel à la prévention des risques

  • Les droits essentiels

  • Inspection et consultation de l’Instance représentatives  ( futures prérogatives du CSE) 

    • le rôle du CHSCT, CSE et CSSCT en cas d’accident du travail ; les enquêtes

  • Le rôle des délégués du personnel, CE et du CSE  

Apprécier les aspects essentiels des responsabilités encourues

  • Responsabilité pénale

    • Les infractions issues du code du travail

    • Les infractions issues du code pénal

  • Responsabilité civile

Support pédagogique, petit déjeuner d’accueil, déjeuner du midi et pauses cafés inclus.
Formations sur-mesure Cette formation est disponible à vos dates et peut être dispensée dans vos locaux.
1 jour
Durée adaptable à vos besoins

Intervenants
Laurence GUILLAUMOT

Consultante en santé au travail

Jean-Marc JAUFFRET (LYON)

Avocat au Barreau de Lyon, ancien DRH

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