Formation élu du CE : réussir la Négociation Annuelle Obligatoire

Salaires, organisation du travail, égalité professionnelle… : préparer sereinement la NAO face à l'employeur

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Objectifs de la formation
  • Préparer chaque thématique pouvant ou devant être négociée lors de la NAO
  • Augmenter sa vigilance sur les propositions de l’employeur
  • Veiller au bon déroulement de la réunion et poser les bonnes questions
  • Acquérir une méthodologie de négociation
Les + Tissot formation
  • Points de vigilance pour chaque thème : les informations à demander, les questions à poser
  • Des explications simples et accessibles à tous
  • Des exemples concrets de bonnes pratiques en négociation
À qui s'adresse cette formation ?
  • Membre du CE
  • Membre de la commission économique, formation
  • Représentant et délégué syndical

Programme de la formation

1- Préparer les NAO : réglementation et enjeux

  • L’ouverture des NAO : l’appel à négocier du CE ou (DS) forcer l’employeur à négocier ; négocier un accord majoritaire sur les négociations obligatoires ?
  • Clarifier la place de chaque participant : employeur, organisations syndicales et délégations syndicales
  • S’approprier les grandes étapes des NAO et les timings dédiés
  • Valider les éléments à fixer lors de la 1ère réunion :
    • les thèmes  de la négociation
    • le calendrier des négociations
    • les documents obligatoires remis par l’employeur : moyenne des salaires par catégorie et par sexe, dispersion des salaires…

 

2- Dérouler chaque étape de la NAO : les clés de réussite

  • les thèmes de la négociation regroupés par bloc
    • négociations annuelles
      • 1/ sur la rémunération, le temps de travail et la valeur ajoutée ;
      • 2/ sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail ;
    • négociation triennale sur la gestion des emplois et des parcours professionnels et sur la mixité de métiers
  • les documents obligatoires remis par l’employeur : moyenne des salaires par catégorie et par sexe, dispersion des salaires…

 

3- Négocier chaque thématique en toute sécurité

  • Veiller au bon déroulement des négociations
    • Loyauté et sérieux des négociations
    • Mesures spécifiques à certaines négociations
    • Dresser un compte-rendu à la fin de chaque réunion : formaliser les points d’accord intermédiaire
    • Approches catégorielles : être vigilant à l’égalité de traitement
  • Conclure les négociations : accord ou échec des négociations
    • Obligation de négocier mais pas de conclure un accord
    • Processus à suivre si accord : contenu de l’accord, clauses techniques et validation
    • Processus à suivre si désaccord : la question du PV de désaccord
Support pédagogique, petit déjeuner d’accueil, déjeuner du midi et pauses cafés inclus.
Formations sur-mesure Cette formation est disponible à vos dates et peut être dispensée dans vos locaux.
2 jours
Durée adaptable à vos besoins

Intervenants
Patrice PARTHENAY

Consultant-formateur en Droit social et Paie

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