Prérequis : manager en charge d’une équipe depuis au moins 1 an.
Découvrez le programme complet, les travaux d’intersession et le suivi à distance en cliquant dans chacun des 3 modules :
Démarrage du parcours – Auto-évaluation préalable et clés de succès de votre plan de progression
Module 1 – Renforcer sa légitimité managériale : la posture du manager de proximité / 2 jours
Module 2 - Communiquer et développer le potentiel de son équipe : les techniques d’accompagnement des équipes et de gestion des conflits / 2 jours
Module 3 – Sécuriser le changement : les bonnes pratiques pour surpasser les freins et mobiliser les équipes vers l’atteinte des objectifs / 2 jours
Consultante en Ressources Humaines, ancienne DRH pendant 15 ans, en charge des relations sociales, elle intervient au sein de PME en tant que DRH en temps partagé dans l’industrie et les services.
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