Formation traiter les indemnités de départ en paie

Sécurisez le calcul, le nouveau régime social et les nouvelles règles d’exonération des indemnités de rupture

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Objectifs de la formation
  • Sécuriser le traitement des indemnités de rupture
  • Déterminer le traitement social et fiscal des indemnités de rupture
Les + Tissot formation
  • De nombreux exercices et exemples de calcul
  • Echanges sur les pratiques
À qui s'adresse cette formation ?
  • Responsable et gestionnaire des services paie, comptabilité, RH ou personne
  • Tout collaborateur de la DRH en charge de la paie
  • Prérequis : connaître les bases de la paie

Programme de la formation

1. Identifier les indemnités à verser selon les motifs de rupture

  • Quizz : Quelles indemnités verser selon les cas de rupture ?

2. Sécuriser le traitement des indemnités de départ

  • Valoriser l’indemnité compensatrice de préavis
  • Indemniser les congés payés
    • Etablir le solde des congés payés
    • Calculer les indemnités compensatrices de congés payés
  • Payer les reliquats de RTT et du repos compensateur
  • Calculer la déduction absence pour une sortie de mois en cours
  • Calculer l’indemnité de précarité
  • Calculer l’indemnité de départ à la retraite et de mise à la retraite
  • Valoriser l’indemnité de licenciement et de rupture conventionnelle
  • Traiter l’indemnité transactionnelle
  • Gérer les compléments de solde de tout compte

Exercices pratiques : calculer une indemnité compensatrice de préavis et de congés payés, une indemnité de départ à la retraite 

3. Maîtriser le régime social et fiscal des indemnités de départ 

  • Etablir le solde des congés payés
  • Calculer les indemnités compensatrices de congés payés
Support pédagogique, petit déjeuner d’accueil, déjeuner du midi et pauses cafés inclus.
Formations sur-mesure Cette formation est disponible à vos dates et peut être dispensée dans vos locaux.
1 jour
Durée adaptable à vos besoins

Intervenants
Philippe Hingand

Juriste – Consultant – Formateur en paie et charges sociales

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