Parcours certifiant – Assurer la paie et les obligations sociales

Obtenez votre certificat de gestionnaire paie

Objectifs de la formation
  • Etablir des bulletins de salaire étape par étape
  • Contrôler la gestion de la paie dans sa structure
  • Sécuriser les cas complexes et les relations avec les organismes sociaux
Les + Tissot formation
  • Ce parcours est composé de 4 modules afin d’assurer un apprentissage sur le long terme, avec des pauses réfléxives entre chaque module
  • Un pôle de formateurs, spécialistes de la paie
  • Une programmation à la carte : si les dates mentionnées dans ce parcours ne vous conviennent pas, contactez-nous au 01.84.03.05.60
À qui s'adresse cette formation ?
  • Gestionnaire Paie
  • Assistant Paie
  • Collaborateur Paie
  • Responsable et collaborateur RH
  • Collaborateur de cabinet d’expertise comptable
  • Toute personne en prise de poste dans la fonction « gestionnaire paie »
  • Toute personne souhaitant obtenir une certification en paie

Programme de la formation

Module 1 (2 jours) – Etablir les bulletins de paie de l’entrée du salarié à sa sortie (paie niveau 1)

Établir un bulletin de paie simple

  • Embauche : traiter le cas d’un salarié entrant. Les premières formalités à réaliser, les spécificités de contrats (CDI, CDI, alternance…)
  • Détailler le calcul du salaire : la composition du salaire brut.
  • Décompter le temps de travail
  • Le passage du salaire brut au salaire net
  • Etablir le bulletin de salaire : les mentions obligatoires, la date et mode de paiement etc…

Gérer les absences et les départs, calculer les cotisations sociales

  • Comptabiliser les absences, congés payés, maladie
  • Rémunérer les salariés en congés payés et calculer les retenues pour absence
  • Calculer les différentes indemnités : journalières, légales et conventionnelles
  • Maîtriser le calcul des cotisations sociales : quelles sommes sont soumises à cotisations ?
  • Connaître les bases de calcul, les taux et le plafond applicable à chaque charge

Sécuriser la dernière paie en cas de rupture de contrat

  • Calculer les indemnités dues pour chaque type de rupture
  • Remettre les documents obligatoires

Module 2 (1 jour) - L’essentiel de la protection sociale complémentaire (PSC) : mutuelle, prévoyance, invalidité, incapacité

S’assurer de la conformité de ses pratiques avec les organismes sociaux

  •  Rappel des fondamentaux : les informations obligatoires, les garanties, la portabilité, les cas de sanctions
  • Quels rapports avec les caisses de prévoyance ?
  • Identifier les exonérations de PSC

Identifier les cas de dispenses au régime obligatoire

  • Les exclusions d’assiette de cotisations
  • Les dispenses d’affiliation
  • Le cas spécifique des ayants droits

Apprécier les contours de la mutuelle

  • Quelle appréciation du caractère « collectif » ?
  • Le cahier des charges à respecter et les garanties minimales
  • Les cas possibles de mutuelle « à la carte »
  • La possibilité d’intégrer des conditions d’ancienneté, d’âge, de taux différents etc…
  • Comment traiter les cotisations « isolé », « famille » ?
  • Les bonnes pratiques à adopter pour éviter les risques de redressement URSSAF

 Maîtriser les cas de maintien des garanties et de portabilité

  • Décès, suspension de contrat : quel maintien possible des garanties ?
  • Portabilité de la prévoyance complémentaire : bénéficiaires, financement, durée et calendrier

Module 3 (3 jours) - Contrôler et garantir la paie dans sa globalité (paie niveau 2)

Prendre en compte les variations du temps de travail en paie

  • Maîtriser le temps de travail légal, conventionnel et contractuel en fonction du statut des salariés
  • Calculer et valoriser les heures supplémentaires, heures complémentaires
  • Focus sur les temps de repos et compensation pour travailleurs de nuit ou jours fériés
  • CET (compte épargne temps) : comment l’alimenter ?

Traiter en paie les absences

  • Calcul, intégration dans la paie et indemnisation pour :
    • les congés payés
    • les RTT
    • les absences suite à « événement familial » : maternité, congé parental, décès etc…
    • la maladie : calculer les IJSS
  • Les spécificités en cas d’accident de travail et accident de trajet
  • Focus sur les absences non rémunérées (grèves, retard, congés sans solde…)

Le traitement des avantages en nature et frais professionnels en paie

  • Différencier les avantages en nature soumis et non soumis à cotisations
  • Réintégrer les avantages en nature dans le salaire brut
  • Focus sur le traitement des frais professionnels et de déplacement

Sécuriser le calcul des cotisations sociales

  • Temps plein, partiel ou partagé : quels plafonds de cotisations ?
  • Différentier les charges patronales et charges salariales
  • Maitriser les seuils d’exonération et de base forfaitaire
  • Focus sur les bas salaires, apprentis et stagiaires : les réductions de cotisations sociales
  • Intégrer les bases de cotisation et incidence de la prévoyance : CSG et RDS
  • Les déclarations et cotisations spécifiques à réaliser auprès de l’URSSAF, Pôle Emploi, caisses de retraite

Module 4 (2 jours) - Sécuriser les cas complexes en paie (paie niveau 3)

Adapter la paie aux contrats particuliers

  • Le contrat de professionnalisation
  • Le contrat d’apprentissage
  • Le statut de stagiaire
  • Établir la paie du dirigeant : focus sur le régime social et fiscal

Maîtriser les cas spécifique de calcul des charges sociales

  • Comment calculer les exonérations de charges patronales ? de cotisations salariales ?
  • Focus sur la défiscalisation des heures supplémentaires
  • Intégrer les spécificités du régime unifié de retraite complémentaire
  • Comment réintégrer les excédents de cotisations ?

Absence, départ, régime fiscal : comprendre les cas les plus complexes en paie

  • Intégrer les cas spécifiques d’absence dans la paie : activité partielle, temps partiel thérapeutique
  • Maîtriser les incidences de l’inaptitude dans la paie
  • Procéder aux rappels des salaires : méthodes et cas d’application
  • Focus sur le prélèvement à la source et les situations de non correspondance avec le net fiscal

Traiter en conformité le versement « chèque santé »

Support pédagogique, petit déjeuner d’accueil, déjeuner du midi et pauses cafés inclus.
Formations sur-mesure Cette formation est disponible à vos dates et peut être dispensée dans vos locaux.
8 jours
Durée adaptable à vos besoins

Intervenants
Régine LACROUTZ PRONNIER

Expert-comptable et commissaire aux comptes, formatrice indépendante

Philippe Hingand

Juriste – Consultant – Formateur en paie et charges sociales

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Marielle DESHAIES

Formatrice en Ressources Humaines, Expert Paie, Administration des RH

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Frédérique DOLBEAU

Juriste spécialisée en paie et droit du travail, ayant 15 ans d’expérience en gestion directe en paie et administration du personnel de 100 entreprises multisecteurs.

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