Formation : Maîtriser les dispositifs de la formation professionnelle

Anticiper les changements de la prochaine réforme et mettre à jour ses connaissances

Objectifs de la formation
  • Assurer ses pratiques dans la gestion de la formation professionnelle
  • Mettre en place et sécuriser l’utilisation des dispositifs de formation dans l’entreprise
  • Maîtriser l’actualité en droit de la formation et anticiper les impacts de la prochaine réforme
Les + Tissot formation
  • Une journée d’actualité animée par un expert de la formation professionnelle pour mettre à jour vos connaissances et vous aider dans la gestion de la formation
À qui s'adresse cette formation ?
  • Assistant RH
  • Assistant Formation
  • Responsable RH
  • Responsable Mobilité
  • Responsable Formation
  • Directeur RH
  • Directeur Formation
  • Directeur d’Etablissement

Programme de la formation

1 - Prochaine réforme de la formation : objectifs et principaux changements à venir

Quizz sur les connaissances relatives aux dispositifs et financement de la formation professionnelle

  • Meilleur accompagnement des jeunes, évolution des aides, apprentissage, professionnalisation… : comprendre l’objectif du gouvernement en matière de formation professionnelle
  • Anticiper l’évolution des missions du Responsable Formation
  • Rationalisation des financements, qualité des formations, évolution des missions des OPCA… : va t’on vers la fin du paritarisme ?

2 - L’articulation des différents comptes de formation : CPF, CPA, compte prévention pénibilité …

Comprendre les évolutions du CPF et son rapport aux autres dispositifs

  • Maîtriser le fonctionnement du CPF, son alimentation, sa transférabilité 
  • Quelles sont les modalités pour les demandeurs d’emploi  ?
  • Comment trouver efficacement les formations éligibles au CPF ?
  • Faire le point sur les autres comptes : CPA, C3P …

Savoir articuler le Compte Personnel d’Activité (CPA) avec le compte prévention pénibilité, le CPF…

  • Comprendre le fonctionnement du CPA et ce qu’il est possible de faire avec 
  • Compte prévention pénibilité : suppression de critères de pénibilité et nouveau financement
  • Le CPF de l’entreprise va-t-il perdurer ?

Maîtriser le financement de la formation et la contribution des entreprises et des OPCA

  • Maîtriser les différents modes de financement de la formation et le calcul des contributions
  • Connaître les dérogations possibles par les accords d’entreprise et accords de branche
  • Quel est le rôle des OPCA dans le financement de la formation
  • Quelles sont les sanctions prévues en cas d’insuffisance de dépense de formation

3 – Gestion des carrières : Entretien Professionnel et GPEC

Maîtriser les obligations relatives à l’entretien professionnel

  • Comprendre l’objectif de l’entretien professionnel 
  • Dans quels cas doit-il obligatoirement être proposé au salarié ?
  • Entretien professionnel, de mi-carrière, entretien annuel… : comment mutualiser les différents entretiens ?

La GPEC territoriale : les mesures en faveur de l’évolution professionnelle

  • Quel soutien possible des branches professionnelles et des territoires en matière de GPEC ?
  • Connaître les nouvelles dispositions en matière de partage d’information et de consultation des représentants du personnel
  • Sécuriser la mobilité volontaire des salariés

Focus sur le plan de formation :  Va-t-on vers le « tout CPF » ? Quel sera son utilité dans les années à venir ? 

Le point sur la « qualité de la formation » : Datadock

  • Décret qualité : que faut-il faire depuis le 1er juillet 2017 ?
  • Data dock : quels impacts pour l’employeur ? pour le Responsable Formation ?
  • Quels sont les critères définis par décret en Conseil d’Etat
  • Comprendre le pouvoir des OPCA en matière de contrôle des actions de formation

4 – La professionnalisation

  • Rappel sur les objectifs des périodes de professionnalisation et leur durée maximale
  • Connaître les nouvelles dispositions sur les bénéficiaires
  • Quelles sont les conditions de désignation du tuteur de contrat PRO, les missions et conditions d’exercice
  • Les nouvelles ambitions qualifiantes ou certifiantes des périodes de professionnalisation

Quizz final d’évaluation

Support pédagogique, petit déjeuner d’accueil, déjeuner du midi et pauses cafés inclus.
Formations sur-mesure Cette formation est disponible à vos dates et peut être dispensée dans vos locaux.
1 jour
Durée adaptable à vos besoins

Intervenants
Alain-Frédéric FERNANDEZ

Après une expérience de plusieurs années en qualité de DRH-formation d’un organisme financier, Alain-Frédéric FERNANDEZ est devenu consultant en ingénierie pédagogique. Il a également été attaché parlementaire spécialiste des textes sur la formation.Enfin, il est l’auteur de nombreux ouvrages sur la formation, les entretiens professionnels et le DIF, dont  »Manager la formation après la Réforme », [...]

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