Formation : Actualité et droit de la formation

Objectifs de la formation
  • Intégrer les mesures relatives à la loi du 27 février 2014
  • Comprendre les évolutions en matière de financement de la formation
  • Mettre en place les dispositifs prévus par la réforme : CPF, entretien professionnel, professionnalisation…
À qui s'adresse cette formation ?
  • Assistant RH
  • Assistant Formation
  • Responsable RH
  • Responsable Mobilité
  • Responsable Formation
  • DRH
  • Directeur Formation
  • Directeur d’Etablissement

Programme de la formation

1 – Introduction

Quizz : quelles sont vos connaissances relatives aux dispositifs et modes de financement de la formation professionnelle ?

Le point sur les objectifs et principaux changements induits par la réforme

  • Meilleur accompagnement des jeunes, meilleur ciblage des contrats, évolution des aides… : quels sont les objectifs de la réforme
  • Rationalisation des financements, qualité des formations, évolution des missions des OPCA… : quels sont les nouvelles orientations en matière de formation et de financement de la formation
  • Quels sont les changements en matière d’apprentissage

 

2 – Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Du DIF au CPF (Compte Personnel de Formation) : comprendre les évolutions en matière de droit à la formation

  • Comment est alimenté le compte individuel de formation
  • Quand et comment l’utiliser 
  • Quelle est sa transférabilité 
  • Quelles sont les nouvelles modalités pour les demandeurs d’emploi 
  • Quelles sont les formations éligibles au CPF
  • Le réaménagement du DIF, du dif portable et du CIF

La réforme du financement : quelles sont les nouvelles contributions des entreprises et des OPCA

  • Comment sont calculées les nouvelles contributions
  • Le « 1% formation » modulable et la fin du 0,9% pour les entreprises de plus de 300 salariés : quelles conséquences
  • Le « 0,2% CPF » : quelles sont les nouvelles possibilités pour l’employeur pour financer le compte personnel de formation
  • Quelles sont les conditions à cette nouvelle dérogation : accord d’entreprise, accord de brancje
  • Quel est le nouveau rôle des opca dans le financement de la formation
  • Quelles sont les sanctions prévues en cas d’insuffisance de dépense de formation

 

3 – L’Entretien Professionnel et les obligations en matière de GPEC

Quelles sont vos obligations relatives à l’entretien professionnel

  • Point sur les actions de formation, les compétences et les perspectives professionnelles des salariés… : quel est l’objectif de l’entretien professionnel
  • Dans quels cas doit-il obligatoirement être proposé au salarié
  • Entretien professionnel, de mi-carrière, entretien annuel… : comment mutualiser les différents entretiens ?

La GPEC territoriale : quelles sont les nouvelles mesures en faveur de l’évolution professionnelle

  • Le soutien des branches professionnelles et des territoires en matière de GPEC 
  • Quelles sont les nouvelles dispositions en matière de partage d’information et de consultation des institutions représentatives du personnel
  • La mobilité volontaire sécurisée et les nouveaux droits des salariés
  • Quels sont les objectifs du Contrat de Plan Régional de Développement des Formations et de l’Orientation Professionnelle (CPRDFOP)

Quel est le nouveau rôle des OPCA dans la qualité de la formation

  • Leurs nouvelles responsabilités en matière de contrôle des actions de formation
  • Quels sont les critères définis par décret en Conseil d’Etat

 

4 – La professionnalisation

Quelles sont les nouvelles mesures prévues par les textes sur les périodes de professionnalisation

  • Rappel sur les objectifs des périodes de professionnalisation 
  • Quels sont les nouveaux bénéficiaires
  • Quelle est leur durée maximale
  • Quelles sont les conditions de désignation du tuteur de contrat PRO, les missions et conditions d’exercice
  • Les nouvelles ambitions qualifiantes ou certifiantes des périodes de professionnalisation

Quizz final d’évaluation

Support pédagogique, petit déjeuner d’accueil, déjeuner du midi et pauses cafés inclus.
Modalités Suivre cette formation en inter-entreprise
La formation présentielle

La formation présentielle se fait en présence d’un formateur qualifié et regroupe plusieurs participants dans un même lieu. La formation présentielle reste le format de formation le plus classique mais aussi le plus apprécié par les participants.

Les avantages :
  • Accompagnement du stagiaire dans ses apprentissages par un formateur expert
  • Format adaptable en fonction des rythmes d'apprentissage et du niveau de connaissances du groupe
Formation présentielle Réf: MC77
1 jour
895.0 € HT
Voir toutes les dates et villes des prochaines sessions
Cette formation peut se faire en intra-entreprise
Cette formation peut :
  • être déclinée sur mesure
  • à vos dates
  • au sein de vos locaux
Formation intra-entreprise :
Informations et devis
Intervenants
Alain-Frédéric FERNANDEZ

Après une expérience de plusieurs années en qualité de DRH-formation d’un organisme financier, Alain-Frédéric FERNANDEZ est devenu consultant en ingénierie pédagogique. Il a également été attaché parlementaire spécialiste des textes sur la formation.Enfin, il est l’auteur de nombreux ouvrages sur la formation, les entretiens professionnels et le DIF, dont  »Manager la formation après la Réforme », [...]

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