Formation : Actualité et droit de la formation

Anticiper les changements de la prochaine réforme et mettre à jour ses connaissances

Objectifs de la formation
  • Maîtriser l’actualité en droit de la formation et et anticiper les impacts de la prochaine réforme 
  • Mettre en place la réglementation dans l’entreprise
  • Assurer ses pratiques dans la gestion de la formation professionnelle
Les + Tissot formation

Une journée d’actualité animée par un expert de la formation professionnelle pour mettre à jour vos connaissances et vous aider dans la gestion de la formation

À qui s'adresse cette formation ?
  • Assistant RH
  • Assistant Formation
  • Responsable RH
  • Responsable Mobilité
  • Responsable Formation
  • Directeur RH
  • Directeur Formation
  • Directeur d’Etablissement

Programme de la formation

1 - Prochaine réforme de la formation : objectifs et principaux changements à venir

Quizz sur les connaissances relatives aux dispositifs et financement de la formation professionnelle

  • Meilleur accompagnement des jeunes, évolution des aides, apprentissage, professionnalisation… : comprendre l’objectif du gouvernement en matière de formation professionnelle
  • Anticiper l’évolution des missions du Responsable Formation
  • Rationalisation des financements, qualité des formations, évolution des missions des OPCA… : va t’on vers la fin du paritarisme ?

 

2 - L’articulation des différents comptes de formation : CPF, CPA, compte prévention pénibilité …

Comprendre les évolutions du CPF et son rapport aux autres dispositifs

  • Maîtriser le fonctionnement du CPF, son alimentation, sa transférabilité 
  • Quelles sont les modalités pour les demandeurs d’emploi  ?
  • Comment trouver efficacement les formations éligibles au CPF ?
  • Faire le point sur les autres comptes : CPA, C3P …

Savoir articuler le Compte Personnel d’Activité (CPA) avec le compte prévention pénibilité, le CPF…

  • Comprendre le fonctionnement du CPA et ce qu’il est possible de faire avec 
  • Compte prévention pénibilité : suppression de critères de pénibilité et nouveau financement
  • Le CPF de l’entreprise va-t-il perdurer ?

Maîtriser le financement de la formation et la contribution des entreprises et des OPCA

  • Maîtriser les différents modes de financement de la formation et le calcul des contributions
  • Connaître les dérogations possibles par les accords d’entreprise et accords de branche
  • Quel est le rôle des OPCA dans le financement de la formation
  • Quelles sont les sanctions prévues en cas d’insuffisance de dépense de formation

 

3 – Gestion des carrières : Entretien Professionnel et GPEC

Maîtriser les obligations relatives à l’entretien professionnel

  • Comprendre l’objectif de l’entretien professionnel 
  • Dans quels cas doit-il obligatoirement être proposé au salarié ?
  • Entretien professionnel, de mi-carrière, entretien annuel… : comment mutualiser les différents entretiens ?

La GPEC territoriale : les mesures en faveur de l’évolution professionnelle

  • Quel soutien possible des branches professionnelles et des territoires en matière de GPEC ?
  • Connaître les nouvelles dispositions en matière de partage d’information et de consultation des représentants du personnel
  • Sécuriser la mobilité volontaire des salariés

Focus sur le plan de formation :  Va-t-on vers le « tout CPF » ? Quel sera son utilité dans les années à venir ? 

Le point sur la « qualité de la formation » : Datadock

  • Décret qualité : que faut-il faire depuis le 1er juillet 2017 ?
  • Data dock : quels impacts pour l’employeur ? pour le Responsable Formation ?
  • Quels sont les critères définis par décret en Conseil d’Etat
  • Comprendre le pouvoir des OPCA en matière de contrôle des actions de formation

 

4 – La professionnalisation

  • Rappel sur les objectifs des périodes de professionnalisation et leur durée maximale
  • Connaître les nouvelles dispositions sur les bénéficiaires
  • Quelles sont les conditions de désignation du tuteur de contrat PRO, les missions et conditions d’exercice
  • Les nouvelles ambitions qualifiantes ou certifiantes des périodes de professionnalisation

Quizz final d’évaluation

Support pédagogique, petit déjeuner d’accueil, déjeuner du midi et pauses cafés inclus.
Modalités Suivre cette formation en inter-entreprise
La formation présentielle

La formation présentielle se fait en présence d’un formateur qualifié et regroupe plusieurs participants dans un même lieu. La formation présentielle reste le format de formation le plus classique mais aussi le plus apprécié par les participants.

Les avantages :
  • Accompagnement du stagiaire dans ses apprentissages par un formateur expert
  • Format adaptable en fonction des rythmes d'apprentissage et du niveau de connaissances du groupe
Formation présentielle Réf: MC77
1 jour
895.0 € HT
Voir toutes les dates et villes des prochaines sessions
Cette formation peut se faire en intra-entreprise
Cette formation peut :
  • être déclinée sur mesure
  • à vos dates
  • au sein de vos locaux
Formation intra-entreprise :
Informations et devis
Intervenants
Alain-Frédéric FERNANDEZ

Après une expérience de plusieurs années en qualité de DRH-formation d’un organisme financier, Alain-Frédéric FERNANDEZ est devenu consultant en ingénierie pédagogique. Il a également été attaché parlementaire spécialiste des textes sur la formation.Enfin, il est l’auteur de nombreux ouvrages sur la formation, les entretiens professionnels et le DIF, dont  »Manager la formation après la Réforme », [...]

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