Atelier Compte Personnel de Formation : définir une stratégie pour votre entreprise

Inclure le Compte Personnel de Formation dans sa politique de formation

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Objectifs de la formation
  • Faire bénéficier son entreprise de l’opportunité créée par le CPF
Les + Tissot formation
  • Des pistes d’action branche par branche et entreprise par entreprise
À qui s'adresse cette formation ?
  • Responsables formation
  • Responsables ressources humaines

Programme de la formation

1. S’approprier les principes du nouveau dispositif

  • Quels sont les enjeux du CPF ?
  • Respecter le calendrier de passage du DIF au CPF
  • Identifier les différents modes d’acquisition du CPF 
  • Cerner le type de formations éligibles
  • Comment seront financées les formations suivies dans le cadre du CPF ?
  • Gérer les compteurs et suivre les heures acquises par les salariés

2. Analyser les risques et opportunités du nouveau dispositif dans son entreprise

  • Développer les compétences, développer l’employabilité : quel gain pour l’entreprise ? Pour le salarié ?
  • Vaut-il mieux conserver le 0.2 % dédié au financement du CPF ou le transférer à son OPCA ?
  • Faire face aux conflits potentiels avec les salariés

3. Optimiser la mise en place du CPF dans son entreprise

  • Intégrer le CPF dans la négociation sur la GPEC 
  • Faut-il négocier un accord spécifique sur le CPF ?
  • Lister des parcours qualifiants adaptés à la situation de l’entreprise
  • Articuler le CPF avec les autres dispositifs de formation : plan de formation, période de professionnalisation, CIF 
  • Conseiller les managers et les collaborateurs

Support pédagogique, petit déjeuner d’accueil, déjeuner du midi et pauses cafés inclus.
Formations sur-mesure Cette formation est disponible à vos dates et peut être dispensée dans vos locaux.
0 jour
Durée adaptable à vos besoins

Intervenants
Evelyne Vignon

DRH à temps partagé, praticienne de l’entreprise pour les PME et les Grands comptes.Consultante spécialisée dans la formation professionnelle, elle accompagne les professionnels et les organisations dans la gestion et le développement des emplois et des c

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