Intégrer les comptes (CPF, CPA, CEC, C2P) dans sa politique de formation

Co-construire la formation entreprise/salarié

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Objectifs de la formation
  • Maîtriser le fonctionnement et le financement des différents comptes de formation
  • Optimiser l’utilisation des différents comptes de formation dans sa stratégie de développement des compétences
  • Assurer son rôle de conseiller carrière auprès de ses collaborateurs
Les + Tissot formation
  • Exercices « en live » sur les comptes des stagiaires (CPA, CPF…)
  • Des astuces pour gagner en rapidité lors de vos prochaines demandes et recherches
À qui s'adresse cette formation ?
  • Responsable RH
  • Assistant RH
  • Responsable Formation
  • Chargé de formation
  • Assistant de formation
  • Directeur RH
  • Toute personne en charge de l’orientation des salariés

Programme de la formation

Quelles sont les évolutions en matière de formation professionnelle ? Est-ce la fin du plan de formation ? Pourquoi va-t-on vers une individualisation de la formation.

1. Comprendre le Compte Personnel de Formation (CPF)

Quizz : savez-vous faire une demande via votre compte CPF ?
Présentation du site www.moncompteformation.gouv.fr : fonctionnement, espaces dédiés

A. Maîtriser le fonctionnement du CPF et repérer les formations disponibles

  • S’approprier le dispositif :
    • Comprendre la structuration du répertoire et des listes RNCP
    • Maîtriser les modes d’acquisition et d’utilisation des heures de CPF 
  • Comment chercher une formation finançable CPF ?
    • Ajuster sa recherche en fonction de sa politique de branche et politique d’entreprise
    • Détenir toutes les informations nécessaires à sa demande
  • Comment gagner du temps dans vos recherches ?
  • Savoir comment accéder à des formations extérieures à sa branche et à son domaine d’expertise .
  • Focus sur les nouvelles formations éligibles au CPF 

Cas pratique : Faire une demande de formation certifiante via son compte CPF

B. Repérer les financements possibles du CPF et profiter des abondements possibles

  • Rappels en matière de versements obligatoires et optionnels des entreprises dans le cadre de la formation
  • Identifier et connaître les abondements en heures possibles. Savoir à qui s’adresser
  • Savoir articuler plusieurs modes de financement complémentaires pour optimiser les coûts
  • Suivre les heures de CPF (lien DSN) et optimiser la gestion des fonds du CPF avec l’OPCA

C. Optimiser la mise en place du CPF dans son entreprise

  • S’appuyer sur les outils RH comme l’entretien professionnel, la GPEC 
  • Articuler le CPF avec les autres dispositifs de formation : plan de formation, période de professionnalisation, CIF…

2. Les « bons amis » du CPF : Compte Personnel d’Activité (CPA), Compte Professionnel de Prévention (C2P), Compte d’engagement Citoyen (CEC), Conseil en Evolution Professionnel (CEP)…

Quizz : la carte des possibles pour sa carrière
Présentation du site www.moncompteactivité.gouv.fr : repères, test, comptes personnels hébergés

A. Suivre et gérer ses comptes personnels : CPA, CEC, C2P

  • Comprendre la structure du CPA et son objectif
  • Savoir regrouper et conserver ses droits, les suivre à vie
  • Gérer les autres comptes personnels : prévention pénibilité, engagement citoyen
    • Qui est concerné ?
    • Comment s’en servir ?
    • Quelles évolutions en 2018 ?
  • Identifier les impacts et opportunités de ces comptes pour l’entreprise.

B. Le conseil en évolution professionnelle (CEP)

  • Où le trouver ? Quels services le CEP offre-t-il ? 
  • Comment accompagne-t-il les projets personnels de chacun ?
  • Comment le responsable formation de l’entreprise peut-il l’utiliser ?
Support pédagogique, petit déjeuner d’accueil, déjeuner du midi et pauses cafés inclus.
Modalités Suivre cette formation en inter-entreprise
La formation présentielle

La formation présentielle se fait en présence d’un formateur qualifié et regroupe plusieurs participants dans un même lieu. La formation présentielle reste le format de formation le plus classique mais aussi le plus apprécié par les participants.

Les avantages :
  • Accompagnement du stagiaire dans ses apprentissages par un formateur expert
  • Format adaptable en fonction des rythmes d'apprentissage et du niveau de connaissances du groupe
Formation présentielle Réf: 4746
1 jour
895.00 € HT
Voir toutes les dates et villes des prochaines sessions
Cette formation peut se faire en intra-entreprise
Cette formation peut :
  • être déclinée sur mesure
  • à vos dates
  • au sein de vos locaux
Formation intra-entreprise :
Informations et devis
Intervenants
Marie-Hélène SNYERS MICHAL

Consultante formatrice

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