Intégrer le CPF dans sa politique de formation

Financer ses actions de formation par le CPF et autres comptes (CPA, CEC, C2P)

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Objectifs de la formation
  • Maîtriser le fonctionnement et le financement du CPF depuis la réforme de la formation 
  • Optimiser votre stratégie de développement des compétences en utilisant tous les outils à votre disposition : Conseil en Evolution Professionnelle, CPA, CEC, C2P 
  • Assurer son rôle de conseiller carrière auprès de ses collaborateurs
Les + Tissot formation
  • Exercices « en live » sur les comptes des stagiaires (CPA, CPF…)
  • Des astuces pour gagner en rapidité lors de vos prochaines demandes et recherches
À qui s'adresse cette formation ?
  • Responsable RH
  • Assistant RH
  • Responsable Formation
  • Chargé de formation
  • Assistant de formation
  • Directeur RH
  • Toute personne en charge de l’orientation des salariés

Programme de la formation

Quelles sont les évolutions en matière de formation professionnelle ? Est-ce la fin du plan de formation ? Pourquoi va-t-on vers une individualisation de la formation.

1.Maîtriser le Compte Personnel de Formation (CPF)

Introduction

  • Comprendre les évolutions de la formation professionnelle.
  • Du plan de développement des compétences à l’individualisation de la formation : cerner les différents impacts dans l’entreprise et les changements inhérents à cette transformation 

Quizz : savez-vous faire une demande via votre compte CPF ?
Présentation du site www.moncompteformation.gouv.fr : fonctionnement, espaces dédiés

A. Maîtriser le fonctionnement du CPF et repérer les formations disponibles

  • S’approprier le dispositif :
    • Comprendre la structuration du répertoire et des listes RNCP
    • Maîtriser les modes d’acquisition et d’utilisation des heures de CPF 
  • Comment chercher une formation finançable CPF ?
    • Ajuster sa recherche en fonction de sa politique de branche et politique d’entreprise
    • Détenir toutes les informations nécessaires à sa demande
  • Comment gagner du temps dans vos recherches ?
  • Savoir comment accéder à des formations extérieures à sa branche et à son domaine d’expertise .
  • Focus sur les nouvelles formations éligibles au CPF 

Cas pratique : Faire une demande de formation certifiante via son compte CPF

B. Repérer les financements possibles du CPF et profiter des abondements possibles

  • Rappels en matière de versements obligatoires et optionnels des entreprises dans le cadre de la formation
  • Identifier et connaître les abondements en heures possibles. Savoir à qui s’adresser
  • Savoir articuler plusieurs modes de financement complémentaires pour optimiser les coûts
  • Suivre les heures de CPF (lien DSN) et optimiser la gestion des fonds du CPF avec l’OPCA

C. Optimiser la mise en place du CPF dans son entreprise

  • S’appuyer sur les outils RH comme l’entretien professionnel, la GPEC 
  • Articuler le CPF avec les autres dispositifs de formation : plan de développement des compétences, période de professionnalisation, …
  • Adopter un plan de communication pour expliquer les impacts de la réforme et notamment du CPF dans l’entreprise.
  • Mettre en avant les opportunités qu’offrent le CPF 

2. Les « bons amis » du CPF : Conseil en Evolution Professionnelle (CEP), Compte Personnel d’Activité (CPA), Compte Professionnel de Prévention (C2P), Compte d’engagement Citoyen (CEC), …

Quizz : la carte des possibles pour sa carrière
Présentation du site www.moncompteactivité.gouv.fr : repères, test, comptes personnels hébergés

A. Le conseil en évolution professionnelle (CEP)

  • Comprendre le nouveau positionnement du CEP dans la politique de formation en France
  • Les grands changements sur le CEP suite à la réforme de la formation
  • Où le trouver ? 
  • En quoi le CEP peut-il vous aider dans votre stratégie de formation : jouer sur la complémentarité du CEP

B. Le conseil en évolution professionnelle (CEP)

  • Où le trouver ? Quels services le CEP offre-t-il ? 
  • Comment accompagne-t-il les projets personnels de chacun ?
  • Comment le responsable formation de l’entreprise peut-il l’utiliser ?
Support pédagogique, petit déjeuner d’accueil, déjeuner du midi et pauses cafés inclus.
Modalités Suivre cette formation en inter-entreprise
La formation présentielle

La formation présentielle se fait en présence d’un formateur qualifié et regroupe plusieurs participants dans un même lieu. La formation présentielle reste le format de formation le plus classique mais aussi le plus apprécié par les participants.

Les avantages :
  • Accompagnement du stagiaire dans ses apprentissages par un formateur expert
  • Format adaptable en fonction des rythmes d'apprentissage et du niveau de connaissances du groupe
Formation présentielle Réf: 4746
1 jour
895 € HT
Voir toutes les dates et villes des prochaines sessions
Cette formation peut se faire en intra-entreprise
Cette formation peut :
  • être déclinée sur mesure
  • à vos dates
  • au sein de vos locaux
Formation intra-entreprise :
Informations et devis
Intervenants
Marie-Hélène SNYERS MICHAL

Consultante formatrice

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