Intégrer le CPF dans sa politique de formation

Financer et abonder ses actions de formation

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Objectifs de la formation
  • Maîtriser le fonctionnement et le financement du CPF depuis la réforme de la formation 
  • Optimiser votre stratégie de développement des compétences en utilisant tous les outils à votre disposition : Conseil en Evolution Professionnelle, CPA, CEC, C2P 
  • Assurer son rôle de conseiller carrière auprès de ses collaborateurs
Les + Tissot formation
  • Exercices « en live » sur les comptes des stagiaires (CPA, CPF…)
  • Des astuces pour gagner en rapidité lors de vos prochaines demandes et recherches
À qui s'adresse cette formation ?
  • Responsable, Chargé des RH
  • Responsable, Chargé Formation
  • Directeur RH
  • Dirigeant
  • Toute personne en charge de l’orientation des salariés

Programme de la formation

Introduction

  • Comprendre les évolutions de la formation professionnelle.
  • Du plan de développement des compétences à l’individualisation de la formation : cerner les différents impacts dans l’entreprise et les changements inhérents à cette transformation 

Maîtriser le Compte Personnel de Formation (CPF)

Quizz : savez-vous faire une demande via votre compte CPF ?
Présentation du site www.moncompteformation.gouv.fr : fonctionnement, espaces dédiés

A. S’approprier le dispositif du CPF et repérer les formations éligibles

  • Comprendre la structuration du répertoire et des listes RNCP. Focus sur les nouvelles formations éligibles au CPF
  • Maîtriser les modes d’acquisition et d’utilisation des heures de CPF 
  • Comment chercher une formation finançable CPF ?
    • Ajuster sa recherche en fonction de sa politique de branche et politique d’entreprise
    • Détenir toutes les informations nécessaires à sa demande
  • Comment gagner du temps dans vos recherches ?
  • Savoir accéder à des formations extérieures à sa branche et à son domaine d’expertise 

Cas pratique : Faire une demande de formation certifiante via son compte CPF

B. S’assurer de ses obligations en matière de financements

  • Rappels en matière de versements obligatoires et optionnels des entreprises dans le cadre de la formation
  • Articuler plusieurs modes de financement complémentaires pour optimiser les coûts
  • Suivre les heures de CPF (lien DSN) et optimiser la gestion des fonds du CPF

C. Optimiser la mise en place du CPF dans son entreprise

  • S’appuyer sur les outils RH comme l’entretien professionnel, la GPEC 
  • Articuler le CPF avec les autres dispositifs de formation : plan de développement des compétences, période de professionnalisation, …
  • Adopter un plan de communication pour expliquer les impacts de la réforme et notamment du CPF dans l’entreprise.
  • Mettre en avant les opportunités qu’offrent le CPF 

Les « bons amis » du CPF : les abondements disponibles  ainsi que les autres comptes (Conseil en Evolution Professionnelle (CEP), Compte Personnel d’Activité (CPA), Compte d’engagement Citoyen (CEC) etc)

Quizz : la carte des possibles pour sa carrière
Présentation du site www.moncompteactivité.gouv.fr : repères, test, comptes personnels hébergés

A. Le Conseil en Evolution Professionnelle (CEP)

  • Comprendre le nouveau positionnement du CEP dans la politique de formation en France
  • Identifier les apports du CEP dans sa stratégie de formation
  • Orienter les salariés vers le CEP lorsque cela est nécessaire

B. Comprendre et suivre les autres comptes personnels : CPA, CEC, C2P

  • Comprendre la structure du CPA et son objectif ainsi que ceux du C2P, CEC…
  • Relier les comptes personnels entre eux
  • Quelles opportunités pour l’entreprise

C. Repérer les abondements disponibles

  • Identifier les différents types d’abondements disponibles en fonction de sa stratégie de formation
  • Orienter ses demandes vers le bon interlocuteur
  • Evaluer l’opportunité de négocier un accord d’entreprise favorisant l’abondement des heures CPF des salariés
Support pédagogique, petit déjeuner d’accueil, déjeuner du midi et pauses cafés inclus.
Modalités Suivre cette formation en inter-entreprise
La formation présentielle

La formation présentielle se fait en présence d’un formateur qualifié et regroupe plusieurs participants dans un même lieu. La formation présentielle reste le format de formation le plus classique mais aussi le plus apprécié par les participants.

Les avantages :
  • Accompagnement du stagiaire dans ses apprentissages par un formateur expert
  • Format adaptable en fonction des rythmes d'apprentissage et du niveau de connaissances du groupe
Formation présentielle Réf: 4746
1 jour
895 € HT
Voir toutes les dates et villes des prochaines sessions
Cette formation peut se faire en intra-entreprise
Cette formation peut :
  • être déclinée sur mesure
  • à vos dates
  • au sein de vos locaux
Formation intra-entreprise :
Informations et devis
Intervenants
Marie-Hélène SNYERS MICHAL

Consultante formatrice

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