Formation : Maîtriser les missions d’Assistant(e) RH

Les clés de l'administration du personnel, de la formation, du recrutement et des relations sociales

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Objectifs de la formation
  • Actualiser ses connaissances juridiques et dégager des solutions pratiques pour votre entreprise
  • Maîtriser l’opérationnel en matière d’administration RH, de formation, des relations sociales et du recrutement
  • Être une réelle valeur ajoutée pour la Direction
Les + Tissot formation
  • Prise en compte des dernières réformes (Ordonnances Macron)
  • Exercices pratiques : calcul de la période d’essai, etc.
  • Communication de nombreux modèles aux participants (convocations, ordre du jour CSE, clauses de contrat de travail…)
  • Quizz ludiques
À qui s'adresse cette formation ?
  • Assistant RH
  • Assistant de Direction
  • Collaborateur du service du personnel
  • Chargé de formation
  • Chargé de mission RH

Programme de la formation

1. Garantir une gestion administrative du personnel efficace

  • Connaître les différents types de contrats de travail (CDI, CDD, temps partiel)
  • Zoom sur les nouveautés apportées par les ordonnances Macron en matière de contrat de travail
  • Réaliser les formalités liées à l’embauche
  • Assurer le suivi de la période d’essai
  • Suivre les dossiers disciplinaires
  • Maîtriser les formalités liées à la rupture
  • Respecter l’obligation d’information des salariés par tout moyen et d’affichage

2. Gérer rigoureusement la formation

  • Comprendre les dispositifs et leurs différences (CPF, CPA plan, CIF, VAE, BC, période de professionnalisation, etc.) et optimiser le budget
  • Gérer les entretiens professionnels : connaître les enjeux et les obligations

Atelier pratique : Montage d’un tableau de suivi de la formation

3. Professionnaliser ses relations avec les représentants du personnel

  • Comprendre le mode d’emploi d’un Comité Social Economique (CSE) : attributions, moyens, réunions, informations et consultations obligatoires, la base de données unique
  • Mieux connaître le rôle d’un Délégué Syndical (DS) et d’un Représentant de la section syndicale (RSS)
  • Comment négocier un accord d’entreprise (avec ou sans DS)
  • Gérer les négociations obligatoires d’entreprise
  • Organiser les élections professionnelles du CSE

Atelier pratique : Mettre en place les premières actions après les élections

4. Contribuer aux recrutements

  • Connaître les obligations légales
  • Zoom sur la non dicrimination à l’embauche (Loi Egalité et Citoyenneté)
  • Rédiger l’offre et choisir le ou les canaux de recrutement
  • Se sentir à l’aise lors des premiers entretiens de recrutement
  • S’investir dans une bonne intégration
Support pédagogique, petit déjeuner d’accueil, déjeuner du midi et pauses cafés inclus.
Modalités Suivre cette formation en inter-entreprise
La formation présentielle

La formation présentielle se fait en présence d’un formateur qualifié et regroupe plusieurs participants dans un même lieu. La formation présentielle reste le format de formation le plus classique mais aussi le plus apprécié par les participants.

Les avantages :
  • Accompagnement du stagiaire dans ses apprentissages par un formateur expert
  • Format adaptable en fonction des rythmes d'apprentissage et du niveau de connaissances du groupe
Formation présentielle Réf: 3223
2 jours
1495.0 € HT
Voir toutes les dates et villes des prochaines sessions
Cette formation peut se faire en intra-entreprise
Cette formation peut :
  • être déclinée sur mesure
  • à vos dates
  • au sein de vos locaux
Formation intra-entreprise :
Informations et devis
Intervenants
Caroline Pilottin

Caroline Pilottin – Consultante et formatrice en Ressources Humaines, elle accompagne les entreprises au quotidien dans la gestion des Ressources Humaines.

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