Formation : Maîtriser les missions d’Assistant(e) RH

Les clés de l'administration du personnel, de la formation, du recrutement et des relations sociales

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Objectifs de la formation
  • Maîtriser et sécuriser ses actions en matière d’administration RH, de formation, des relations sociales et de recrutement
  • Actualiser ses connaissances juridiques et dégager des solutions pratiques pour son entreprise
  • Améliorer son efficacité et être une réelle valeur ajoutée pour la Direction
Les + Tissot formation
  • Prise en compte des dernières réformes (Ordonnances Macron)
  • Exercices pratiques : calcul de la période d’essai, etc.
  • Communication de nombreux modèles aux participants (convocations, ordre du jour CSE, clauses de contrat de travail…)
  • Quizz ludiques
À qui s'adresse cette formation ?
  • Assistant RH
  • Assistant de Direction
  • Collaborateur du service du personnel
  • Chargé de formation
  • Chargé de mission RH

Programme de la formation

Garantir une gestion administrative du personnel efficace

  • Connaître les différents types de contrats de travail (CDI, CDD, temps partiel)
  • Zoom sur les nouveautés apportées par les ordonnances Macron : CDI de chantier, renouvellement de CDD…
  • Assurer le suivi médical des collaborateurs : zoom sur le régime applicable depuis le 1er janvier 2017
  • Gérer efficacement les formalités administratives : mutuelle, prévoyance, registre du personnel etc…
  • Respecter l’affichage obligatoire et jouer son rôle de conseil auprès des salariés

Atelier pratique : Reconnaître les clauses du contrat de travail et calculer les périodes d’essai

Du recrutement à l’embauche : respecter toutes les étapes et règles

  • Connaître les obligations légales en matière de recrutement et respecter la non-discrimination à l’embauche (Loi Egalité et Citoyenneté)
  • Maîtriser toutes les étapes du processus de recrutement : 
  • Connaître les règles de rédaction d’une offre
  • Trier efficacement les CV et se construire une grille d’entretien
  • Structurer l’entretien de recrutement et respecter toutes les étapes clefs
  • Monter le dossier d’embauche et vérifier les pièces justificatives
  • Garantir une bonne intégration des nouveaux collaborateurs (respecter les obligations en matière de sécurité, suivre la période d’essai, livret d’accueil etc.)

Atelier pratique : construire une grille d’entretien

Gérer rigoureusement la formation

  • Comprendre les différents dispositifs  : CPA, CPF, Plan de formation, VAE, Bilan de compétences, période de professionnalisation, etc.
  • Comment construire et suivre votre plan de formation ?
  • Gérer les entretiens professionnels : planning, suivi, bilan à 6 ans etc…

Atelier pratique : Montage d’un tableau de suivi du plan de formation

Sécuriser les relations avec les représentants du personnel

  • Comprendre le mode d’emploi d’un Comité Social Economique (CSE) : attributions, moyens, réunions, la base de données unique
  • Zoom sur le Conseil d’Entreprise
  • Connaître le rôle d’un DS et d’un RSS

Atelier pratique : Mettre en place les premières actions après les élections du CSE

Support pédagogique, petit déjeuner d’accueil, déjeuner du midi et pauses cafés inclus.
Modalités Suivre cette formation en inter-entreprise
La formation présentielle

La formation présentielle se fait en présence d’un formateur qualifié et regroupe plusieurs participants dans un même lieu. La formation présentielle reste le format de formation le plus classique mais aussi le plus apprécié par les participants.

Les avantages :
  • Accompagnement du stagiaire dans ses apprentissages par un formateur expert
  • Format adaptable en fonction des rythmes d'apprentissage et du niveau de connaissances du groupe
Formation présentielle Réf: 3223
2 jours
1495.0 € HT
Voir toutes les dates et villes des prochaines sessions
Cette formation peut se faire en intra-entreprise
Cette formation peut :
  • être déclinée sur mesure
  • à vos dates
  • au sein de vos locaux
Formation intra-entreprise :
Informations et devis
Intervenants
Caroline PILOTTIN

Consultante et formatrice en Ressources Humaines

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