Formation faciliter le dialogue social en entreprise

Dédramatiser les relations avec les représentants du personnel

f32-faciliter-le-dialogue-social-en-entreprise.jpg
Objectifs de la formation
  • Aborder le dialogue de manière constructive et créer une relation de confiance
  • Décrypter les différents signaux d’alerte et anticiper les conflits potentiels
  • Développer les bons réflexes face aux représentants du personnel
Les + Tissot formation
  • Inventaire des messages et comportements à faire et à éviter : lors des négociations annuelle des salaires, etc.
  • Jeux de rôle pour améliorer sa communication : reformulation, feed back…
  • 2h pour adapter son propre plan d’actions

Offert à chaque participant : 3 mois d’accès Internet à « Guide pratique des représentants du personnel »

À qui s'adresse cette formation ?
  • Dirigeant en charge des relations sociales
  • Directeur d’établissement ou d’usine, Manager opérationnel
  • Responsable des Ressources Humaines

Programme de la formation

1. S’approprier les règles du jeu

  • Rappels du cadre réglementaire et ses dernières évolutions : droits et devoirs de la Direction et des IRP
  • Identifier les attentes et les enjeux de chacun des acteurs du dialogue social
  • Repérer les signaux d’alerte de conflits potentiels
  • Mettre en place les outils pour rendre le dialogue constructif

2. Faciliter le dialogue social dans son entreprise

  • Analyser le contexte de son organisation
  • Appréhender les intérêts, les enjeux et les risques
  • Adapter les outils de communication aux différents contextes
  • Suivre de près les outils de prévention des conflits

3. Bâtir le plan d’action propre à son entreprise

  • S’adapter à la réalité de son site : identification des signaux, des attentes de ses représentants du personnel et des manageurs intermédiaires…
  • Clarifier ses priorités et sa feuille de route : objectifs et comportements à adopter

Support pédagogique, petit déjeuner d’accueil, déjeuner du midi et pauses cafés inclus.
Formations sur-mesure Cette formation est disponible à vos dates et peut être dispensée dans vos locaux.
1 jour
Durée adaptable à vos besoins

Intervenants
Brigitte AUBINE

Consultante en Ressources Humaines, ancienne DRH pendant 15 ans, en charge des relations sociales, elle intervient au sein de PME en tant que DRH en temps partagé dans l’industrie et les services.

557-brigitte-aubine.jpg
Recommander cette formation




Confirmation enregistrée

Votre demande a bien été entregistrée.

Merci de nous avoir contacté !

L’un de nos conseillers vous contactera par téléphone dans les prochaines 24h.
Vous allez recevoir un e-mail de confirmation.

Retour sur le site