Formation : L’Action de Formation en Situation de Travail (AFEST)

Réglementation et opportunités

Objectifs de la formation
  • Maîtriser la réglementation en termes d’action de formation en situation de travail (AFEST)
  • Identifier les grands principes et objectifs de l’AFEST
  • Mener une réflexion sur l’opportunité de mettre en place une AFEST dans sa structure

Prérequis
  • Etre chargé d’accompagner et sécuriser l’intégration de collaborateurs 
  • Fidéliser et contribuer au développerment, à la performance et à la qualité de service de son entreprise 
Les + Tissot formation
  • Illustration par des exemples réels et concrets issus de l’expérimentation lancée en 2015
  • Ce module est également disponible en distanciel (référence 5359 – cliquer ici pour plus de détail)
  • Un accompagnement individuel et personnalisé possible après la formation

Programme de la formation

Apprendre par la pratique : l’apport de l’expérimentation menée depuis 2015

Illustrations de chaque partie du programme par des exemples réels et concrets tirés de l’expérimentation lancée en 2015 : enseignements et bonnes pratiques autour de l’AFEST

Contexte et origine de l’AFEST

  • Une volonté institutionnelle de mettre en place des actions de formation en situation de travail
  • L’expérimentation grandeur nature menée en 2015 auprès d’une cinquantaine de PME/TPE volontaires et 13 OPCA

Cerner le cadre réglementaire de l’AFEST

  • L’apport de la Loi Avenir professionel du 5 sept. 2018 : nouvelle définition et périmètre de l’action de formation, changement du système de preuve de présence, reconnaissance de la formation « en tout ou partie à distance », ou « en situation de travail »…
  • L’application et les règles applicables en termes d’AFEST suite au décret d’application
  • Comprendre le principe fondateur de l’AFEST : répondre à un besoin de formation sur le terrain et pendant le travail

Tour de table pour identifier l’intérêt d’internaliser la compétence de formation. Pour quelles structures l’AFEST est-il la plus adaptée ?

Les grands principes de mise en place d’une AFEST

  • Revue des 7 étapes clefs : diagnostics de faisabilité, d’opportunités, le repérage de formateurs/tuteurs, la définition du parcours
  • L’alternance nécessaire entre la mise en situation de travail à des fins didactiques et les séquences réflexives

Les pré-requis et conditions de réussite d’une AFEST

  •  Distinguer l’activité de formation de l’activité de production
  • Le nécessaire droit à l’erreur et à l’essai de revenir
  • La formation des tuteurs, formateurs et la sanctuarisation du temps « formatif »
  • L’articulation de l’AFEST avec d’autres modalités, présentielles ou à distance etc…

 

Les questions que posent l’AFEST

  • La différence entre AFEST et formation « sur le tas », alternance et formation en salle
  • Comment évaluer les acquis de la formation ?

Tour des participants : les participants échangent sur les opportunités de mise en place d’une AFEST au sein de leur propre structure et identifient les pistes de réflexion à engager

 

Vous souhaitez mettre en place une action de formation en situation de travail dans votre structure et souhaitez être accompagné dans votre projet ?
Diagnostics, repérage des formateur, définition d’un parcours AFEST … bénéficiez d’un accompagnement individualisé par nos experts formation !
Pour plus d’information, contactez-nous au 0184030463.

Support pédagogique, petit déjeuner d’accueil, déjeuner du midi et pauses cafés inclus.
Modalités Suivre cette formation en inter-entreprise
La formation présentielle

La formation présentielle se fait en présence d’un formateur qualifié et regroupe plusieurs participants dans un même lieu. La formation présentielle reste le format de formation le plus classique mais aussi le plus apprécié par les participants.

Les avantages :
  • Accompagnement du stagiaire dans ses apprentissages par un formateur expert
  • Format adaptable en fonction des rythmes d'apprentissage et du niveau de connaissances du groupe
Formation présentielle Réf: 5360
400 € HT
Voir toutes les dates et villes des prochaines sessions
Cette formation peut se faire en intra-entreprise
Cette formation peut :
  • être déclinée sur mesure
  • à vos dates
  • au sein de vos locaux
Formation intra-entreprise :
Informations et devis
Intervenants
Marie-Hélène SNYERS MICHAL

Consultante formatrice

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