Formation Managers : gérer les IRP au quotidien

Maîtriser l’organisation des instances représentatives du personnel et établir de bonnes relations pour un dialogue social de qualité

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Objectifs de la formation
  • Clarifier le rôle et le champ d’action de chaque IRP
  • Sécuriser et améliorer ses pratiques managériales avec les IRP et ses collaborateurs mandatés
  • Animer le dialogue social au sein de son équipe
Les + Tissot formation
  • Apports d’outils opérationnels et mises en situation concrètes pour optimiser ses pratiques managériales
  • Echanges d’expériences avec les autres participants
  • Boîte à outils : remise de fiches mémo des points théoriques et législatifs abordés
  • Conseils personnalisés en fonction du contexte de votre entreprises
À qui s'adresse cette formation ?
  • Manager opérationnel
  • Responsable d’équipe
  • Dirigeant de business unit

Programme de la formation

1. Identifier les différentes instances représentatives du personnel

  • Panorama des différentes IRP : CE, CHSCT, DUP, DP, DS, RSS,CSE
  • Cerner les domaines d’intervention et les moyens à la disposition de chaque IRP
  • Distinguer les compétences partagées des compétences exclusives

 

2. Connaître les points clés du droit du travail pour sécuriser ses pratiques managériales

  • Appréhender les points clés en matière de représentativité syndicale
  • Maîtriser le cadre de la gestion des réunions
  • Respecter le statut des partenaires sociaux : protection juridique et égalité de traitement
  • Intégrer les nouveautés relatives au statut des représentants du personnel introduites par la loi sur le dialogue social:
    • Entretiens de début et de fin de mandat
    • Valorisation des compétences acquises
    • Lutte contre la pénalisation en matière salariale
    • Egalité hommes-femmes
  • Prévenir le délit d’entrave
  • Gérer les crédits horaires et les temps d’absence 

 

3. Adapter son management pour optimiser le dialogue social au sein de l’entreprise

  • Mesurer les enjeux du dialogue social dans l’entreprise
  • Adopter les bonnes postures managériales pour faciliter ses relations avec les IRP
  • Anticiper les tensions internes
  • Maîtriser les situations conflictuelles
  • Mettre en place un plan de collaboration positive

Support pédagogique, petit déjeuner d’accueil, déjeuner du midi et pauses cafés inclus.
Formations sur-mesure Cette formation est disponible à vos dates et peut être dispensée dans vos locaux.
1 jour
Durée adaptable à vos besoins

Intervenants
Laurence GUILLAUMOT

Consultante en santé au travail

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