Formation tableaux de bord de la fonction RH

Choisir et exploiter les indicateurs essentiels à la gestion du personnel et au bilan social

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Objectifs de la formation
  • Choisir et suivre les indicateurs et ratios pertinents pour son activité
  • Bâtir des tableaux de bord accessibles et interpréter les informations les plus utiles
  • Préparer un bilan social attractif et parlant
Les + Tissot formation
  • Apportez vos propres tableaux de bord et bilan social
  • Utilisation de modèle de bilan social
  • Comparaison des indicateurs
À qui s'adresse cette formation ?
  • Directeur administratif
  • Responsable RH
  • Assistant RH
  • Contrôleur de gestion
  • Collaborateur en charge de la gestion RH et du bilan social

Programme de la formation

1. Recueillir les informations nécessaires et utiles

  • Utiliser le système de paie et de gestion du personnel
  • Exploiter les entretiens annuels, les bilans professionnels…

2. Choisir les indicateurs de gestion du personnel adaptés

  • Les indicateurs d’effectifs : pyramide des âges, turn over, égalité hommes/femmes
  • Les indicateurs de rémunération : salaires, masse salariale, charges sociales
  • Les indicateurs de recrutement : gestion prévisionnelle, compétences, qualifications
  • Les indicateurs de la formation : plan, DIF (Droit Individuel à la Formation), entretiens professionnels, professionnalisation
  • Les indicateurs d’absentéisme

3. Élaborer ses tableaux de bord sociaux étape par étape

  • Respecter la réglementation
  • Concevoir le tableau de bord en fonction des objectifs du destinataire
  • Suivre la méthodologie pour bâtir des tableaux de bord clairs et accessibles

4. Contrôler ses tableaux de bord sociaux dans la durée

  • Décrypter et analyser les indicateurs de performance choisis
  • Suivre les tableaux de bord dans le temps, en dégager des tendances
  • Comparer ses résultats avec ceux des entreprises de la branche

5. Constituer le bilan social et le communiquer

  • Faire le lien entre les indicateurs légaux et les pratiques de l’entreprise
  • Communiquer auprès des Représentants du Personnel sur le Bilan social
  • Faire évoluer le bilan social comme outil de pilotage de la gestion RH

Support pédagogique, petit déjeuner d’accueil, déjeuner du midi et pauses cafés inclus.
Modalités Suivre cette formation en inter-entreprise
La formation présentielle

La formation présentielle se fait en présence d’un formateur qualifié et regroupe plusieurs participants dans un même lieu. La formation présentielle reste le format de formation le plus classique mais aussi le plus apprécié par les participants.

Les avantages :
  • Accompagnement du stagiaire dans ses apprentissages par un formateur expert
  • Format adaptable en fonction des rythmes d'apprentissage et du niveau de connaissances du groupe
Formation présentielle Réf: 3205
2 jours
1495.00 € HT
Voir toutes les dates et villes des prochaines sessions
Cette formation peut se faire en intra-entreprise
Cette formation peut :
  • être déclinée sur mesure
  • à vos dates
  • au sein de vos locaux
Formation intra-entreprise :
Informations et devis
Intervenants
Expert RH

Consultant formateur RH – Spécialisé en tableaux de bord RH

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