Réforme 2018 de la formation professionnelle

1 journée pour comprendre et anticiper les impacts de la nouvelle réglementation

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Objectifs de la formation
  • Décrypter les changements issus de la réforme 2018 de la formation professionnelle 
  • Mesurer les conséquences pratiques de la nouvelle règlementation pour les acteurs de la formation professionnelle
  • Comprendre le rôle de chacun et les objectifs visés par la nouvelle politique formation
Les + Tissot formation
  • Animation par un expert du droit de la formation
  • Décryptage complet de la réforme avec le comparatif 2014-2018
À qui s'adresse cette formation ?
  • Tout acteur de la formation professionnelle
  • Directeur Formation, responsable/ chargé Formation
  • Directeur RH, responsable RH, assistant RH
  • Formateur
  • Conseiller en Evolution Professionnelle
  • Membre d’un OPCA, organisme de formation professionnelle etc…

Programme de la formation

Le programme est ajusté en temps réel pour prendre en compte les changements de réglementation

 

Une redistribution des rôles entre les acteurs de la formation : « l’avant / après » réforme

  • La spécialisation des OPCA en matière de TPE et d’alternance. Leur mobilisation envers les PME
  • Les Régions : un rôle recadré sur l’orientation professionnelle
  • Quels impacts pour les organismes de formation et les formateurs ? 
  • La fusion des différentes instances de gouvernance avec France Compétences. Quelles seront ses pouvoirs en matière de régulation du marché ?
  • Un nouvel interlocuteur : l’URSSAF
  • Le maintien de Pôle Emploi comme interlocuteur des personnes en recherche d’emploi

La mise à plat du financement de la formation

  • Comprendre la dissociation entre l’organisme collecteur (l’Urssaf) et la gestion du budget (par la Caisse des dépôts)
  • Focus sur les taux de cotisations en fonction de la taille de l’entreprise
  • Le principe de redistribution des richesses : les « grands » cotisent pour les « petits »
  • Les abondements continueront-ils d’exister et à qui les demander ?
  • Focus sur le plan d’investissement envers les chercheurs d’emplois et les moins diplômés
  • Un financement plus simple d’accès par les salariés avec les chèques formation « digitaux »

La mise en avant du Compte Personnel de Formation (CPF)

  • La monétisation du CPF et sa meilleure accessibilité par la création d’une « appli »
  • La question du solde du CPF et/du DIF : sera-t-il basculé également en euros ? 
  • La fin de la liste des formations « CPFable » et l’ouverture du CPF à tout le catalogue RNCP 
  • Le nouveau rôle des entreprises en matière d’abondement
  • L’ouverture du CPF aux nouvelles technologies digitales comme le MOOC

Une gestion de plus en plus stratégique de la formation par les entreprises

  • Focus sur les contrats d’apprentissage : alternance, période de professionnalisation… les différences de rémunération et de critère d’éligibilité changent-ils ? Quel interlocuteur au niveau étatique et territorial ?
  • Comprendre la nécessité de relier GPEC et plan de formation pour accompagner l’évolution des compétences
  • Est-ce la fin du plan de formation ?
  • Quel rôle joueront les instances représentatives du personnel et partenaires sociaux en matière de plan de formation ? Les nouvelles règles en matière de négociation du plan de formation.
  • L’importance de plus en plus croissante de justifier le ROI des actions de formation. Une nouvelle posture à adopter pour le Responsable Formation.

Un accompagnement renforcé de l’individu

  • La priorité donnée à la « prospective des métiers » et à l’évolution des compétences notamment par la création de l’observatoire des métiers
  • Bilan de compétences : qui le financera dorénavant ?
  • Le développement du Conseil en Evolution Professionnel : des financements dédiés, de nouveaux opérateurs, l’ouverture de nouveaux postes et leur gestion par les Régions

Une gestion de plus en plus stratégique de la formation par les entreprises

  • Focus sur les contrats d’apprentissage : alternance, période de professionnalisation… les différences de rémunération et de critère d’éligibilité changent-ils ? Quel interlocuteur au niveau étatique et territorial ?
  • Comprendre la nécessité de relier GPEC et plan de formation pour accompagner l’évolution des compétences
  • Est-ce la fin du plan de formation ?
  • Quel rôle joueront les instances représentatives du personnel et partenaires sociaux en matière de plan de formation ? Les nouvelles règles en matière de négociation du plan de formation.
  • L’importance de plus en plus croissante de justifier le ROI des actions de formation. Une nouvelle posture à adopter pour le Responsable Formation.

 

Un accompagnement renforcé de l’individu

  • La priorité donnée à la « prospective des métiers » et à l’évolution des compétences notamment par la création de l’observatoire des métiers
  • Bilan de compétences : qui le financera dorénavant ?
  • Le développement du Conseil en Evolution Professionnel : des financements dédiés, de nouveaux opérateurs, l’ouverture de nouveaux postes et leur gestion par les Régions

 

Vous n’êtes pas disponible au dates de la formation mais vous souhaitez avoir des éléments sur le sujet ? Nous vous invitons à nous rejoindre à l’occasion de nos webinar des 24 avril et 31 mai : consultez notre webinar sur la réforme de la formation professionnelle

Support pédagogique, petit déjeuner d’accueil, déjeuner du midi et pauses cafés inclus.
Modalités Suivre cette formation en inter-entreprise
La formation présentielle

La formation présentielle se fait en présence d’un formateur qualifié et regroupe plusieurs participants dans un même lieu. La formation présentielle reste le format de formation le plus classique mais aussi le plus apprécié par les participants.

Les avantages :
  • Accompagnement du stagiaire dans ses apprentissages par un formateur expert
  • Format adaptable en fonction des rythmes d'apprentissage et du niveau de connaissances du groupe
Formation présentielle Réf: 5033
1 jour
895 € HT
Voir toutes les dates et villes des prochaines sessions
Cette formation peut se faire en intra-entreprise
Cette formation peut :
  • être déclinée sur mesure
  • à vos dates
  • au sein de vos locaux
Formation intra-entreprise :
Informations et devis
Intervenants
Alain-Frédéric FERNANDEZ

Après une expérience de plusieurs années en qualité de DRH-formation d’un organisme financier, Alain-Frédéric FERNANDEZ est devenu consultant en ingénierie pédagogique. Il a également été attaché parlementaire spécialiste des textes sur la formation.Enfin, il est l’auteur de nombreux ouvrages sur la formation, les entretiens professionnels et le DIF, dont  »Manager la formation après la Réforme », [...]

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