Journée d’étude – Le fait religieux en entreprise

Connaissance des principes, enjeux et partage d'expériences

4342_gerer_le_fait_religieux_en_entreprise.jpg
Objectifs de la formation
  • Comprendre le phénomène de progression du fait religieux dans les relations de travail
  • Maîtriser le cadre règlementaire et connaître la marge de manœuvre des entreprises
  • Gérer et instaurer des mesures concrètes pour gérer les situations du quotidien
Les + Tissot formation
  • Approche du sujet par le contexte juridique et les actions à mettre en œuvre
  • Partage d’expérience au travers d’exemples concrets d’entreprises en se référant à de bonnes pratiques et expériences éprouvées
À qui s'adresse cette formation ?
  • Dirigeant
  • Manager
  • Directeur RH
  • Responsable RH
  • Equipe RH
  • IRP
  • Toute personne amenée à gérer les problématiques de fait religieux en entreprise

Programme de la formation

Etats des lieux du fait religieux

  • De quoi parle-t-on ? Données statistiques, approche culturelle, lien avec la laïcité…
  • Décryptage du « Guide du fait religieux dans l’entreprise » : quelle application et quelle portée ?

Maîtriser le cadre réglementaire existant du fait religieux en entreprise

  • Connaître les principes légaux applicables dans le secteur public/parapublic, le secteur privé, les entreprises de tendance…
  • Quelles sont les restrictions aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives autorisées ? Prosélytisme, hygiène et sécurité, exécution normale du contrat de travail, contraintes de la clientèle…
  • Identifier les risques de discrimination : à partir de quand y a-t ’il discrimination ?
  • Les sanctions civiles et pénales pour le salarié et pour le chef d’entreprise

Assurer la cohésion de la communauté de travail dans l’entreprise : les moyens à disposition

  • Pratiquants, non pratiquants : les droits et libertés de chacun. Assurer l’égalité de traitement tout en respectant les croyances de chacun.
  • S’appuyer sur les outils propres à l’entreprise : règlement intérieur, charte, guide Managers… Quand et comment les utiliser ? Quelle portée ?
  • Jusqu’où aller dans l’aménagement du temps de travail et des locaux ?

Apporter des réponses concrètes à ses managers

  • Port de signes religieux, exercice du culte ou expression religieuse, temps de travail, congés, restauration… qu’est-il autorisé ?
  • Sensibiliser les managers au phénomène et leur apporter des réponses appropriées
  • Mettre en place des démarches concrètes : communication, sensibilisation, formations, guide…
  • Focus sur les solutions retenues par la jurisprudence, et par les entreprises/administrations sur le fait religieux
  • Comment réagir face à une revendication religieuse ?
  • Identifier le rôle de l’encadrement et des représentants du personnel
Support pédagogique, petit déjeuner d’accueil, déjeuner du midi et pauses cafés inclus.
Formations sur-mesure Cette formation est disponible à vos dates et peut être dispensée dans vos locaux.
1 jour
Durée adaptable à vos besoins

Intervenants
Evelyne PHILIPPON

Formatrice et consultante en Ressources Humaines et formation – Feel RH

Recommander cette formation




Confirmation enregistrée

Votre demande a bien été entregistrée.

Merci de nous avoir contacté !

L’un de nos conseillers vous contactera par téléphone dans les prochaines 24h.
Vous allez recevoir un e-mail de confirmation.

Retour sur le site