Parcours certifiant – Piloter la formation professionnelle en entreprise

Obtenez votre certification en gestion de la formation

Objectifs de la formation
  • Maitriser les obligations légales liées à la formation en entreprise
  • Optimiser l’ingénierie financière de sa politique formation
  • Maîtriser les outils inhérents à la formation professionnelle en entreprise
Les + Tissot formation
  • Une méthode d’élaboration du plan de développement des compétences utilisable immédiatement
  • Une mise à jour des connaissances juridiques et une prise de conscience des impacts de la réforme
  • Un pôle de formateurs, spécialistes de la formation professionnelle
  • Une programmation à la carte : si les dates mentionnées dans ce parcours ne vous conviennent pas, contactez-nous au 01.84.03.05.60
À qui s'adresse cette formation ?
  • Chargé ou assistant formation
  • Chargé ou assistant RH
  • Formateur
  • Conseiller en Evolution Professionnelle
  • Toute personne en charge de la formation professionnelle dans sa structure ou souhaitant acquérir une certification en gestion de la formation

Programme de la formation

Module 1 (1 jour) – Maîtriser la réglementation et l’actualité en droit de la formation

Comprendre la redistribution des rôles entre les acteurs de la formation post- réforme

  • La gestion de l’alternance et de la formation TPE par les OPCO
  • La spécialisation sur l’orientation professionnelle pour les Régions
  • Cerner les mouvements opérés par les organismes de formation et les formateurs
  • Le changement de gouvernance avec France Compétences
  • Un collecteur unique avec l’URSSAF
  • Les dispositions adoptées pour les personnes en recherche d’emploi

 

Identifier les changements en matière de financement de la formation

  • Dissocier l’organisme collecteur (l’Urssaf) et le gestionnaire de budget (la Caisse des dépôts)
  • Maîtriser les différents taux de cotisations en fonction de la taille de l’entreprise
  • Cerner les abondements possibles en matière de formation et les meilleures stratégies à adopter
  • Qu’est-ce que les chèques formation « digitaux » ?
  • Focus sur le Compte Personnel de Formation (CPF)
    • Sa monétisation et son individualisation
    • L’usage et les différentes fonctionnalités de l’« appli »
    • L’ouverture du catalogue RNCP
  • Cerner son nouveau rôle en matière d’abondement

Adopter une gestion plus stratégique de la formation

  • Connaitre les différences et spécificités des contrats d’apprentissage : rémunération, critère d’éligibilité etc
  • Comment relier « réellement » GPEC et plan de développement des compétences
  • La place des représentants du personnel et partenaires sociaux en matière de formation
  • La nécessité de démontrer le ROI de ses actions de formation.
  • Le Responsable Formation doit-il changer de posture ?

Le recentrage des actions autour de l’individu : les moyens et acteurs pour l’accompagner dont le Conseil en Evolution Professionnelle

 

Module 2 (2 jours) – Etablir le plan de développement des compétences

S’approprier les éléments de la réforme 2018

  • CPF, changement d’interlocuteurs, mise en avant du CEP…. : définir les axes stratégiques de la réforme
  • Que restent-ils en termes de dispositifs de formation à disposition des entreprises ?
  • Quelles réelles différences entre le « plan de formation » et « le plan de développement des compétences » ?
  • Les spécificités en fonction des branches

Intégrer la stratégie de l’entreprise dans l’élaboration des orientations formation

  • Cerner le positionnement de la formation au sein de la stratégie d’entreprise.et sa place dans la marque employeur
  • Identifier les processus de formation dans son entreprise et savoir évaluer leur efficacité
  • Anticiper les évolutions métiers et environnementaux ainsi que les futurs projets de l’entreprise
  • Faire le bilan du précédent plan et en déterminer un plan d’action

ETABLIR ETAPE PAR ETAPE LE PLAN DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES

Recenser et qualifier les besoins

  • Recueillir les besoins avec la méthodologie la plus adaptée à son entreprise
  • S’appuyer sur les manager pour identifier les besoins
  • Trier les besoins en fonction de leur typologie

Choisir les dispositifs de formation adéquats et intégrer de nouveaux formats si nécessaire

  • Définir les actions de formation répondant le mieux aux besoins
  • Classe virtuelle, MOOC, SPOC, COOC … : quelle valeur ajoutée de ces dispositifs ?
  • Arbitrer entre les différents dispositifs et saisir les opportunités du digital que ce soit au niveau pédagogique que niveau financier

Formaliser le plan, consulter les IRP et chiffrer le budget

  • Déterminer la communication et les canaux appropriés de présentation du plan pour chaque type d’acteur
  • Présenter le plan formalisé au CSE
  • Trouver les financements adéquats pour chaque action
  • Prévoir un ajustement financier pour les urgences

Faire valider son plan auprès de la direction et négocier le budget

Tirer le meilleur parti de la relation avec les partenaires et prestataires

  • Concevoir des cahiers des charges pour identifier les prestataires externes
  • Identifier les partenaires possibles : OPCO, Conseil en Evolution Professionnelle etc…
  • Communiquer sur les actions auprès des salariés

Savoir présenter un bilan et en dégager des actions ultérieures

Support pédagogique, petit déjeuner d’accueil, déjeuner du midi et pauses cafés inclus.
Modalités Suivre cette formation en inter-entreprise
La formation présentielle

La formation présentielle se fait en présence d’un formateur qualifié et regroupe plusieurs participants dans un même lieu. La formation présentielle reste le format de formation le plus classique mais aussi le plus apprécié par les participants.

Les avantages :
  • Accompagnement du stagiaire dans ses apprentissages par un formateur expert
  • Format adaptable en fonction des rythmes d'apprentissage et du niveau de connaissances du groupe
Formation présentielle Réf: KM20
3 jours
2200 € HT
Voir toutes les dates et villes des prochaines sessions
Cette formation peut se faire en intra-entreprise
Cette formation peut :
  • être déclinée sur mesure
  • à vos dates
  • au sein de vos locaux
Formation intra-entreprise :
Informations et devis
Intervenants
Nathalie MAIRE

Consultante en développement RH et DRH à temps partagé

Marie-Hélène SNYERS MICHAL

Consultante formatrice

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