La job rotation est-elle applicable en France ?

Par , le 24/03/2016

Alors que l’emploi connaît ses premiers frémissements depuis maintenant quelques temps, la recherche de solutions pour le relancer reprend du galon. Pour cela, l’une des techniques mises en place depuis de nombreuses années, dans certain pays, est ce que l’on appelle la “job rotation” ou plus communément appelé “ la rotation des emplois”.

L'intérêt des “job rotation”

Actualité : la job rotationIl est indéniable qu'aujourd'hui la formation professionnelle reste l'une des réponses en matière d'emploi et de développement des compétences.

Par ailleurs, la “Job rotation” joue également un rôle essentiel. Il s'agit d'une pratique mise en place dans plusieurs pays mais très peu pratiquée en France. Cette dernière est née au Danemark dans les années 1994 à 1998 et a fait l'objet d'un plan gouvernemental.

En effet, lorsque se pose la question du souci de l'emploi notamment la relance complexe de la croissance, on utilise la rotation des emplois. Le principe reprend l'idée de “faire tourner” les emplois avec une donnée supplémentaire, celle de la formation. En effet, le but étant pour les entreprises d'envoyer des salariés en formation, pour les remplacer par des chômeurs de longue durée préalablement formés. Bien évidemment, les salariés retrouvent leur poste de travail à l'issue de la formation.

Par conséquent, la job rotation implique trois acteurs: les entreprises, les salariés et les chômeurs. Ces derniers viennent occuper temporairement le poste du collaborateur, tandis que celui-ci effectue une formation. Ce choix implique de laisser le poste non vacant, tout en offrant au demandeur d'emploi une expérience professionnelle.

Selon les derniers chiffres, cette technique semble être un succès. En effet, elle permet à six chômeurs sur dix participant à cette opération de retrouver un emploi.

 

La rotation de l'emploi, une technique peu utilisée en France

La technique n'est aujourd'hui pas ou très peu pratiquée en France. Pourtant, cette dernière présente de multiples avantages. En effet, elle permet aux entreprises de poursuivre son activité tout en formant ses collaborateurs. De plus, elle est porteuse de nouvelles solutions de retour à l'emploi en offrant une expérience de plusieurs semaines voire de plusieurs mois aux personnes sans emploi.

Reste que pour que ce soit un succès, l'entente doit être parfaite entre tous les acteurs. Dans tous les cas, la première étape étant de recruter et de préparer les demandeurs d'emploi afin de permettre aux entreprises de disposer de collaborateurs temporaires opérationnels immédiatement. C'est primordial pour garantir la compétitivité de l'entreprise, d'une part par le remplacement du salarié et d'autre part, en assurant à ce dernier le suivi d'une formation pour faire évoluer son poste vers de nouvelles techniques.

On parle de “partage dynamique de l'emploi et du travail” !

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