Règles d'acquisition d'heures de DIF pour un CDD
Les règles d'acquisition d'heures de DIF sont différentes si l'on est embauché sous un CDD. Dans un cadre classique, un salarié peut cumuler jusqu'à 20 h de DIF par an, et cela en les cumulant sur six ans maximum.
Lorsqu'on est en
CDD, il est nécessaire d'avoir travaillé quatre mois dans les douze derniers mois, pour bénéficier d'heures de
DIF. Il n'est cependant pas nécessaire d'avoir travaillé quatre mois à la suite. Cependant, ces missions doivent avoir été effectuées dans la même entreprise.
Les devoirs de l'employeur face à la formation professionnelle d'un salarié en CDD
A la fin du contrat à durée déterminée, l'employeur a pour obligation de notifier sur le certificat de travail du salarié, le nombre d'heures acquises pour le
Droit individuel à la formation, ainsi que la somme correspondant au solde, c'est-à-dire le nombre d'heures multiplié par 9,25 €, au cas où le salarié préfèrerait être payé plutôt que de bénéficier d'une formation.
De plus, l'employeur a également pour obligation de donner au salarié en fin de CDD, les coordonnées de l'OPCA qui gère la branche professionnelle concernée, afin qu'il puisse bénéficier des meilleurs conseils et de plus amples informations, s'il souhaite suivre une
formation professionnelle grâce aux heures de DIF cumulées.
