L’humanitaire en DIF ou en plan de formation

Par , le 02/02/2011

Grâce à Planète Urgence, il est désormais possible de vous engager dans un projet humanitaire financé par votre entreprise. Pour cela, il suffit de faire les démarches nécessaires auprès de votre employeur, et de vous renseigner sur vos droits en termes de congés de formation.

Déroulement d'un projet humanitaire sous couvert du DIF

Planète Urgence propose aux salariés de se lancer dans un vaste projet humanitaire dans le cadre de leur plan de formation ou bien de leur DIF. Avant de partir sur le terrain, les bénévoles suivent une formation, dans le but d'améliorer leurs capacités d'adaptation ou bien encore de communication (formation s'organiser et gérer ses priorités…).

Grâce à ses journées de pratiques et de théories, les salariés apprennent ainsi quelques fondamentaux du développement durable et de l'humanitaire. De plus, ces formations sont également l'occasion d'échanger avec des salariés qui sont déjà partis sur place.

 

Faire financer son projet humanitaire par son plan de formation

Il est parfaitement possible de préparer un projet humanitaire en le finançant en partie par son employeur.  En effet, il peut être pris en charge par le Droit individuel à la formation après un accord avec votre patron ou bien votre entreprise par le biais du plan de formation.

Si vous êtes financés par votre employeur, Planète Urgence vous demandera une participation de 2 100 € : 800 € de formation financé par vos heures de DIF ou bien par votre plan de formation, et le reste, 1 300 €, financés par votre employeur, votre CE, ou bien encore votre Fondation d'entreprise. Ces derniers pourront bénéficier d'une déduction fiscale de 60 %.

Grâce à ce projet, l'entreprise fait la promotion de valeurs fortes auprès de ses différents salariés et peut utiliser cette mission humanitaire comme vitrine de sa responsabilité sociétale.

Au 1er janvier 2015, le compte personnel de formation remplace le DIF. Découvrez ce qui va changer :

Compte personnel de formation : comment le salarié peut-il mobiliser son compte ?

Compte personnel de formation : comment est-il alimenté ?

Compte personnel de formation : qu’advient-il du DIF ?

Compte personnel de formation : qui prend en charge la rémunération du salarié en formation ?

Compte personnel de formation : quelles sont les formations éligibles ?

 

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